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Rechtsanwaltskanzlei
Axel Pöppel
Elsastr.39
22083 Hamburg Barmbek
Tel.: 040 - 35 70 49 50

Arbeitgeberberatung

Viele Unternehmer sind der Auffassung, daß man als Arbeitgeber vor dem Arbeitsgericht an sich schon immer verloren hat. Das ist schlicht nicht richtig.
Es ist mag sein, daß es für Arbeitgeber in Hamburg oder Bremen tendenziell schwieriger ist als in Bayern oder Baden Württemberg, einen Arbeitsgerichtsprozeß erfolgreich zu beenden.

Aufgrund dieser möglichen Unterschiede werden aber am Ende nur sehr wenige Kündigungsschutzprozesse verloren.

Wenn ein Arbeitgeber einen Prozeß verliert (oder einen unangemessen teuren Vergleich abschließt), dann wird dies sehr häufig an der mangelnden Vorbereitung, einer groben rechtlichen Fehleinschätzung oder einer fehlenden rechtlichen Beratung durch einen spezialisierten Rechtsanwalt liegen.

Es ist an dieser Stelle folgendes anzumerken:
Fast jeder Arbeitnehmer sucht nach der erfolgten Kündigung einen Rechtsanwalt auf, mit Vorliebe einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. Und dieser Anwalt hat nach der Mandatserteilung in der Regel nur ein Ziel: „Der böse Arbeitgeber soll richtig bluten.“.

Die Arbeitnehmer bedienen sich also in der Regel hochspezialisierter Rechtsanwälte, die aufgrund ihrer Erfahrung in der Lage sind, die möglichen Fehler einer Kündigung mit sicherem Blick zu finden oder zumindest zu erahnen.

Besonders „teuer“ ist regelmäßig die von einigen Arbeitgebern wider besseren Wissens gern genommene „Bock-Kündigung“. Dabei handelt es sich schlicht um eine Kündigung, die der Arbeitgeber ausspricht, weil er keinen „Bock“ mehr auf den Mitarbeiter hat.

Mit einer solchen Kündigung tut der Arbeitgeber in der Regel nur dem Arbeitnehmer einen Gefallen, weil er ihm so zu einer komfortablen Abfindung verhilft.
Wenn man sich dies vor Augen führt, wundert es nicht, daß viele Kündigungen aus der Feder des nicht vorbereiteten Arbeitgebers zu „eher unerfreulichen“ Ergebnissen im Kündigungsschutzprozeß führen.

Auch der Fachanwalt für Arbeitsrecht kann nicht jede noch so kleine Nuance des möglichen Verfahrens voraussehen. Aber je genauer man vor Ausspruch der Kündigung die betriebliche Situation analysiert, desto sicherer lassen sich mögliche Optionen finden und Kündigungen aussprechen, die am Ende das vorhergesagte (Kosten-)Ergebnis haben.

Wir bieten Arbeitgebern und Investoren folgende Leistungen:

• Vorbereitung von Entlassungen
• Arbeitsvertragsmanagement
• Arbeitsvertragsrecht
• Umstrukturierungen
• Betreuung von Unternehmen in allen arbeitsrechtlichen und personalspezifischen Fragen
• Managementbesetzungen
• Konzeption/Einführung von ziel- und leistungsorientierten Vergütungssystemen
• Konzeption und Einführung von Anreizsystemen für den Exit
• Outplacementberatung