Hier ein paar Beispiele, wann Sie uns in jedem Fall um Rat fragen sollten:

• Wenn ein Aufhebungsvertrag angeboten wird
• Wenn eine Kündigung unmittelbar bevorsteht und z.B. der Betriebsrat das mitteilt
• Wenn die Kündigung erfolgt ist; egal ob fristlos oder fristgerecht
• Wenn der Eindruck von Mobbing entsteht
• Wenn unbegründete Abmahnungen erteilt werden

Dieses sind wesentliche Beispiele, wann ein Fachanwalt für Arbeitsrecht aufgesucht werden sollte, dieser kann die fallbezogenen Fragen schnell und kompetent beantworten.

Lassen Sie nach erfolgter Kündigung keine Zeit vergehen!

Denn: Nach Zustellung der Kündigung muß die Klage innerhalb von 3 Wochen beim Arbeitsgericht eingegangen sein.

Und: Einige Formfehler, die alleine schon eine Kündigung kippen können müssen innerhalb weniger Tage gerügt werden.

Erst mal verschnaufen, während wir uns
um Ihre Angelegenheiten kümmern...

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