Anwalt Scheidung Husum

Sie suchen einen Anwalt für Scheidung in Husum und Umgebung, Nordfriesland oder Dithmarschen? Wir machen ja bekanntlich Arbeitsrecht und kein Familienrecht, aber …

Wir kennen und schätzen Frau Rechtsanwältin Viviane Spethmann, Fachanwältin für Familienrecht seit Jahrzehnten. Sie ist erfahren, Verhandlungsstark und Durchsetzungsfähig. Sie nimmt sich die Zeit, die es braucht, um in der oft sehr belastenden Scheidungssituation, Sicherheit und Ruhe in den Laden zu bringen und sie hat immer wieder für Mandanten unserer Kanzlei in Nordfriesland erstklassige Arbeit abgeliefert.

Viviane Spethmann – Fachanwältin für Familienrecht
Spethmann & Partner Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft
Straßenbahnring 13  (Falkenried-Piazza)
20251 Hamburg (Hoheluft-Ost / Eppendorf)

Telefon: (040) 411 60 69-0
Fax:        (040) 411 60 69-99
info@ra-spethmann.de


Hier ein paar Informationen von Frau Spethmann:

Scheidung – keine Panik, wir helfen.

Eine Scheidung stellt sich in aller Regel als einschneidendes Erlebnis im Leben dar, die persönlichen und wirtschaftlichen Konsequenzen sind oft weitreichend. Daher ist es ausgesprochen wichtig, dass Sie sich auf eine objektive und kompetente juristische Betreuung verlassen können.

Was können wir für Sie tun?

Die Scheidung erschöpft sich oft nicht in dem bloßen gerichtlichen Verfahren, es handelt sich vielmehr um einen umfangreichen und komplizierten Auseinandersetzungsprozess, der die verschiedensten Lebensbereiche tangiert. Problematisch stellen sich häufig die sogenannten Folgesachen wie Unterhalt, Sorgerecht, Umgang, Hausrat oder Zugewinn dar.

Hier ist es wichtig, zu Beginn des Verfahrens alle klärungsbedürftigen Punkte zu ermitteln und wenn möglich außergerichtliche Lösungen wie notarielle Scheidungsfolgenvereinbarungen zu erreichen. Aber auch für die gerichtliche Auseinandersetzung erarbeiten wir für unsere Mandanten umfassende Strategien.

Frau Rechtsanwältin Spethmann kann dabei als Fachanwältin für Familienrecht auf Jahrzehnte an Erfahrung und über 1000 bearbeitete Scheidungen zurückblicken.

Brauche ich unbedingt einen Anwalt?

Selbst bei einvernehmlichen Scheidungen muss zumindest eine Partei anwaltlich vertreten sein, da der Scheidungsantrag nur von einem Anwalt gestellt werden kann. Eine Seite könnte also auf einen eigenen Anwalt bzw. eine eigene Anwältin verzichten. Wir raten nur sehr selten dazu, weil wir immer streng an den Interessen unserer Mandanten orientiert sind.

Was kostet mich die Scheidung?

Die konkreten Kosten eines Scheidungsverfahrens richten sich nach den wirtschaftlichen Verhältnisses der Ehegatten. Im Grundsatz gilt: je mehr die Eheleute verdienen, desto höher die Verfahrenskosten.

Es gibt aber auch die Möglichkeit der Verfahrenskostenhilfe, sofern Sie wirtschaftlich nicht in der Lage sind die Verfahrenskosten selbst zu tragen. Je nach den persönlichen Einkommens- und Vermögensverhältnissen erfolgt entweder eine Stundung der Gerichts- und Anwaltskosten mit Ratenzahlungsverpflichtung, oder eine vollständige Befreiung. Auch diesbezüglich beraten wir Sie gerne kompetent und umfassend.


Fallbeispiel:

Die Ehefrau eines Selbständigen Landwirts aus dem Husumer Umland in der Nähe St. Peter Ording wollte sich nach langer Ehe und geschieden werden. Mehrere minderjährige Kinder, landwirtschaftlicher Betrieb. Hier müssen verschiedenste Dinge beachtet werden.

Wie ist die Wertentwicklung des Hofes? Welche Bewertungen werden zu Grunde gelegt? Wo bleiben die Kinder? wie Leistungsfähig ist der Hof? Das alles schreit geradezu nach einer einvernehmlichen Lösung.


Auch interessant: Kündigungsfristen

unsplash.com/ Age Barros

Gesetzlich geregelt sind die Kündigungsfristen für Arbeitsverhältnisse in §622 BGB. Die darin enthaltenen Kündigungsfristen stellen die gesetzlichen Mindestkündigungsfristen dar. Wurden beispielsweise im Arbeits- oder Tarifvertrag kürzere Fristen festgelegt, so sind diese unwirksam und der Arbeitnehmer kann sich auf die gesetzlichen Kündigungsfristen aus §622 BGB berufen. Häufig werden in Arbeits- oder Tarifverträgen jedoch auch längere Kündigungsfristen festgelegt

Gemäß §622 Abs.1 BGB kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende gekündigt werden.

Gemäß §622 Abs.2 BGB beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in einem Betrieb oder Unternehmen: …

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Müssen Mitarbeiter über Weihnachten erreichbar sein?

unsplash.com/ Buzz Andersen

Wenn am ersten Weihnachtstag das Handy klingelt – und nicht, weil der Chef „frohe Weihnachten“ wünschen möchte – gehen viele Mitarbeiter notgedrungen ran. Dabei ist eine ständige Erreichbarkeit an den Feiertagen weder für die Familie noch für einen selbst besonders angenehm. Doch müssen Arbeitnehmer über die Weihnachtsfeiertage erreichbar sein?

Eine repräsentative Umfrage von Bitkom Research hat ergeben, dass 73% aller Berufstätigen an Weihnachten und Silvester trotz Urlaubs für den Job erreichbar sind. 60% sind bereit, während der Feiertage auf geschäftliche Telefonate zu antworten und sind per E-Mail und SMS erreichbar. Jeder Zweite gibt dabei zu, dass der Chef die Erreichbarkeit erwartet – wirklich freiwillig ist nur jeder Fünfte ständig erreichbar.

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