Immer häufiger kommt es auch im beruflichen Alltag zu Diskriminierungen, auch zur Altersdiskriminierung. Diese kann zum Beispiel bereits schon vorliegen, wenn in einer Stellenausschreibung ein Arbeitnehmer für ein „junges Team gesucht wird“, denn grundsätzlich müssen Stellenanzeigen hinsichlich neutral formuliert sein, sodass sich ein objektiv geeigneter Bewerber auch bewirbt. Speziell ältere Bewerber fühlen sich von solchen Stellenausschreibungen häufig abgeschreckt und bewerben …