Der Gang des arbeitsgerichtlichen Verfahrens lässt sich wie folgt Gliedern: I. Güteverhandlung Zweck der Güteverhandlung Besetzung des Gerichts Erörterung der Sach- und Rechtslage Einigungsvorschläge von Parteien und Gericht Vorteile einer Einigung in der Güteverhandlung Erscheinen der Parteien und Ordnungsgeld II. Gerichtlicher Vergleich Protokollierung einer erzielten Einigung Vorbehalt des Widerrufs Entscheidung über Annahme oder Ablehnung des Vergleichs Keine Grundregel für eine …