Abfindung bei Kündigung

RA Axel Pöppel

Abfindung – einmalige Ausgleichszahlung des Arbeitgebers bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Sie dient der Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes. Ein genereller gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht nicht. Relevante Rechtsgrundlage ist z.B. § 1a KSchG (halbes Bruttomonatsgehalt pro Dienstjahr bei betriebsbedingter Kündigung unter bestimmten Bedingungen). Weitere Regelungen finden sich im KSchG, BetrVG (Sozialpläne) und individuellen Vereinbarungen. Was bedeutet Abfindung im Arbeitsrecht, wer …

Abfindungsanspruch bei Kündigung

RA Axel Pöppel

Was ist ein Abfindungsanspruch – und habe ich einen? Viele Arbeitnehmer:innen glauben, sie hätten automatisch Anspruch auf eine Abfindung, wenn ihnen gekündigt wird. Doch das ist ein verbreiteter Irrtum. Ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht nur in wenigen Fällen – zum Beispiel, wenn der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung ausspricht und im Kündigungsschreiben ausdrücklich ein Abfindungsangebot nach § 1a Kündigungsschutzgesetz (KSchG) macht. …

Abwicklungsvertrag

RA Axel Pöppel

Mit Hilfe eines Abwicklungsvertrages kann ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet werden. Im Unterschied zum Aufhebungsvertrag muss jedoch beim Abwicklungsvertrag zuvor eine Kündigung vom Arbeitgeber ausgesprochen worden sein. Im Abwicklungsvertrages verpflichtet sich der Arbeitnehmer dann die Kündigung als wirksam anzusehen und keine Kündigungsschutzklage gegen die vorangegangene Kündigung einzureichen. Gleichzeitig verpflichtet sich der Arbeitgeber im Gegenzug eine Abfindung zu zahlen. Entscheidend dafür ist, dass es …

Aufhebungsvertrag unterschreiben

RA Axel Pöppel

Stellen Sie sich folgende Situation vor: Sie werden von Ihrem Arbeitgeber ins Büro gerufen, wo dieser Ihnen eröffnet, dass man sich von Ihnen trennen möchte. Statt einer Kündigung legt er Ihnen jedoch einen Aufhebungsvertrag vor und drängt Sie, diesen sofort oder nach sehr kurzer Bedenkzeit zu unterschreiben. Wissen Sie, was Sie unter dieser psychischen Doppelbelastung, drohender Arbeitsplatzverlust einerseits und Druck …