Die Abfindung ist eine einmalige Zahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer. Diese soll den Verlust des Arbeitsplatzes in Folge einer Kündigung entschädigen. Die Abfindung hat dabei viele Gesichter – sie kann aus verschiedenen Gründen gezahlt und auf verschiedenen Wegen vereinbart werden. Es besteht aber grundsätzlich kein verbindlicher Rechtsanspruch auf die Auszahlung einer Abfindung. Direkt online Abfindungshöhe berechnen Möglichkeiten zur Vereinbarung …
Die Abfindung ist eine einmalige Zahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer. Diese soll den Verlust des Arbeitsplatzes in Folge einer Kündigung entschädigen. Die Abfindung hat dabei viele Gesichter – sie kann aus verschiedenen Gründen gezahlt und auf verschiedenen Wegen vereinbart werden. Es besteht aber grundsätzlich kein verbindlicher Rechtsanspruch auf die Auszahlung einer Abfindung. Direkt online Abfindungshöhe berechnen Möglichkeiten zur Vereinbarung …
Mit Hilfe eines Abwicklungsvertrages kann ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet werden. Im Unterschied zum Aufhebungsvertrag muss jedoch beim Abwicklungsvertrag zuvor eine Kündigung vom Arbeitgeber ausgesprochen worden sein. Im Abwicklungsvertrages verpflichtet sich der Arbeitnehmer dann die Kündigung als wirksam anzusehen und keine Kündigungsschutzklage gegen die vorangegangene Kündigung einzureichen. Gleichzeitig verpflichtet sich der Arbeitgeber im Gegenzug eine Abfindung zu zahlen. Entscheidend dafür ist, dass es …
Chancen und Risiken für Arbeitnehmer – Änderungskündigung – Die „Sanfte Lösung“? Eine Änderungskündigung gehört zu den komplexeren Themen im Arbeitsrecht und stellt oft eine Herausforderung für Arbeitnehmer dar. Arbeitgeber nutzen dieses Instrument, um wesentliche Vertragsbedingungen zu ändern – beispielsweise Arbeitszeiten, Gehalt oder den Arbeitsort. Doch was bedeutet eine Änderungskündigung genau, welche rechtlichen Rahmenbedingungen gelten, und wie sollten Sie als Arbeitnehmer darauf …
Der Aufhebungsvertrag – Chancen und Risiken im Arbeitsrecht Der Aufhebungsvertrag bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern die Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden. Doch was macht diese Form der Vertragsgestaltung so besonders, und welche Stolpersteine sollten vermieden werden? Dieser Artikel beleuchtet die wichtigsten Aspekte. Grundlagen des Aufhebungsvertrags Was ist ein Aufhebungsvertrag?Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, durch die das …
Stellen Sie sich folgende Situation vor: Sie werden von Ihrem Arbeitgeber ins Büro gerufen, wo dieser Ihnen eröffnet, dass man sich von Ihnen trennen möchte. Statt einer Kündigung legt er Ihnen jedoch einen Aufhebungsvertrag vor und drängt Sie, diesen sofort oder nach sehr kurzer Bedenkzeit zu unterschreiben. Wissen Sie, was Sie unter dieser psychischen Doppelbelastung, drohender Arbeitsplatzverlust einerseits und Druck …
