Artikel: Anfechtung der Betriebsratswahl Die Wahl eines Betriebsrats ist ein zentraler Akt der betrieblichen Mitbestimmung. Doch was passiert, wenn dabei Fehler unterlaufen? In diesem Artikel erfahren Sie alles über die Anfechtung einer Betriebsratswahl – einfach erklärt und mit vielen Beispielen aus der Praxis. Egal ob Sie Arbeitnehmer sind, Arbeitgeber oder einfach Interesse am Thema haben – dieser Beitrag holt Sie …
Anhörung des Betriebsrats bei Kündigung
Artikel: Anhörung des Betriebsrats bei Kündigungen Bevor ein Arbeitgeber eine Kündigung ausspricht, ist eines klar: Der Betriebsrat muss vorher gehört werden. Ohne dieses formale Prozedere kann eine Kündigung schnell zum rechtlichen Bumerang werden. Aber was genau bedeutet das für Arbeitnehmer, Betriebsräte und Arbeitgeber? Und warum scheitern so viele Kündigungen ausgerechnet an diesem formalen Schritt? Die Anhörung ist kein optionaler Schritt. …
Anhörungsrechte des Betriebsrats
Ein weiteres zentrales Recht des Betriebsrats sind die Anhörungsrechte. Bei den Anhörungsrechten geht es darum, dass der Arbeitgeber die Meinung des Betriebsrat zur Kenntnis nimmt und sich mit den Anregungen und möglichen Einwendungen auseinandersetzt. Das setzt natürlich voraus, dass der Betriebsrat vorher ausreichend informiert wurde. Das Anhörungsrecht des Betriebsrats wird insbesondere vor dem Ausspruch einer Kündigung relevant. Eine fehlende oder …
Aufgaben des Betriebsrats
Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) überträgt dem Betriebsrat in den §§ 80 ff BetrVG verschiedene Aufgaben. Hier haben wir die wichtigsten zusammengestellt: Mitbestimmung in Sozialen Angelegenheiten (§ 87 Abs. 1 BetrVG) Überwachung von Arbeitnehmerschutzvorschriften (§ 80 Abs.1 S. 1 BetrVG) Förderung von Beschäftigung im Betrieb (§ 80 Abs. 1 S. 2 BetrVG und § 92a BetrVG) Mitwirkung bei Personellen Einzelmaßnahmen (§§ 99 …
Betriebsausschuss
Betriebsausschuss (§ 27 BetrVG) 1. Einleitung Der Betriebsausschuss ist ein zentrales Gremium des Betriebsrats im kollektiven Arbeitsrecht. Nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) muss jeder Betriebsrat mit neun oder mehr Mitgliedern zwingend einen Betriebsausschuss bilden. Dieses verkleinerte Gremium übernimmt als „geschäftsführender Ausschuss“ die laufenden, immer wiederkehrenden Aufgaben des Betriebsrats und entlastet so das Plenum. Ziel ist es, die Betriebsratsarbeit effizienter zu gestalten: …
Betriebsratsmitglied
Das Betriebsratsmitglied hat im Betrieb eine besondere Stellung, gleichsam verschiedene Gesichter. Das Betriebsratsmitglied ist normal angestellt, Teil der Arbeitnehmervertretung und eine Form von Mittler zwischen Arbeitgeber und Belegschaft. In jedem Betrieb, in dem mindestens fünf ständig wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt sind, von denen drei wählbar sind, kann die Belegschaft einen Betriebsrat wählen. Die Wahl eines Betriebsrats ist kein Muss, sondern hängt von …
Betriebsratswahl
Die Wahl eines neuen Betriebsrats ist detailliert in der Wahlordnung zum Betriebsverfassungsgesetz geregelt – es sind also zahlreiche Vorschriften und Einzelheiten zu beachten. Jeder Betrieb mit mindestens 5 Mitarbeitern kann einen Betriebsrat wählen Grundsätzlich kann ein Betriebsrat in jedem Betrieb, mit fünf oder mehr ständig wahlberechtigten Arbeitnehmern gewählt werden. Von den Arbeitnehmern müssen mindestens drei wählbar sein. Wahlberechtigung Wahlberechtigt sind …