Jeder Arbeitsvertrag ist ein schuldrechtlicher Vertrag, aus dem sich für Arbeitnehmer und Arbeitgeber jeweils spezielle Rechte und Pflichten ergeben. Der Arbeitnehmer ist dabei zur Leistung der versprochenen Dienste und der Arbeitgeber zur Gewährung der vereinbarten Vergütung verpflichtet. Die Erbringung der versprochenen Leistung ist die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers. Sie stellt seine Hauptpflicht dar. Der Arbeitsvertrag regelt dabei individuell Inhalt, Umfang, Zeit …
Das Arbeitszeugnis, Dauerbrenner oder doch ein Auslaufmodell? Ein abgegriffenes Thema aus den vermeintlichen Niederungen moderner Personalarbeit und des Arbeitsrechts? Denkste. Um das Arbeitszeugnis wird in Deutschland weiter gestritten – mehr denn je. Zahlen, Daten und Fakten Gab es 2001 bundesweit gerade mal über 25.000 Prozesse über Arbeitszeugnisse, so waren es zehn Jahre später bereits schon über 30.000. Gespräche mit Personalverantwortlichen, …
Das Arbeitszeugnis, Dauerbrenner oder doch ein Auslaufmodell? Ein abgegriffenes Thema aus den vermeintlichen Niederungen moderner Personalarbeit und des Arbeitsrechts? Denkste. Um das Arbeitszeugnis wird in Deutschland weiter gestritten – mehr denn je. Zahlen, Daten und Fakten Gab es 2001 bundesweit gerade mal über 25.000 Prozesse über Arbeitszeugnisse, so waren es zehn Jahre später bereits schon über 30.000. Gespräche mit Personalverantwortlichen, …
Das Erstellen guter Arbeitszeugnisse ist eine schwierige Aufgabe für jede Person – die spezielle „Zeugnissprache“ muss beherrscht, die wichtigen Aspekte genannt werden. Für die scheidende Arbeitskraft ist dieses Zeugnis sehr wichtig: Bei einer erneuten Bewerbung ist es neben dem Lebenslauf und individuellen Anschreiben eine der wichtigsten Entscheidungskriterien. Die Wichtigkeit des Arbeitszeugnisses Nicht nur angestellte Mitarbeiter, sondern auch Führungskräfte, die ein …
Betriebsverfassungsgesetz § 94 Personalfragebogen, Beurteilungsgrundsätze (1) Personalfragebogen bedürfen der Zustimmung des Betriebsrats. Kommt eine Einigung über ihren Inhalt nicht zustande, so entscheidet die Einigungsstelle. Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. (2) Absatz 1 gilt entsprechend für persönliche Angaben in schriftlichen Arbeitsverträgen, die allgemein für den Betrieb verwendet werden sollen, sowie für die Aufstellung allgemeiner Beurteilungsgrundsätze. Bester …
Ein Zwischenzeugnis wird vom Arbeitgeber bereits während des laufenden Arbeitsverhältnisses erteilt. Es gibt Auskunft über den bisherigen Verlauf des Arbeitsverhältnisses. Grundsätzlich wird ein Zwischenzeugnis nur ausgestellt, wenn der Mitarbeiter ein berechtigtes Interesse an der Erteilung hat. Dies ist beispielsweise dann der Fall, wenn der Arbeitgeber eine Kündigung in Aussicht stellt, sich die Aufgaben des Mitarbeiters ändern werden oder bei einem Vorgesetztenwechsel. Auch …
