Altersdiskriminierung

RA Axel Pöppel

Immer häufiger kommt es auch im beruflichen Alltag zu Diskriminierungen, auch zur Altersdiskriminierung. Diese kann zum Beispiel bereits schon vorliegen, wenn in einer Stellenausschreibung ein Arbeitnehmer für ein „junges Team gesucht wird“, denn grundsätzlich müssen Stellenanzeigen hinsichlich neutral formuliert sein, sodass sich ein objektiv geeigneter Bewerber auch bewirbt. Speziell ältere Bewerber fühlen sich von solchen Stellenausschreibungen häufig abgeschreckt und bewerben …

Antidiskriminierung

RA Axel Pöppel

Die Grundlagen des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes sind zwei EU-Richtlinien, die in Deutschland mit einigen Jahren Verspätung umgesetzt wurden. Das nunmehr im August 2006 in Kraft getretene Gesetz mag nicht unbedingt der Weisheit letzter Schluß sein, aber es führt zumindest zu einer gewissen Rechtssicherheit und wird zu weniger Diskriminierung führen. Sicherlich wird nicht jede Ungleichbehandlung gleich als Diskriminierung im Sinne des AGG …

Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz

RA Axel Pöppel

Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz findet sich nicht in einer bestimmten gesetzlichen Regelung, sondern ist seit langem als Gewohnheitsrecht anerkannt. Er ist nicht zu verwechseln mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das erst im Jahr 2006 in Kraft getreten ist. Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz verbietet es dem Arbeitgeber, seine Arbeitnehmer ungleich zu behandeln, sofern es für die Ungleichbehandlung keine sachlichen Gründe gibt. Dadurch soll …

Lebensalter

RA Axel Pöppel

Grundsätzlich steigt mit zunehmendem Lebensalter die Schutzwürdigkeit des Arbeitnehmers. Dies hat damit zu tun, dass es dem Arbeitnehmer mit zunehmendem Alter im Allgemeinen schwerer fällt, einen neuen Arbeitsplatz zu finden und sich mit den Bedingungen eines neuen Arbeitsplatzes vertraut zu machen. Es kommt jedoch auch auf die Qualifikation, die Berufserfahrung und den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers sowie auf die Arbeitsmarktsituation in …

Maßregelkündigung

RA Axel Pöppel

Eine Maßregelkündigung ist eine Arbeitgeberkündigung, die gegen das im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) normierte Maßregelungsverbot verstößt. In § 612a BGB heißt es: „ Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer bei einer Vereinbarung oder einer Maßnahme nicht benachteiliegen, weil der Arbeitnehmer in zulässiger Weise seine Rechte ausübt.“ Ein solches Handeln des Arbeitgebers ist sittenwidrig und verstößt zudem gegen geltendes Gesetz mit der Folge, …