Streitigkeiten rund um Betriebsgeheimnisse sind stets heikel. Dies zeigt sich bereits daran, wie schwierig die Bestimmung einer Tatsache als Betriebsgeheimnis sein kann. Das Gesetz zieht bei der Bestimmung, wann man von einem Betriebsgeheimnis sprechen kann, keine klare Grenze. Der Begriff wurde jedoch über die letzten Jahre durch die Rechtsbesprechung vom Bundesverfassungsgericht und anderen hohen Bundesgerichten maßgeblich bestimmt. Bei einem Betriebsgeheimnis …
Als Frühgeburt wird (arbeits-)rechtlich eine Geburt von der .. Schwangerschaftswoche verstanden. Aufgrund der regelmäßig einhergehenden Komplikationen bei einer Frühgeburt ist die Zeit des arbeitsrechtlichen Beschäftigungsverbots wie bei Mehrlingsgeburten von 8 auf 12 Wochen verlängert (§ 6 Mutterschutzgesetz). Mehr zum Thema Arbeitsrecht: Mindestlohngesetz – Probezeitkündigung– Tendenzbetrieb – Rechtschutzversicherung – Tarifrecht –Abfallbeauftragter Kündigungsschutz– Arbeitsverweigerung – Diskriminierung wegen Alter– Gegen Diskriminierung– Definition Arbeiter – Arbeitnehmer im Aufsichtsrat Sonderkündigungsschutz– Beratung …
Die Fürsorgepflicht im Arbeitsrecht ist die gesetzliche Pflicht des Arbeitgebers, für das Wohl und die Sicherheit seiner Arbeitnehmer zu sorgen. Sie ergibt sich als Nebenpflicht aus dem Arbeitsvertrag und verpflichtet den Arbeitgeber, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die Leben, Gesundheit, Persönlichkeitsrechte und Eigentum der Mitarbeiter schützen. Diese Fürsorge umfasst Arbeitsschutz, Gleichbehandlung, Datenschutz und weitere Maßnahmen zum Schutz der Belegschaft. (Meta-Description Infobox: Die …
