Karenztag – Was Manager zur aktuellen Debatte wissen müssen

Allianz-CEO Oliver Bäte brachte im Januar 2025 eine Forderung in die öffentliche Debatte, die seitdem für Aufregung sorgt: die Wiedereinführung des Karenztags. Das Institut der deutschen Wirtschaft ging noch weiter und schlug vor, die Lohnfortzahlung für gleich mehrere Krankheitstage zu senken oder auszusetzen. Hinter diesen Forderungen steht die Annahme, dass großzügige Krankheitsregelungen den Krankenstand in die Höhe treiben. Doch was …

Gekaufte Onlineatteste: Was Führungskräfte jetzt wissen müssen

Die aktuelle Rechtsprechung zeigt eindeutig: Wer sich für wenige Euro eine Krankschreibung im Internet kauft, riskiert seinen Job – und zwar zu Recht. Das Landesarbeitsgericht Hamm hat im November 2024 (Az. 14 SLa 145/25) entschieden, dass die fristlose Kündigung eines IT-Consultants wirksam ist, der ein online erworbenes Attest vorgelegt hatte. Für Geschäftsführer und Personalverantwortliche ist diese Entscheidung aus mehreren Gründen …

Falsch durchgeführtes BEM macht immer mehr Kündigungen unwirksam

Warum § 167 Abs. 2 SGB IX für Führungskräfte strategische Relevanz hat Ein Mitarbeiter fällt über Monate hinweg krankheitsbedingt aus. Die Belastung im Team steigt, Projekte geraten ins Stocken. Schließlich wird – nach sorgfältiger Prüfung – eine krankheitsbedingte Kündigung ausgesprochen. Doch vor Gericht scheitert sie. Der Grund: ein formal oder inhaltlich fehlerhaft durchgeführtes Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). Was als präventives Instrument …

Einheitlicher Verhinderungsfall bei Arbeitsunfähigkeit: Wann endet die Entgeltfortzahlung wirklich?

Das Wichtigste vorab: Bei aufeinanderfolgenden Erkrankungen besteht häufig nur ein einziger Anspruch auf sechs Wochen Entgeltfortzahlung – auch wenn völlig unterschiedliche Diagnosen vorliegen. Das Thüringer Landesarbeitsgericht hat in einem aktuellen Urteil vom 16. Dezember 2025 (Az. 5 Sa 154/23) diese für Arbeitgeber günstige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts bestätigt. Für Personalverantwortliche bedeutet das: Wer AU-Bescheinigungen sorgfältig prüft und dokumentiert, kann erhebliche Lohnkosten …

Beweiswert von Krankschreibungen: Wenn Arbeitsgerichte an Attesten zweifeln

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen galten lange als unantastbar. Doch die Rechtsprechung hat sich seit 2021 grundlegend verändert. Was Beschäftigte, Führungskräfte und Personalverantwortliche jetzt wissen müssen. Das Szenario kennt jede Personalabteilung: Ein Mitarbeiter kündigt – und meldet sich am selben Tag krank. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) deckt exakt die verbleibende Kündigungsfrist ab. Der Arbeitgeber zweifelt, doch der „gelbe Schein“ galt über Jahrzehnte als nahezu unangreifbar. …

So eine AU-Bescheinigung müssen Sie sich doch nicht gefallen lassen. Oder doch?

Führungskräfte erleben Arbeitsrecht derzeit an drei Fronten: digitale Krankschreibungen ohne echten Arztkontakt, polarisierende Social-Media-Posts von Mitarbeitenden und hochdotierte „Ehrenämter“, die sich später als sozialversicherungspflichtige Beschäftigung entpuppen. Aktuelle Entscheidungen des LAG Hamm zur Online-AU, des LAG Mainz zur Meinungsfreiheit im Netz und des LSG Berlin-Brandenburg zur Sozialversicherungspflicht zeigen: Wer Personalverantwortung trägt, braucht klare Leitplanken – nicht, um „härter“ zu führen, sondern …

Ist eine Online-Krankschreibung ohne Arztkontakt rechtlich gültig?

Nein, eine reine „Klick-Krankschreibung“ ohne jeden Arztkontakt ist nicht rechtlich gültig und kann erhebliche Konsequenzen haben. Das LAG Hamm hat in seiner Entscheidung vom 5. September 2025 (Az. 14 SLa 145/25) unmissverständlich klargestellt: Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die ausschließlich auf einem selbst ausgefüllten Online-Fragebogen basiert, erfüllt nicht die gesetzlichen Anforderungen an eine ärztliche Feststellung der Arbeitsunfähigkeit. Die rechtliche Grundlage ist eindeutig: Die …

Krankenrückkehrgespräch – Kurzer Leitfaden für Führungskräfte

Die Rückkehr eines Mitarbeiters nach einer krankheitsbedingten Abwesenheit ist ein Alltagsphänomen in deutschen Unternehmen. Doch genau in diesem Moment zeigt sich oft die Qualität der Führungskultur – und die Rechtssicherheit der Personalprozesse. Das sogenannte Krankenrückkehrgespräch (KRG) ist dabei eines der am meisten missverstandenen Instrumente im Werkzeugkasten einer Führungskraft. 1. Das Ziel des Gesprächs Das Hauptziel des Krankenrückkehrgesprächs ist die erfolgreiche …

Die Betriebsratsanhörung nach § 102 BetrVG: Das wichtigste Schriftstück bei jeder Kündigung

Betriebsratsanhörung – Warum dieses eine Dokument über alles entscheidet Sie haben einen Mitarbeiter, der seit Monaten unterdurchschnittliche Leistungen bringt. Die Abmahnungen liegen vor, die Personalabteilung hat grünes Licht gegeben, der Kündigungstermin steht. Alles ist vorbereitet – und dann scheitert die Kündigung vor Gericht. Nicht wegen der Kündigungsgründe. Nicht wegen der Sozialauswahl. Sondern wegen eines zweiseitigen Schreibens an den Betriebsrat, das …

Karenztag Pro und Contra – Was Arbeitgeber zur aktuellen Debatte wissen müssen

Allianz-CEO Oliver Bäte brachte im Januar 2025 eine Forderung in die öffentliche Debatte, die seitdem für Aufregung sorgt: die Wiedereinführung des Karenztags. Das Institut der deutschen Wirtschaft ging noch weiter und schlug vor, die Lohnfortzahlung für gleich mehrere Krankheitstage zu senken oder auszusetzen. Hinter diesen Forderungen steht die Annahme, dass großzügige Krankheitsregelungen den Krankenstand in die Höhe treiben. Doch was …