Karenztag Pro und Contra – Was Arbeitgeber zur aktuellen Debatte wissen müssen

Allianz-CEO Oliver Bäte brachte im Januar 2025 eine Forderung in die öffentliche Debatte, die seitdem für Aufregung sorgt: die Wiedereinführung des Karenztags. Das Institut der deutschen Wirtschaft ging noch weiter und schlug vor, die Lohnfortzahlung für gleich mehrere Krankheitstage zu senken oder auszusetzen. Hinter diesen Forderungen steht die Annahme, dass großzügige Krankheitsregelungen den Krankenstand in die Höhe treiben. Doch was …

Dürfen Arbeitgeber eine Krankschreibung anzweifeln?

Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gilt als starkes Beweismittel – doch sie ist nicht unantastbar. Das Bundesarbeitsgericht hat in mehreren Entscheidungen der Jahre 2023 und 2024 klargestellt: Unter bestimmten Voraussetzungen können Arbeitgeber den Beweiswert eines ärztlichen Attests erschüttern. Für Führungskräfte mit Personalverantwortung bedeutet das einerseits mehr Handlungsspielraum bei begründeten Zweifeln, andererseits erfordert es ein sorgfältiges Vorgehen, um rechtliche Risiken zu vermeiden. Die öffentliche …

Lufthansa kündigt Programm für psychisch angeschlagene Piloten 

Vor gut zehn Jahren erschütterte der Germanwings-Absturz die Welt: Ein Co-Pilot steuerte seinen Airbus absichtlich in die Alpen, 150 Menschen kamen ums Leben. Eine Ursache der Tragödie war nach dem bisherigen öffentlichen Stand eine versteckte schwere Depression des Piloten. Als Reaktion wurden europaweit strengere Regeln eingeführt, um die psychische Gesundheit von Piloten besser zu schützen. Lufthansa implementierte damals ein unabhängiges …

Ab wann gilt man als arbeitsunfähig? Medizinische und rechtliche Kriterien für Führungskräfte

Als Führungskraft stehen Sie regelmäßig vor der Frage: Ist dieser Mitarbeiter wirklich arbeitsunfähig? Die Antwort hat weitreichende Konsequenzen – nicht nur für die Entgeltfortzahlung, sondern auch für betriebliche Abläufe, Teamdynamiken und mögliche Trennungsprozesse. Arbeitsunfähigkeit ist keine rein medizinische Diagnose, sondern ein rechtlicher Status mit zwei Dimensionen: einer medizinischen Feststellung durch den Arzt und einer arbeitsrechtlichen Bewertung der konkreten Tätigkeitsanforderungen. Während …

BEM als Werkzeug der Personalentwicklung

Mitarbeiter mit gesundheitlichen Problemen klug weiterentwickeln und zu loyalen Top-Performern machen Ein wertvoller Mitarbeiter fällt monatelang wegen Krankheit aus – was nun? In Zeiten von Fachkräftemangel und steigenden Krankenständen sollten Führungskräfte solche Talente nicht vorschnell aufgeben. Genau hier setzt das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) an: Nach mehr als sechs Wochen Arbeitsunfähigkeit ist es gesetzlich vorgeschrieben und zielt darauf ab, durch geeignete …

Darf ich trotz Krankschreibung in den Urlaub fahren?

In der Urlaubsplanung kommt es manchen Arbeitnehmer:innen plötzlich anders: Halskratzen, Husten oder Fieber machen den geplanten Urlaub zum Albtraum. Wer dann krankgeschrieben wird und trotzdem verreisen möchte, steht vor wichtigen Fragen. Grundsätzlich gilt: Reisen sind erlaubt, wenn die Genesung nicht gefährdet ist. Das heißt, Sie dürfen Ihren Urlaub antreten, sollten aber unbedingt Rücksprache mit dem Arzt halten und auf ausreichende …

Was würde eine Teilkrankschreibung für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bedeuten?

Die Arbeitswelt verändert sich rasant – und mit ihr auch die Regelungen rund um Krankheit und Arbeitsfähigkeit. Der Vorschlag, eine gesetzliche Möglichkeit zur Teilkrankschreibung zu schaffen, sorgt für hitzige Diskussionen. Während Befürworter in ihr eine Chance zur besseren Integration von erkrankten Arbeitnehmern sehen, warnen Kritiker vor einer potenziellen Ausnutzung und zusätzlichen Belastung für Beschäftigte. Doch was würde eine solche Regelung …

Befristung endet während der Krankheit – Was tun?

Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag ausläuft, während man krankgeschrieben ist, stellt sich für viele die Frage: Was passiert jetzt? Auch wenn eine Erkrankung vorliegt, endet der befristete Arbeitsvertrag in der Regel zum vereinbarten Enddatum – daran ändert die Arbeitsunfähigkeit nichts. Wichtig ist nun zu wissen, wer nach Vertragsende zahlt (Lohn oder Krankengeld?), welche Meldungen bei Arbeitsagentur und Krankenkasse erforderlich sind und …

Hitze am Arbeitsplatz – diese Rechte haben Arbeitnehmer

Der Sommer bringt oft Hitzerekorde, aber im Berufsalltag gibt es kein automatisches „Hitzefrei“. Einen generellen Rechtsanspruch, wegen Hitze früher Feierabend zu machen, gibt es nicht. Gleichzeitig dürfen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter:innen nicht schutzlos extremer Wärme aussetzen. In diesem Ratgeber erfahren Arbeitnehmer:innen und Betriebsräte, welche Höchsttemperaturen in Büros gelten, welche Schutzmaßnahmen der Arbeitgeber treffen muss und welche individuellen Rechte (z. B. für Schwangere …