Müssen Führungskräfte eine Liebesbeziehung offenlegen?

Muss ich eine Liebesbeziehung unter Kollegen offenlegen? Kurz & Knapp: Rechtlich nein. Es gibt keine gesetzliche Pflicht, dem Arbeitgeber eine private Liebesbeziehung im Betrieb zu melden – selbst dann nicht, wenn es sich um ein Verhältnis zwischen Chef und Mitarbeiterin handelt. Das Privatleben bleibt grundsätzlich Privatsache, geschützt durch das Persönlichkeitsrecht. Eine allgemeine Klausel im Arbeitsvertrag oder in Betriebsvereinbarungen, wonach jede …

Welche Voraussetzungen muss eine Verdachtskündigung erfüllen?

Verdachtskündigungen gelten als „scharfes Schwert“ des Arbeitsrechts. Sie greifen, wenn ein schwerwiegendes Fehlverhalten nicht sicher bewiesen, aber dringlich vermutet wird – etwa bei Diebstahl, Sabotage oder Datenmanipulation. Und sie ist unter Umständen auch bei erwiesener Unschuld wirksam. Daher sind die Voraussetzungen enorm hoch. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) lässt Verdachtskündigungen grundsätzlich zu, stellt aber strenge Anforderungen: Voraussetzungen: Dringender Verdacht eines schweren Vertragsverstoßes …

Wer haftet bei Schäden oder Unfällen mit dem Dienstwagen?

Ein besonders wichtiges Thema für Dienstwagennutzer ist die Haftung im Schadensfall. Wer kommt für den Schaden auf, wenn es zu einem Unfall mit dem Firmenwagen kommt – der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber? Grundsätzlich sind Firmenwagen durch den Arbeitgeber versichert und dieser trägt damit das grundlegende Risiko. Dennoch kann der Arbeitnehmer je nach Umständen an den Kosten beteiligt werden. Man unterscheidet …

Sollte ich einen Aufhebungsvertrag ohne rechtliche Prüfung unterschreiben?

Der Aufhebungsvertrag ist eine scheinbar unkomplizierte Lösung, um ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden – ohne Kündigungsfristen, ohne arbeitsgerichtliche Auseinandersetzung. Viele Arbeitgeber präsentieren ihn als fairen Kompromiss, häufig inklusive Abfindung und wohlwollendem Zeugnis. Doch Vorsicht: Ein Aufhebungsvertrag ist sofort rechtswirksam, wenn er unterschrieben ist – und kann nicht widerrufen werden. Für Arbeitnehmer:innen, insbesondere Führungskräfte, kann dies weitreichende soziale, finanzielle und steuerliche …

Kann ich die Abfindung ablehnen und im Unternehmen bleiben?

Ein Abfindungsangebot muss man nicht annehmen – lehnt man es ab, bleibt das Arbeitsverhältnis zunächst bestehen. Ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung ist stets freiwillig; der Arbeitgeber kann Sie nicht dazu zwingen, ihn zu unterschreiben. Wenn Sie die Abfindung ablehnen, hat dies zunächst keine direkten Konsequenzen. Will der Arbeitgeber Sie trotzdem loswerden, muss er formell kündigen und dafür einen Kündigungsgrund angeben (z.B. …

Was tun, wenn die Entlassung droht? – Schnell und klug handeln

Wenn der Verlust des Arbeitsplatzes im Raum steht, ist schnelles und kluges Handeln gefragt. Viele Arbeitnehmer:innen fühlen sich bei drohender Kündigung verunsichert – was ist erlaubt, was nicht, und welche Rechte habe ich eigentlich? Gerade in wirtschaftlich unsicheren Zeiten werden Unternehmen kreativ, um Personalkosten zu senken: von Kündigungen über Versetzungen bis hin zu „Zwangsteilzeit“. Doch Arbeitnehmer:innen sind solchen Maßnahmen nicht …

Bekomme ich Geld, wenn mein Arbeitgeber insolvent ist?

Die Insolvenz eines Arbeitgebers löst bei vielen Beschäftigten Sorgen aus. In dieser Übersicht erfahren Sie, was eine Insolvenz überhaupt bedeutet, welche Ansprüche Arbeitnehmer:innen haben und wie Sie in einer solchen Situation vorgehen können. Dabei werden die wichtigsten Begriffe und Abläufe des deutschen Insolvenz- und Arbeitsrechts (Stand 2025) verständlich erklärt – vom Insolvenzgeld der Bundesagentur über offene Lohn- und Urlaubsansprüche bis …

Schadet Homeoffice der Wirtschaft?

Homeoffice hat sich in den letzten Jahren rasant entwickelt – erst als Notlösung, dann als modernes Arbeitsmodell. Doch nun kehren viele Unternehmen zurück zum klassischen Büroalltag. Ist das die richtige Entscheidung? Oder ist Homeoffice doch wirtschaftlich sinnvoll? Homeoffice – Ein Überblick Homeoffice bedeutet, dass Arbeitnehmer ihre beruflichen Tätigkeiten außerhalb des Unternehmensstandorts – meist von zu Hause aus – erledigen. Während …

Wie sicher sind unsere Wahlen? – Fakten zur Unverfälschbarkeit der deutschen Demokratie

Wahlen sind das Fundament einer jeden Demokratie. Doch immer wieder tauchen Gerüchte und Verschwörungstheorien auf, die behaupten, dass Wahlen manipuliert werden können. Gerade in Zeiten von Fake News ist es wichtig, den Fakten zu vertrauen. Doch wie sicher sind Wahlen in Deutschland wirklich? Kann man sie manipulieren? Rechtsanwalt Axel Pöppel, erfahrener Wahlleiter und Wahlhelfer, gibt Antworten. 1. Transparenz als oberstes …

Was ist ein Sozialplan, und wie schützt er Arbeitnehmer in der Insolvenz?

Ein Sozialplan bietet Arbeitnehmern in der Insolvenz wichtige Absicherung. Zwischen Betriebsrat und Insolvenzverwalter ausgehandelt, kann er finanzielle Unterstützungen wie Abfindungen, Umschulungen oder andere Maßnahmen enthalten, die wirtschaftliche Folgen einer Kündigung abfedern. Unsere Kanzlei für Arbeitsrecht unterstützt Sie dabei, Ihre Rechte aus einem Sozialplan zu verstehen und Ihre Ansprüche durchzusetzen. Kontaktieren Sie uns gerne, um in dieser Situation rechtlich optimal beraten …