Eine Benachteiligung im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) bezieht sich auf eine ungerechtfertigte, weniger günstige Behandlung einer Person im Vergleich zu anderen Personen in einer vergleichbaren Situation aufgrund eines oder mehrerer der im AGG aufgeführten Diskriminierungsmerkmale. Das AGG schützt vor Diskriminierung aufgrund von Rasse oder ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexueller Identität. Benachteiligungen können direkt oder …
Was muss ich tun, um die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu erhalten?
Als Arbeitnehmer müssen Sie Ihren Arbeitgeber so schnell wie möglich über Ihre Krankheit informieren und eine ärztliche Bescheinigung vorlegen. Auf dem Weg zum Arzt: Die Voraussetzungen für die Lohnfortzahlung Sie sind also krank und können nicht arbeiten. Was müssen Sie nun tun, um die Lohnfortzahlung zu erhalten? Was muss ich tun, um Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu erhalten? Das Wichtigste ist, …
Wie lange gilt der Sonderkündigungsschutz nach der Geburt?
Der Sonderkündigungsschutz gilt bis zu vier Monate nach der Geburt. In dieser Zeit ist eine Kündigung ebenfalls ausgeschlossen, es sei denn, es liegt eine Ausnahme vor. Nach der Geburt: Wie lange gilt der Sonderkündigungsschutz? Das Baby ist da, die Welt ist voller Windeln und schlafloser Nächte. Was passiert in dieser Zeit mit dem Sonderkündigungsschutz? Wie lange gilt der Sonderkündigungsschutz nach …
Wann darf der Betriebsrat einen Rechtsanwalt beauftragen?
Der Betriebsrat darf einen Rechtsanwalt beauftragen, wenn dies für die Wahrnehmung seiner Aufgaben erforderlich ist. Dies kann insbesondere dann der Fall sein, wenn komplexe rechtliche Fragestellungen zu klären sind, bei denen der Betriebsrat selbst nicht über ausreichende Kenntnisse verfügt. Hierbei handelt es sich nicht um eine Entscheidung, die der Zustimmung des Arbeitgebers bedarf. Der Betriebsrat ist ein Organ, das die …
Wer ist berechtigt, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu erhalten?
Jeder Arbeitnehmer in Deutschland hat grundsätzlich Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, unabhängig davon, ob er Vollzeit, Teilzeit oder auf Minijob-Basis arbeitet. Wer steht im Regen? Berechtigte zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall Wenn Sie auf dem Weg zur Arbeit auf einer Bananenschale ausrutschen und sich den Fuß verstauchen – was dann? Bleiben Sie ohne Lohn, weil Sie nicht arbeiten können? Hier kommt …
Ist eine Abfindung steuerfrei?
Steuern – das Wort allein lässt viele von uns erschaudern, oder nicht? Bedauerlicherweise bleibt auch die Frage der Besteuerung von Abfindungen davon nicht verschont. Steuerpflicht von Abfindungen? Ja, Abfindungen sind grundsätzlich steuerpflichtig. Dennoch existieren spezielle Regelungen, die dazu führen können, dass die Steuerlast reduziert wird. Eine dieser Optionen ist die sogenannte Fünftelregelung, durch welche die Abfindung über einen Zeitraum von …
Bekomme ich nach einem Aufhebungsvertrag Arbeitslosengeld?
Nach einem Aufhebungsvertrag besteht grundsätzlich die Möglichkeit, Arbeitslosengeld zu erhalten. Allerdings gibt es bestimmte Bedingungen und Faktoren, die dies beeinflussen können, darunter die Einhaltung der Meldefrist bei der Arbeitsagentur und die Existenz einer sogenannten „Sperrzeit“ wegen Verschulden beim Entstehen der Arbeitslosigkeit. Wenn Sie Ihre Arbeitslosigkeit verschuldet haben, und dies nimmt die Arbeitsagentur regelmäßig bei Abschluss eines Aufhebungsvertrages an, verhängt sie …