Wenn Nichtwissen nicht schützt: Die persönliche Haftung von Geschäftsführern bei nordkoreanischen IT-Scams

Sie dachten, Sie haben einen qualifizierten Remote-Developer eingestellt. In Wahrheit haben Sie gerade Ihr gesamtes Privatvermögen aufs Spiel gesetzt. Die unwissentliche Beschäftigung nordkoreanischer IT-Worker ist nicht nur ein betriebliches Risiko – sie ist eine existenzielle Bedrohung für jeden Geschäftsführer und Vorstand persönlich. Denn während die GmbH mit beschränkter Haftung arbeitet, haften Sie bei Compliance-Verstößen unbeschränkt mit Haus, Auto und Altersvorsorge. …

Aufhebungsvertrag für GmbH-Geschäftsführer: Die versteckten Gefahren

Ein Aufhebungsvertrag will wohl überlegt sein – Geschäftsführer sollten nicht vorschnell unterschreiben, um versteckte Risiken zu vermeiden. In unsicheren Zeiten wirtschaftlicher Umbrüche greifen viele Unternehmen zu schnellen Führungswechseln. Für GmbH-Geschäftsführer kann ein vermeintlich eleganter Ausstieg per Aufhebungsvertrag jedoch zur Fallgrube werden. Warum? Die juristische Sonderstellung eines Geschäftsführers – weder klassischer Arbeitnehmer noch unumschränkter Unternehmer – bringt komplexe Rechtsfolgen mit sich. …

Das unterschätzte Risiko: Nordkoreanische IT-Scams erreichen deutsche Führungskräfte

Wenn der perfekte Freelancer ein Alptraum wird Ein Berliner Software-Unternehmer sucht dringend Entwickler für sein wachsendes Start-up. Die Bewerber auf Fiverr wirken vielversprechend: ausgezeichnete Referenzen, mehrjährige Erfahrung, verhandlungssichere Englischkenntnisse. Nach einigen Video-Calls stellt er zwei Kandidaten ein. Die Zusammenarbeit läuft gut – anderthalb Jahre lang. Bis zu dem Tag, an dem er zufällig beschließt, die angegebenen Adressen in Japan und …

Aufhebungsvertrag mit Vorständen: Worauf kommt es wirklich an?

Der Aufhebungsvertrag mit einem Vorstand ist ein hoch komplexes Rechtsinstrument, das weit über eine einfache Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinausgeht. Vorstände sind Organmitglieder der Aktiengesellschaft und unterliegen speziellen aktienrechtlichen Bestimmungen, die bei der Vertragsgestaltung zwingend zu beachten sind. Fehler können nicht nur kostspielig werden, sondern auch erhebliche Haftungsrisiken für Aufsichtsrat und Gesellschaft nach sich ziehen. Die Herausforderung liegt darin, rechtssichere Vereinbarungen …

Welche Abfindung kann ich als Geschäftsführer oder Führungskraft verlangen?

Wenn das Ende eines Anstellungsvertrags absehbar wird, stellt sich für viele Geschäftsführer:innen, leitende Angestellte und andere Führungskräfte die Frage nach einer Abfindung – und wie viel man verlangen kann. Einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es nicht, weder für Führungskräfte noch für einfache Arbeitnehmer. Ob und in welcher Höhe eine Abfindung gezahlt wird, ist Verhandlungssache innerhalb rechtlicher Rahmenbedingungen. Allerdings unterscheiden …

Kann ein Aufhebungsvertrag meine Ruhegehalts- oder Altersvorsorgeansprüche gefährden?

Ein Aufhebungsvertrag regelt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einvernehmlich. Ohne präzise Regelung über Nebenrechte, wie z. B. Ruhegeld oder betriebliche Altersversorgung, kann dies zu folgendem führen: Stillschweigende Verwirkung von Ansprüchen, wenn nichts geregelt ist. Unklare Auslegung, ob Ruhegeld weitergezahlt wird. Abgeltung durch Erledigungsklausel, wenn Formulierungen wie „mit Abschluss dieses Vertrags sind sämtliche wechselseitigen Ansprüche erledigt“ verwendet werden. Viele Führungskräfte und leitende Angestellte …