Der Aufhebungsvertrag mit einem Vorstand ist ein hoch komplexes Rechtsinstrument, das weit über eine einfache Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinausgeht. Vorstände sind Organmitglieder der Aktiengesellschaft und unterliegen speziellen aktienrechtlichen Bestimmungen, die bei der Vertragsgestaltung zwingend zu beachten sind. Fehler können nicht nur kostspielig werden, sondern auch erhebliche Haftungsrisiken für Aufsichtsrat und Gesellschaft nach sich ziehen. Die Herausforderung liegt darin, rechtssichere Vereinbarungen …
Unschuldsvermutung vs. Transparenz: Was Gremien und Organe von Gesellschaften bei Vorwürfen sagen dürfen
Die strafrechtliche Unschuldsvermutung gilt im Arbeitsrecht nicht – dennoch setzen Persönlichkeitsrechte der öffentlichen Kommunikation enge Grenzen. Der Fall Stefan Kuntz beim HSV zeigt exemplarisch, wie Aufsichtsräte in diesem Spannungsfeld navigieren müssen: Der Klub kommunizierte zunächst diskret „familiäre Gründe“, sah sich aber nach öffentlichen Dementis des Ex-Vorstands gezwungen, die wahren Hintergründe zu benennen. Die zentrale Erkenntnis für Führungskräfte: Gremien dürfen grundsätzlich …
Haftung der Geschäftsführung nach NIS2 – Pflichten, Risiken und wie Sie sich schützen
IT-Sicherheit war schon immer wichtig – doch nun ist sie auch rechtlich verpflichtend. Für Geschäftsleitungen bedeutet dies: neue Pflichten und potenziell persönliche Haftungsrisiken, wenn etwas schiefläuft. In diesem Beitrag erklären wir in nüchternem Ton, was NIS2 für Geschäftsführer und Vorstände konkret verlangt und welche Konsequenzendrohen, falls diese Pflichten vernachlässigt werden. Vor allem aber: Wie kann man als Führungskraft vorbeugen und …
Verdachtskündigung bei Führungskräften
Verdachtskündigung auf einen Blick: Die Verdachtskündigung ermöglicht dem Arbeitgeber eine außerordentliche Kündigung, wenn der dringende Verdacht einer schweren Pflichtverletzung besteht – auch ohne Beweis. Rechtsgrundlage ist § 626 BGB. Zwingend erforderlich ist eine vorherige Anhörung des Beschuldigten. Für Führungskräfte gelten besondere Maßstäbe. Was bedeutet Verdachtskündigung im Arbeitsrecht? Die Verdachtskündigung ist ein scharfes Schwert des Arbeitgebers. Sie erlaubt die fristlose Beendigung …
NIS2 – Neue Cybersicherheitspflichten für Unternehmen und Führungskräfte
Die digitale Sicherheit rückt in Europa stärker denn je in den Fokus. Mit der NIS2-Richtlinie (Network and Information Security 2) gelten seit kurzem deutlich verschärfte Anforderungen an die IT-Sicherheit vieler Unternehmen. Deutschland hat NIS2 zum 6. Dezember 2025 ohne Übergangsfrist in nationales Recht überführt. Was bedeutet das für Unternehmen und insbesondere für die Geschäftsleitung? In diesem Beitrag erhalten Geschäftsführer*innen, Vorstände …
Versicherungsschutz für Manager: D&O, Cyber und persönliche Absicherung
D&O-Versicherung – Wenn die Police im Ernstfall nicht zahlt Ein Geschäftsführer eines mittelständischen IT-Unternehmens sitzt im Besprechungsraum seiner Anwälte. Vor ihm liegt ein Schreiben der D&O-Versicherung. Der Wortlaut ist höflich, die Botschaft vernichtend: Deckungsablehnung. Der Versicherer verweigert die Übernahme der Rechtsverteidigungskosten im laufenden Strafverfahren wegen Verstoßes gegen das Außenwirtschaftsgesetz. Die Begründung: grobe Fahrlässigkeit bei der Einstellung eines nordkoreanischen IT-Workers ohne …
NIS2 und persönliche Managerhaftung: Was Geschäftsführer jetzt über D&O-Versicherungsschutz wissen müssen
Seit dem 6. Dezember 2025 ist das NIS-2-Umsetzungsgesetz in Kraft – und mit ihm eine neue Dimension der persönlichen Haftung für Geschäftsführer und Vorstände. Cybersicherheit ist nun gesetzlich zur Chefsache erklärt worden. Das Besondere: Die Verantwortung lässt sich nicht delegieren, und Verstöße können Bußgelder bis zu 10 Millionen Euro nach sich ziehen. Gleichzeitig fragen sich viele Führungskräfte, ob ihre D&O-Versicherung …
NIS2 Compliance – Was müssen Geschäftsführer und Vorstände jetzt beachten?
Die digitale Transformation der deutschen Wirtschaft hat einen neuen regulatorischen Meilenstein erreicht. Mit dem Inkrafttreten des NIS-2-Umsetzungs- und Cybersicherheitsstärkungsgesetzes (NIS2UmsuCG) im Dezember 2025 hat der Gesetzgeber die Spielregeln für IT-Sicherheit grundlegend verschärft.1 War Informationssicherheit in der vergangenen Dekade primär eine technische Disziplin der IT-Abteilung, erhebt das neue Gesetz sie nun unmissverständlich zur zentralen Corporate-Governance-Pflicht. Für Geschäftsführer, Vorstände und leitende Angestellte …
Managerhaftung – Wenn Ressortgrenzen keine Schutzmauern mehr sind
Das OLG Frankfurt hat im November 2025 eine Grundsatzentscheidung getroffen, die technische Geschäftsführer, COOs und alle ressortfremden Organmitglieder aufhorchen lassen muss: Ein Geschäftsführer haftet für Compliance-Verstöße im Personalbereich, obwohl er formal nicht zuständig war. Der ESWE-Fall zeigt exemplarisch, dass die interne Ressortverteilung keine Haftungsfreistellung begründet – wer Dokumente mitzeichnet und in die Kommunikation eingebunden ist, trägt Mitverantwortung. Für Geschäftsführer und …
Digitale Due Diligence: Warum Remote-Einstellungen Managerpflichten verschärfen
Wenn digitale Bewerbungsprozesse zur persönlichen Haftungsfalle werden Ein Berliner Software-Unternehmer erlebte im Jahr 2024 den Albtraum jeder Führungskraft: Nach anderthalb Jahren einwandfreier Zusammenarbeit mit zwei Remote-Entwicklern stellte sich heraus, dass beide unter falschen Identitäten arbeiteten. Die angegebenen Adressen in Japan und China existierten nicht. Die Mitarbeiter, deren Code stets qualitativ hochwertig war und die termingerecht lieferten, entpuppten sich als nordkoreanische …