BEM: Der Paradigmenwechsel im betrieblichen Gesundheitsmanagement In der modernen Arbeitswelt, die zunehmend durch den demografischen Wandel, den Fachkräftemangel und eine steigende Prävalenz psychischer Erkrankungen geprägt ist, hat sich der Umgang mit erkrankten Mitarbeitern grundlegend gewandelt. War die langanhaltende Arbeitsunfähigkeit früher primär ein medizinisch-kuratives Problem oder ein Anlass zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, fordert der Gesetzgeber heute mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) …