Warum die Haftung nicht mit dem Ausscheiden endet – Neugläubigerschäden und die „fortwirkende Gefahrenlage“ Urteilsrezension – BGH, Urteil vom 23.07.2024 – II ZR 206/22 Viele Manager denken beim Thema Insolvenzantragspflicht an eine harte Zäsur: „Wenn ich gehe, bin ich raus.“ Der BGH stellt mit II ZR 206/22 klar: Das stimmt so nicht. Wer eine insolvenzreife Gesellschaft zu spät in das …
Geschäftsführer in der Insolvenz auf einen Blick: Der Geschäftsführer einer GmbH ist nach § 15a InsO verpflichtet, bei Zahlungsunfähigkeit oder Überschuldung ohne schuldhaftes Zögern, spätestens binnen drei bzw. sechs Wochen, Insolvenzantrag zu stellen. Ab Insolvenzreife gilt das Zahlungsverbot nach § 15b InsO. Bei Verletzung dieser Pflichten droht persönliche Haftung mit dem Privatvermögen sowie strafrechtliche Verfolgung. Im eröffneten Verfahren bestehen umfangreiche …
Die Insolvenz eines Arbeitgebers löst bei vielen Beschäftigten Sorgen aus. In dieser Übersicht erfahren Sie, was eine Insolvenz überhaupt bedeutet, welche Ansprüche Arbeitnehmer:innen haben und wie Sie in einer solchen Situation vorgehen können. Dabei werden die wichtigsten Begriffe und Abläufe des deutschen Insolvenz- und Arbeitsrechts (Stand 2025) verständlich erklärt – vom Insolvenzgeld der Bundesagentur über offene Lohn- und Urlaubsansprüche bis …
Die Werften von Lars Windhorst in Flensburg und Rendsburg haben turbulente Zeiten hinter sich. Nach finanziellen Schwierigkeiten, fehlenden Aufträgen und schließlich der Insolvenz stehen nun neue Investoren bereit, um die Werften zu übernehmen. Doch was bedeutet das für die Arbeitnehmer? Welche arbeitsrechtlichen Fragen ergeben sich aus der Übernahme? Und welche Chancen und Risiken bringt der Neustart mit sich? Die Insolvenz …
Nach Monaten der Unsicherheit steht es nun fest: Die Flensburger Schiffbau-Gesellschaft (FSG) und die Nobiskrug-Werft in Rendsburg sind insolvent. Doch was bedeutet das für die rund 500 Beschäftigten, die seit Wochen auf ihr Gehalt warten? Die Insolvenz von FSG und Nobiskrug ist ein schwerer Schlag für die Werftarbeiter und die Region. Doch mit der richtigen Unterstützung – sowohl rechtlich als …
Steht Ihr Arbeitsplatz durch eine Insolvenz des Unternehmens auf dem Spiel? Im Rahmen eines Insolvenzverfahrens kann es zu betriebsbedingten Kündigungen kommen, da der Insolvenzverwalter oft Maßnahmen zur wirtschaftlichen Restrukturierung ergreifen muss. Dabei ist der Betriebsrat eingebunden und besitzt wichtige Mitspracherechte, um die Interessen der Belegschaft zu schützen. Unsere Kanzlei unterstützt Sie dabei, Ihre Rechte zu wahren und zeigt Ihnen mögliche …
Ein Sozialplan bietet Arbeitnehmern in der Insolvenz wichtige Absicherung. Zwischen Betriebsrat und Insolvenzverwalter ausgehandelt, kann er finanzielle Unterstützungen wie Abfindungen, Umschulungen oder andere Maßnahmen enthalten, die wirtschaftliche Folgen einer Kündigung abfedern. Unsere Kanzlei für Arbeitsrecht unterstützt Sie dabei, Ihre Rechte aus einem Sozialplan zu verstehen und Ihre Ansprüche durchzusetzen. Kontaktieren Sie uns gerne, um in dieser Situation rechtlich optimal beraten …
Auch im Insolvenzfall bleibt die Kündigungsschutzklage ein wichtiges Mittel, um die Rechtmäßigkeit Ihrer Kündigung zu überprüfen. Eine Klage kann dabei helfen, unrechtmäßige Kündigungen abzuwehren oder bessere Konditionen auszuhandeln. Der Betriebsrat kann Sie dabei beraten, welche Erfolgschancen bestehen und welche Konsequenzen eine Klage haben könnte. Unsere Kanzlei für Arbeitsrecht unterstützt Sie kompetent bei allen Schritten einer Kündigungsschutzklage. Kontaktieren Sie uns, um …
Auch während der Insolvenz kann ein Aufhebungsvertrag eine attraktive Lösung sein. In Absprache mit dem Insolvenzverwalter und dem Betriebsrat lassen sich oft individuelle Vereinbarungen treffen, die Ihnen eine Abfindung sichern können. Unsere Kanzlei für Arbeitsrecht unterstützt Sie dabei, Ihre Optionen zu prüfen und die bestmöglichen Konditionen für Ihren Aufhebungsvertrag auszuhandeln. Zögern Sie nicht, uns bei Fragen zur Abfindung oder zur …
Im Insolvenzfall gelten besondere Kündigungsfristen: Der Insolvenzverwalter kann diese verkürzen, jedoch muss eine Mindestkündigungsfrist von drei Monaten eingehalten werden. Auch der Betriebsrat kann Einfluss auf die Gestaltung der Fristen nehmen. Unsere Kanzlei für Arbeitsrecht steht Ihnen zur Seite, um Ihre Rechte und Möglichkeiten bei einer Kündigung in der Insolvenz genau zu prüfen. Kontaktieren Sie uns, wenn Sie Unterstützung benötigen – …
