Warum kluge Unternehmen Outplacement nicht anbieten, weil sie nett sind – sondern weil es sich rechnet

Deutschland restrukturiert. Volkswagen, Bosch, Continental, BASF, SAP – die Liste der Unternehmen, die in den vergangenen zwei Jahren tausende Stellen abgebaut haben, liest sich wie das Who’s Who der deutschen Wirtschaft. Die Gründe sind strukturell und dauerhaft: Elektromobilität ersetzt Verbrenner-Kompetenz, Künstliche Intelligenz transformiert Wissensarbeit, und die Energiewende verändert die Kostenstruktur ganzer Branchen. Dies ist keine konjunkturelle Delle, sondern ein permanenter …

Golden Parachute vs. Golden Handshake

Golden Parachute und Golden Handshake auf einen Blick: Der Golden Handshake ist eine Willkommenszahlung bei Vertragsschluss – er erleichtert den Einstieg. Der Golden Parachute ist eine garantierte Abfindung bei Vertragsbeendigung – er sichert den Ausstieg ab. Beide Instrumente sind bei Führungskräften verbreitet und unterliegen steuerlichen sowie gesellschaftsrechtlichen Grenzen. Was bedeuten Golden Parachute und Golden Handshake im Arbeitsrecht? Die englischen Begriffe …

Befristungsfallen im Arbeitsrecht

Der schmale Grat zwischen Flexibilität und Haftungsrisiko In der modernen Unternehmensführung ist Agilität das Gebot der Stunde. Personalressourcen müssen flexibel skaliert, Projekte kurzfristig besetzt und administrative Hürden digital überwunden werden. Doch im deutschen Arbeitsrecht trifft dieser moderne Anspruch auf eine historisch gewachsene, strenge Formalistik, die keine Fehler verzeiht. Für Geschäftsführer, Vorstände und Personalleiter stellt insbesondere das Befristungsrecht nach dem Teilzeit- …

NIS2-Managerhaftung und D&O-Versicherungsschutz in Deutschland

Das am 6. Dezember 2025 in Kraft getretene NIS-2-Umsetzungs- und Cybersicherheitsstärkungsgesetz (NIS2UmsuCG) etabliert eine persönliche, nicht delegierbare Haftung von Geschäftsführern und Vorständen für Cybersicherheitsmaßnahmen. Rund 29.500 deutsche Unternehmen sind betroffen. Die D&O-Versicherung bleibt das zentrale Absicherungsinstrument – die Gesetzesbegründung zu § 38 BSIG-neu stellt ausdrücklich klar, dass D&O-Versicherungen nicht eingeschränkt werden sollen. Allerdings bestehen erhebliche Deckungslücken bei Bußgeldern, wissentlichen Pflichtverletzungen …

Kündigungsschutz bei Führungskräften: Wann der Chefsessel wackelt

Leitende Angestellte genießen einen geschwächten Bestandsschutz – ihr Arbeitgeber kann bei unwirksamer Kündigung einen begründungsfreien Auflösungsantrag stellen und das Arbeitsverhältnis gegen Abfindung beenden. Aber nicht jede Führungskraft ist echter leitender Angestellter. Diese Sonderregelung des § 14 Abs. 2 KSchG greift jedoch nur für einen kleinen Personenkreis, der strenge Voraussetzungen erfüllen muss. Das BAG legt die Kriterien restriktiv aus: Die wenigsten …

Was ist das Kündigungsschutzgesetz?

Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ist das zentrale Gesetz, wenn es um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen in Deutschland geht. Jeder Personalverantwortliche sollte die Grundzüge dieses Gesetzes kennen, denn es entscheidet darüber, ob eine Kündigung wirksam ist oder nicht. Gerade im Jahr 2026 – nach wirtschaftlich turbulenten Zeiten – planen viele Unternehmen Umstrukturierungen. Ohne genaue Kenntnis des KSchG können solche Maßnahmen schnell zu …

Versicherungsschutz für Manager: D&O, Cyber und persönliche Absicherung

D&O-Versicherung – Wenn die Police im Ernstfall nicht zahlt Ein Geschäftsführer eines mittelständischen IT-Unternehmens sitzt im Besprechungsraum seiner Anwälte. Vor ihm liegt ein Schreiben der D&O-Versicherung. Der Wortlaut ist höflich, die Botschaft vernichtend: Deckungsablehnung. Der Versicherer verweigert die Übernahme der Rechtsverteidigungskosten im laufenden Strafverfahren wegen Verstoßes gegen das Außenwirtschaftsgesetz. Die Begründung: grobe Fahrlässigkeit bei der Einstellung eines nordkoreanischen IT-Workers ohne …

NIS2 und persönliche Managerhaftung: Was Geschäftsführer jetzt über D&O-Versicherungsschutz wissen müssen

Seit dem 6. Dezember 2025 ist das NIS-2-Umsetzungsgesetz in Kraft – und mit ihm eine neue Dimension der persönlichen Haftung für Geschäftsführer und Vorstände. Cybersicherheit ist nun gesetzlich zur Chefsache erklärt worden. Das Besondere: Die Verantwortung lässt sich nicht delegieren, und Verstöße können Bußgelder bis zu 10 Millionen Euro nach sich ziehen. Gleichzeitig fragen sich viele Führungskräfte, ob ihre D&O-Versicherung …

NIS2 Compliance – Was müssen Geschäftsführer und Vorstände jetzt beachten?

Die digitale Transformation der deutschen Wirtschaft hat einen neuen regulatorischen Meilenstein erreicht. Mit dem Inkrafttreten des NIS-2-Umsetzungs- und Cybersicherheitsstärkungsgesetzes (NIS2UmsuCG) im Dezember 2025 hat der Gesetzgeber die Spielregeln für IT-Sicherheit grundlegend verschärft.1 War Informationssicherheit in der vergangenen Dekade primär eine technische Disziplin der IT-Abteilung, erhebt das neue Gesetz sie nun unmissverständlich zur zentralen Corporate-Governance-Pflicht. Für Geschäftsführer, Vorstände und leitende Angestellte …

Managerhaftung – Wenn Ressortgrenzen keine Schutzmauern mehr sind

Das OLG Frankfurt hat im November 2025 eine Grundsatzentscheidung getroffen, die technische Geschäftsführer, COOs und alle ressortfremden Organmitglieder aufhorchen lassen muss: Ein Geschäftsführer haftet für Compliance-Verstöße im Personalbereich, obwohl er formal nicht zuständig war. Der ESWE-Fall zeigt exemplarisch, dass die interne Ressortverteilung keine Haftungsfreistellung begründet – wer Dokumente mitzeichnet und in die Kommunikation eingebunden ist, trägt Mitverantwortung. Für Geschäftsführer und …