Das unterschätzte Risiko: Nordkoreanische IT-Scams erreichen deutsche Führungskräfte

Wenn der perfekte Freelancer ein Alptraum wird Ein Berliner Software-Unternehmer sucht dringend Entwickler für sein wachsendes Start-up. Die Bewerber auf Fiverr wirken vielversprechend: ausgezeichnete Referenzen, mehrjährige Erfahrung, verhandlungssichere Englischkenntnisse. Nach einigen Video-Calls stellt er zwei Kandidaten ein. Die Zusammenarbeit läuft gut – anderthalb Jahre lang. Bis zu dem Tag, an dem er zufällig beschließt, die angegebenen Adressen in Japan und …

Welche Abfindung kann ich als Geschäftsführer oder Führungskraft verlangen?

Wenn das Ende eines Anstellungsvertrags absehbar wird, stellt sich für viele Geschäftsführer:innen, leitende Angestellte und andere Führungskräfte die Frage nach einer Abfindung – und wie viel man verlangen kann. Einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es nicht, weder für Führungskräfte noch für einfache Arbeitnehmer. Ob und in welcher Höhe eine Abfindung gezahlt wird, ist Verhandlungssache innerhalb rechtlicher Rahmenbedingungen. Allerdings unterscheiden …

Kann ein Aufhebungsvertrag meine Ruhegehalts- oder Altersvorsorgeansprüche gefährden?

Ein Aufhebungsvertrag regelt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einvernehmlich. Ohne präzise Regelung über Nebenrechte, wie z. B. Ruhegeld oder betriebliche Altersversorgung, kann dies zu folgendem führen: Stillschweigende Verwirkung von Ansprüchen, wenn nichts geregelt ist. Unklare Auslegung, ob Ruhegeld weitergezahlt wird. Abgeltung durch Erledigungsklausel, wenn Formulierungen wie „mit Abschluss dieses Vertrags sind sämtliche wechselseitigen Ansprüche erledigt“ verwendet werden. Viele Führungskräfte und leitende Angestellte …

Sollte ich einen Aufhebungsvertrag ohne rechtliche Prüfung unterschreiben?

Der Aufhebungsvertrag ist eine scheinbar unkomplizierte Lösung, um ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden – ohne Kündigungsfristen, ohne arbeitsgerichtliche Auseinandersetzung. Viele Arbeitgeber präsentieren ihn als fairen Kompromiss, häufig inklusive Abfindung und wohlwollendem Zeugnis. Doch Vorsicht: Ein Aufhebungsvertrag ist sofort rechtswirksam, wenn er unterschrieben ist – und kann nicht widerrufen werden. Für Arbeitnehmer:innen, insbesondere Führungskräfte, kann dies weitreichende soziale, finanzielle und steuerliche …

Wer sind leitende Angestellte?

Leitende Angestellte sind Arbeitnehmer, die in einer leitenden Funktion tätig sind und daher über besondere Entscheidungsbefugnisse verfügen. Sie sind in der Regel für die Führung und Koordination der Arbeit anderer Mitarbeiter verantwortlich und haben meist auch eine Überwachungsfunktion. Klassische Beispiele für echte leitende Angestellte sind z.B. Personalleiter, Einzelprokuristen, Betriebsleiter und Führungskräfte, die zur selbständigen Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern berechtigt …