Social-Media-Verfehlungen von Mitarbeitenden – Tipps für Führungskräfte

Private Äußerungen in sozialen Medien können arbeitsrechtliche Konsequenzen haben. Die Loyalitätspflicht gilt auch außerhalb der Arbeitszeit. Bei schweren Verfehlungen droht die Kündigung – auch wenn der Post in der Freizeit erfolgte. Social Media und Arbeitsrecht Soziale Medien sind aus dem Alltag nicht mehr wegzudenken. Viele Mitarbeiter äußern sich auf Facebook, Instagram, LinkedIn oder X zu privaten und beruflichen Themen. Was …

Enpal unter Beschuss: Vorwürfe moderner Sklaverei erschüttern deutschen Solar-Vorreiter

Ein Arbeitswissenschaftler bezeichnet Arbeitsbedingungen als „moderne Sklaverei“, Gerichtsverfahren dokumentieren Lohnverstöße, und ehemalige Mitarbeiter berichten von 60-Stunden-Wochen. Deutschlands erstes Greentech-Einhorn Enpal steht seit 2024 unter intensiver öffentlicher Kritik wegen seiner Arbeitspraktiken. Die Vorwürfe reichen von systematischen Arbeitsrechtsverstößen über „Schuldknechtschaft“ lateinamerikanischer Fachkräfte bis hin zu Gewerkschaftsbekämpfung. Manager Magazin publizierte im Oktober 2025 eine investigative Recherche, die nach Interviews mit 21 aktuellen und …

Kündigung wegen Facebook – warum ein Post in privater Gruppe den Job kosten kann

Ein Straßenbahnfahrer postet eine Drohung in einer geschlossenen Facebook-Gruppe – kurz darauf verliert er seinen Job. Dieses aktuelle Beispiel aus Berlin zeigt, wie Äußerungen in sozialen Medien Arbeitsplätze gefährden können. Mitarbeiter:innen glauben oft, dass ihre Posts privat bleiben oder von der Meinungsfreiheit gedeckt sind. Doch beleidigende oder bedrohliche Inhalte können eine Kündigung rechtfertigen, selbst wenn sie außerhalb der Arbeitszeit und …

Habe ich einen Anspruch auf Corona-Prämie?

Mit dieser Frage zur Corona-Prämie werden wir häufig beschäftigt und haben die nachfolgende – anonymisierte und dafür leicht bearbeitete Email erhalten: Sehr geehrter Herr Pöppel, ich würde gerne eine Ersteinschätzung ihrerseits erhalten zu meinem Anliegen, welches ich dann definitiv an Sie abgeben würde.Ich habe sehr gute Empfehlungen zu Ihnen erhalten! In wenigen Sätzen erklärt:Mein aktuell `Noch´-Arbeitgeber hat zusammen mit dem …

Browserverlauf im Dienstrechner – Was darf der Chef?

Grundsätzlich darf der Arbeitgeber die Dienstrechner in seinem Betrieb auswerten – und bei Verstößen arbeitsrechtliche Konsequenzen ziehen und bei schwerwiegenden Verstößen oder im Wiederholungsfall sogar eine Kündigung aussprechen. Einschränkungen können sich insbesondere aus Betriebsvereinbarungen zum Datenschutz ergeben. Wer mit dem Firmenrechner während der Arbeitszeit privat surft, muss grds. mit einer Kündigung rechnen. Und der Grund ist ganz einfach: Privates Surfen …

Der gläserne Bewerber

Immer wieder hören Bewerber im Bewerbungsgespräch unzulässige Fragen. Schließlich will der Arbeitgeber so viel, wie möglich über den Bewerber in Erfahrung bringen. Doch dabei sind dem Arbeitgeber strikte Grenzen gesetzt, die im Notfall auch mit Bußgeldern durchgesetzt werden. Vorsicht bei Online-Bewerbungen Problematisch kann es vor allem dann werden, wenn sich die Bewerber über eine Online-Bewerbungsmaske bewerben. Denn grundsätzlich darf der …