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Kündigung

Abfindung

Aufhebungsvertrag

Wir fechten Ihre Kündigung an, kämpfen für hohe Abfindungen, gute Zeugnisse und die Vermeidung von Sperrzeiten

Rechtsanwalt Axel Pöppel, Fachanwalt für Arbeitsrecht

Mit der Kündigung fällt Ihr Arbeitsplatz und Ihr Einkommen weg, wenn Sie sich nicht dagegen wehren. Im schlimmsten Fall können Sie Ihre laufenden Kosten im nächsten Monat bereits nicht mehr decken und erhalten kein Arbeitslosengeld aufgrund einer Sperrzeit.

Wir sorgen dafür, dass es nicht soweit kommt, Sie eine angemessene hohe Abfindung erhalten und auch keine Probleme beim Bezug des Arbeitslosengeldes bekommen. Mit unserer Erfahrung von mehr als 20 Jahren und über 10.000 Fällen im Arbeitsrecht setzen wir Ihre Rechte durch.

Wir übernehmen auch die Prüfung Ihres Arbeitszeugnisses, sodass Sie einen guten Eindruck bei der nächsten Bewerbung hinterlassen.

Wichtig! Handeln Sie schnell und versäumen Sie keine Fristen! Ist die Kündigung älter als 3 Wochen, so ist sie wirksam und nicht mehr anfechtbar. Nutzen Sie unsere kostenlose Ersteinschätzung.

Bestmögliche Abfindung erhalten

Wir prüfen ob Ihnen eine Abfindung zusteht und suchen nach den Details, die Ihnen zu einer höheren Abfindung verhelfen können.

Sperrzeit beim
Arbeitslosengeld verhindern

Ist die Kündigung fristlos, so würden dies zu einer Sperre beim Arbeitslosengeld führen. Wir kämpfen dafür, dass das nicht so ist und Sie keine zu großen finanziellen Einbußen haben.

Gutes Arbeitszeugnis
bekommen

Formulierungen im Arbeitszeugnis klingen häufig positiv, sind es aber nicht immer. Wir prüfen Ihr Zeugnis und verhelfen zu einem Zeugnis, das Sie bei Bewerbungen nicht den Job kosten wird.

Wir prüfen Ihren Aufhebungsvertrag, sodass keine bösen Überraschungen auf Sie zukommen

Rechtsanwalt Axel Pöppel, Fachanwalt für Arbeitsrecht

Ihr Chef hat Ihnen einen Aufhebungsvertrag vorgelegt und verlangt, dass Sie sofort unterschreiben. Aber sollen Sie diesen so einfach unterschreiben?

Nein, erstmal nicht!

Mit der Unterschrift unter den Aufhebungsvertrag endet das Arbeitsverhältnis zu genau den Bedingungen, die im Aufhebungsvertrag stehen. Rücktritt und Nachverhandeln ausgeschlossen. Und es gibt immer Probleme mit dem Arbeitslosengeld.

Im schlimmsten Fall können Sie Ihre laufenden Kosten im nächsten Monat bereits nicht mehr decken und erhalten kein Arbeitslosengeld aufgrund einer Sperrzeit.

Wir sorgen dafür, dass es nicht soweit kommt. Wir verhandeln für Sie mit Ihrem Arbeitgeber und finden eine Lösung. Entweder Sie bekommen z.B. eine angemessene hohe Abfindung oder das Arbeitsverhältnis wird fortgesetzt. Auch verhindern wir Probleme beim Bezug des Arbeitslosengeldes und sorgen für ein gutes und wirklich berufsförderndes Zeugnis, sodass Sie nicht bei der nächsten Bewerbung eine Absage aufgrund eines schlechten Zeugnisses erhalten. Mit unserer Erfahrung von mehr als 20 Jahren und über 5.000 Fällen im Arbeitsrecht helfen wir Ihnen zu einem besseren Ergebnis.

Prüfung Ihres Aufhebungsvertrags

Im Aufhebungsvertrag finden sich oft Fallstricke für Arbeitnehmer. Wir prüfen Ihren Aufhebungsvertrag auf Herz und Nieren, damit Sie keine schlechteren Konditionen erhalten, als Ihnen zustehen.

Nachverhandlungen führen

Steht Ihnen mehr zu, so führen wir Nachverhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber, sodass Sie am Ende weitaus bessere Konditionen erhalten.

Sperrzeit verhindern

Durch Aufhebungsverträge kann es zur Sperrung beim Arbeitslosengeld kommen. Wir kämpfen dafür, dass das nicht so ist und Sie keine zu großen finanziellen Einbußen haben.

Wir kämpfen für eine möglichst hohe Abfindung , sodass Sie auch bekommen, was Sie verdienen.

Rechtsanwalt Axel Pöppel, Fachanwalt für Arbeitsrecht

Habe ich einen Anspruch auf Abfindung und wie bekomme ich eine möglichst hohe Abfindung? Die Antwort ist wie so oft bei Juristen: Es kommt darauf an.

Es gibt viele Punkte, von denen die Chance und Höhe einer Abfindung abhängig ist. Das beginnt bei der Beschäftigungszeit, ob eine Kündigung ausgesprochen wurde, Sie einen Aufhebungsvertrag angeboten bekommen haben, die Größe Ihres Unternehmens, bis hin zur Anzahl Ihrer Krankheitstage - um nur einige zu nennen.

Das Problem ist, dass Arbeitgeber häufig versuchen die Abfindung zu vermeiden oder zu drücken. Im schlimmsten Fall bekommen Sie keine oder eine viel zu geringe Abfindung und noch eine Sperre beim Arbeitslosengeld dazu.

Wir prüfen Ihren Abfindungsanspruch und sorgen dafür, dass es gar nicht erst so weit kommt, sodass Sie eine angemessene (oder auch unangemessen) hohe Abfindung erhalten und auch keine Probleme beim Bezug des Arbeitslosengeldes bekommen. Mit unserer Erfahrung von mehr als 20 Jahren und über 5.000 Fällen im Arbeitsrecht setzen wir Ihre Rechte durch.

Abfindungsanspruch prüfen

Wir prüfen ob Ihnen eine Abfindung zusteht und suchen nach den Details, die Ihnen zu einer höheren Abfindung verhelfen können.

Höhere Abfindung verhandeln

Auch die Höhe der Abfindung ist nicht unbedingt in Stein gemeißelt. Wir führen weitere Verhandlungen mit Ihrem Arbeitgeber, sodass diese möglichst hoch ausfällt.

Sperrzeit vermeiden

Manchmal kann es zu einer Sperrung beim Arbeitslosengeld kommen. Wir kämpfen dafür, dass das nicht so ist und Sie dadurch keine zu großen finanziellen Einbußen haben.

Bei uns ist ihr Problem in guten Händen

Großes Wissen im Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Als Spezialisten im Arbeitsrecht helfen wir seit über 20 Jahren Mandanten und haben über 5000 Fälle erfolgreich bearbeitet. Somit kennen wir die Tricks von Arbeitgebern und können diese erfolgreich entlarven und verhindern.

Termine innerhalb von
24 Stunden

In zeitkritischen Fällen bekommen Sie bei uns noch am selben oder nächsten Werktag einen Termin, sodass Sie keine Fristen verpassen und sich nicht unnötig stressen müssen.

Wir nehmen uns
Zeit für Sie

Bei uns gibt es keine Schnellabfertigung. Wir nehmen uns Zeit und erörtern in persönlichen Gesprächen genau, was Sie in Ihrer individuellen Situation brauchen, um das bestmögliche Ergebnis für Sie herauszuschlagen.

Schnelle und kostenlose Ersteinschätzung zu Ihrem Problem

Die Schilderung Ihres Problems und eine kurze Ersteinschätzung bei Kündigung, Abfindung oder Aufhebungsvertrag ist kostenfrei. Bei dringenden Anliegen, kontaktieren Sie uns direkt per Telefon während unserer Öffnungszeiten. Für alle weiteren Fragen oder außerhalb der Öffnungszeiten steht Ihnen unsere schnelle Online-Anfrage zur Verfügung.

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Unsere Mandanten teilen Ihre Erfahrungen

Erfahrungen & Bewertungen zu Pöppel Rechtsanwälte

Beeindruckende Erfolgsbilanz

Unsere jahrzehntelange Arbeit im Arbeitsrecht hat nicht nur Erfahrung, sondern auch eine klare Gewinnerstrategie hervorgebracht, die sich in zahlreichen erfolgreichen Mandaten widerspiegelt.

Hoher Bewertungsscore

Mit exklusivem Fokus auf das Arbeitsrecht verfügen wir über 20 Jahre Fachkompetenz. Über 10.000 erfolgreich bearbeitete Fälle zeugen von unserer Expertise und Effizienz.

Langjährige Mandantenbeziehungen

Viele unserer Mandanten vertrauen uns über Jahre hinweg und ziehen unsere Expertise in verschiedenen Phasen ihres Berufslebens heran.

     Ausgezeichnet  
     Basierend auf 71 Bewertungen 
    
 
 
   
 
 
        
   Philipp Plümer 
 23. Mai, 2024
 
 
  Innerhalb von einem Tag wurde ich für die kostenlose (und umfangreiche) Erstberatung angerufen. Herr Pöppel hat mir extrem weitergeholfen und ist vor allem auch menschlich ein top Typ! Sehr zu empfehlen und an dieser Stelle noch einmal großen Dank!
  
 
       
   Mithat Bayburt 
 8. April, 2024
 
 
  Ich habe heute meine Kündigung erhalten und habe mich direkt an Pöppel Rechtsanwälte gewandt. Nach dem aufschlussreichen Gespräch mit Herrn Gülbaş wurde ich über alles beraten.
Ich kann die Kanzlei auf jedenfall weiterempfehlen, da sie nicht auf Umsatz fixiert sind.
  
 
       
   Corinna Engel 
 6. März, 2024
 
 
  Sehr schnelle und aufrichtige Einschätzung meines Anliegens. Vielen Dank für die Hilfe.
  
 
       
   Julian Flügge 
 2. Februar, 2024
 
 
  Ersteinschätzung war sehr ehrlich, obwohl Hr. Pöppel dadurch ein attraktives Honorar entgangen ist.
  
 
       
   Toe Time 
 11. Januar, 2024
 
 
  Was soll ich sagen - einfach gute Rechtsanwälte sympathisch, menschlich, und kompetent. Einen großen Dank an Herrn Gülbas, auch mal für eine kurze Hilfestellung am Telefon. Besten Dank für die Unterstützung. Gute Arbeit!
  
 
       
   UnknownOgun 
 3. Dezember, 2023
 
 
  Sehr gute Beratung. Man merkt, dass sich der RA damit befasst und sich für einen Zeit nimmt. Gerne wieder.
  
 
       
   Daki 
 13. Oktober, 2023
 
 
  Innerhalb kürzester Zeit nach Absendung meines Anliegens wurde ich telefonisch bestens beraten. Absolut empfehlenswert! Vielen Dank an Herrn Gülbas für das tolle Gespräch.
  
 
       
   Uwe Roth 
 22. Juni, 2023
 
 
  Die Rückmeldung und Unterstützung waren äußerst schnell und effizient. Ich erhielt eine ausgezeichnete Ersteinschätzung zu meinem Anliegen. Herr Gülbas war äußerst freundlich und professionell. Ich kann diese Dienstleistung uneingeschränkt weiterempfehlen.

Unser Experte im Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Rechtsanwalt Axel Pöppel, Fachanwalt für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Axel Pöppel ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und mit über 20 Jahren Erfahrung steht er Arbeitnehmern in seiner spezialisierten Kanzlei tatkräftig zur Seite.

Empfangen werden Sie bei Ihm in einer gemütlichen Sitzecke mit einer Tasse Kaffee in einer vertrauensvollen Atmosphäre, in der Sie sich wohl und verstanden fühlen.

Seine Leidenschaft für das Arbeitsrecht wurde früh durch den renommierten Fachanwalt für Arbeitsrecht, Walther Behrens, geweckt. Durch spezialisierte Ausbildungen an den Arbeitsgerichten Hannover und Kiel hat er das Rüstzeug, um Sie bestmöglich zu vertreten. Nicht nur seine Expertise, sondern auch seine Tätigkeit als Dozent im Arbeitsrecht und Autor von Fachveröffentlichungen macht ihn zum idealen Anwalt für Arbeitnehmer.

Wenn Sie einen engagierten, kompetenten und menschlichen Rechtsbeistand suchen, der Ihr Anliegen zu seinem eigenen macht, sind Sie bei Rechtsanwalt Axel Pöppel genau richtig. Ein Anwalt, der für Arbeitnehmer kämpft und immer ein offenes Ohr für Ihre Bedenken und Fragen hat.

Kein Risiko und volle Transparenz

Kostenfreie Ersteinschätzung

Ein erstes kurzes Telefongespräch mit der Schilderung Ihres Problems und einer Ersteinschätzung ist kostenlos.

Volle Transparenz

Möchten Sie uns beauftragen, so setzen wir Sie immer ganz genau über die Art und die Höhe der zu erwartenden Kosten in Kenntnis, bevor wir kostenpflichtig tätig werden.

Rechtsschutzversicherung und Prozesskostenhilfe

Haben Sie eine Rechtsschutzversicherung, so übernimmt diese in der Regel die Kosten. Haben Sie keine Rechtsschutzversicherung, können wir prüfen ob Prozesskostenhilfe möglich ist.

Achtung, nur 3 Wochen Zeit bei Kündigung

Im Arbeitsrecht gibt es vor allem ein Leitprinzip: Der frühe Vogel fängt den Wurm. Dies gilt vor allem dann, wenn Sie eine Kündigung erhalten haben.

Sie haben bei einer Kündigung nur drei Wochen Zeit, um sich gegen die Kündigung vor den Arbeitsgerichten zur Wehr zu setzen. Wenn Sie das nicht tun, ist die Kündigung nicht mehr anfechtbar und Ihr Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber endet.

Vergeben Sie sich nicht bestimmte Chancen, indem Sie mit der Kontaktaufnahme zu lange zuwarten. Geben Sie Ihre Angelegenheit in kompetente Hände und profitieren Sie von unserer Weitsicht in arbeitsrechtlichen Fragen. Zögern Sie daher nicht, sich nach dem Erhalt einer Kündigung sofort mit uns in Verbindung zu setzen.

Und vergessen Sie nicht: Die erste Kontaktaufnahme ist für Sie kostenfrei und eine Kontaktaufnahme daher risikolos.

Schnelle und kostenlose Ersteinschätzung zu Ihrem Problem

Die Schilderung Ihres Problems und eine kurze Ersteinschätzung bei Kündigung, Abfindung oder Aufhebungsvertrag ist kostenfrei. Bei dringenden Anliegen, kontaktieren Sie uns direkt per Telefon während unserer Öffnungszeiten. Für alle weiteren Fragen oder außerhalb der Öffnungszeiten steht Ihnen unsere schnelle Online-Anfrage zur Verfügung.

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Die häufigsten Fragen von Arbeitnehmern

Wir haben hier die wichtigsten Fragen von Arbeitnehmern einmal gesammelt und beantwortet.

Eine Kündigungsschutzklage ist in der Praxis in fast allen Fällen sinnvoll. Denn mit der Kündigungsschutzklage greift der Arbeitnehmer die Wirksamkeit der Kündigung durch den Arbeitgeber. Wenn die Kündigungsschutzklage Erfolg hat, bleibt das Arbeitsverhältnis rückwirkend und ungekündigt bestehen. Das ist aber in der Regel nicht das Ziel. Die meisten Arbeitnehmer verfolgen tatsächlich mit der Kündigungsschutzklage das Ziel einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung. Da eine Klage, die direkt auf die Zahlung einer Abfindung gerichtet ist, im deutschen Arbeitsrecht nicht vorgesehen ist, bleibt die Kündigungsschutzklage das Mittel der Wahl, wenn eine Kündigung im Raum steht.

Eine Klage auf Zahlung einer Abfindung gibt es im deutschen Arbeitsrecht grundsätzlich nicht. Allerdings ist das Ergebnis einer Kündigungsschutzklage gegen eine Kündigung des Arbeitgebers in den allermeisten Fällen eine Abfindungszahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer.

Kann man ohne Grund gekündigt werden? Wir sind oft mit der Frage konfrontiert, ob Arbeitgeber einfach so eine Kündigung aussprechen, ohne jeden Grund. Wenn Sie eine solche grundlos Kündigung alten haben, können wir ersten Moment nur sagen: ja, der Arbeitgeber kann jederzeit und ohne jeden Grund eine Kündigung aussprechen. Allerdings sind die meisten grundlosen Kündigungen am Ende eines Kündigungsschutzverfahrens unwirksam. Nur die Klage gegen die Kündigung (Kündigungsschutzklage) schützt am Ende vor der grundlosen Kündigung. Allerdings ist das Ergebnis eines Verfahrens vor dem Arbeitsgericht praktisch immer ein Vergleich. Der Arbeitgeber zahlt dann eine Abfindung, um sich das Risiko der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu ersparen.

In den Verfahren vor dem Arbeitsgericht gilt der Grundsatz, dass jede Partei, also sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer den eigenen Anwalt selbst bezahlen. Und dies auch wenn man das Verfahren gewinnt. Dieser Grundsatz ist ein Bruch der ansonsten geltenden Regel, dass stets der Verlierer die gesamten Kosten des Gerichtsverfahrens zu tragen hat. Im Arbeitsrecht haben wir die Besonderheit, dass ihm in der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht und jeder seinen Anwalt grundsätzlich selbst bezahlt. Anders ist es dann bei den Verfahren vor dem Landesarbeitsgericht oder Bundesarbeitsgericht. In diesem Verfahren zahlt am Ende die unterlegene Partei die gesamten Kosten der Instanz.

Die Kosten der Kündigungsschutzklage setzen sich aus den Rechtsanwaltsgebühren (Anwaltskosten) und den Gerichtskosten zusammen. Die Anwaltskosten in der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt grundsätzlich jede Partei selbst und das unabhängig davon, wer das Verfahren gewinnt. Mit den Gerichtskosten ist es anders. Dieser zahlt grundsätzlich die unterlegene Partei. Bei teilweise gewinnen und unterliegen werden die Gerichtskosten anteilig aufgeteilt. Für den Fall einer Einigung fallen in der Regel keine Gerichtskosten an. Im Berufungsverfahren vor dem Landesarbeitsgericht oder dem Revisionsverfahren vor dem Bundesarbeitsgericht gibt es allerdings die übliche Kostenregelung. Diese bedeutet, dass die unterlegene Partei die gesamten Kosten des Verfahrens zu tragen hat.

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Pöppel Rechtsanwälte
Straßenbahnring 13
20251 Hamburg

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