Arbeitsverweigungsrecht im Arbeitsrecht: Alles was Sie wissen müssen.
Das Arbeitsverweigungsrecht erlaubt es Arbeitnehmern unter bestimmten Voraussetzungen, die Arbeitsleistung zu verweigern, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen. Berechtigt ist die Verweigerung bei unmittelbarer Gefahr für Leib und Leben, bei offensichtlich rechtswidrigen Weisungen oder wenn der Arbeitgeber seine Hauptpflichten schwerwiegend verletzt, etwa durch Nichtzahlung des Lohns über längere Zeit. In solchen Fällen bleibt der Vergütungsanspruch bestehen.
Das Arbeitsverweigungsrecht ist eng begrenzt, da der Arbeitnehmer grundsätzlich zur Leistung verpflichtet ist. Bei Zweifeln sollte der Arbeitnehmer die Arbeit unter Vorbehalt leisten und rechtliche Klärung suchen. Ein Zurückbehaltungsrecht nach § 273 BGB besteht, wenn der Arbeitgeber mit der Lohnzahlung erheblich in Verzug ist. Bei Gesundheitsgefährdungen kann der Arbeitnehmer die Arbeit verweigern, sollte dies aber dokumentieren. 2024/2025 wird diskutiert, ob Arbeitnehmer bei extremer Hitze oder fehlenden Schutzmaßnahmen die Arbeit verweigern dürfen. Kollektiv kann Arbeit im Rahmen rechtmäßiger Streiks verweigert werden. Das Arbeitsverweigungsrecht darf nicht missbraucht werden. Arbeitnehmer tragen das Risiko falscher Rechtsauffassung. Beratung durch Gewerkschaft oder Anwalt ist ratsam.