So eine AU-Bescheinigung müssen Sie sich doch nicht gefallen lassen. Oder doch?

Führungskräfte erleben Arbeitsrecht derzeit an drei Fronten: digitale Krankschreibungen ohne echten Arztkontakt, polarisierende Social-Media-Posts von Mitarbeitenden und hochdotierte „Ehrenämter“, die sich später als sozialversicherungspflichtige Beschäftigung entpuppen. Aktuelle Entscheidungen des LAG Hamm zur Online-AU, des LAG Mainz zur Meinungsfreiheit im Netz und des LSG Berlin-Brandenburg zur Sozialversicherungspflicht zeigen: Wer Personalverantwortung trägt, braucht klare Leitplanken – nicht, um „härter“ zu führen, sondern …

Was sind Pflichtangaben im Arbeitsvertrag – was muss drinstehen?

Ein Arbeitsvertrag bildet die Grundlage jedes Beschäftigungsverhältnisses. Doch welche Angaben muss ein schriftlicher Arbeitsvertrag zwingend enthalten? Die kurze Antwort: Alle wesentlichen Arbeitsbedingungen. In Deutschland schreibt das Nachweisgesetz (NachwG) vor, dass Arbeitgeber die wichtigsten Vertragsbedingungen schriftlich festhalten und dem Arbeitnehmer aushändigen müssen. Dazu gehören insbesondere Angaben zu den Vertragspartnern, dem Beginn und ggf. der Dauer des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsort, Tätigkeitsbeschreibung, Arbeitszeit, Vergütung, …

Rechtsprechung zum Hinweisgeberschutzgesetz: Was Personalverantwortliche jetzt wissen müssen

Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG), seit Juli 2023 in Kraft, hat noch keine höchstrichterliche Klärung durch das Bundesarbeitsgericht erfahren. Die bisherigen Landesarbeitsgerichtsentscheidungen zeigen jedoch klare Tendenzen: Der Schutz ist weitreichend, aber an strenge formale Voraussetzungen gebunden. Wer die gesetzlichen Meldewege umgeht, verliert den Schutz. Die Beweislastumkehr nach § 36 HinSchG entfaltet erst dann Wirkung, wenn der Hinweisgeber substantiiert vortragen kann. Deutschland wurde …

Stille Entlassungen: Rechtssichere Kündigungsstrategien für Führungskräfte

Die Nachrichten über Shopify haben ein bekanntes Muster sichtbar gemacht: Nach den großen Kündigungswellen folgen kleinere, medial nicht kommunizierte Entlassungsrunden – sogenannte „stille Entlassungen“. Für Führungskräfte mit Personalverantwortung stellt sich dabei eine zentrale Frage: Wie gestalte ich notwendige Trennungen rechtskonform und gleichzeitig verantwortungsvoll? Die Antwort liegt weniger in der Lautstärke der Kommunikation als vielmehr in der Präzision der rechtlichen Ausgestaltung. …

E-Mail-Weiterleitung als neuer Spesenbetrug?

Früher suchten Personaler nach falschen Namen in Essensabrechnungen – heute genügen bereits weitergeleitete E-Mails für die fristlose Kündigung. Das OLG München bestätigte 2024: Die Weiterleitung geschäftlicher E-Mails an private Accounts kann ohne vorherige Abmahnung zur außerordentlichen Kündigung führen. Diese Entwicklung stellt Personalverantwortliche vor neue Herausforderungen, bietet aber auch Chancen für eine moderne, rechtssichere Personalführung. Die Rechtsprechung 2024/2025 zeigt eine deutliche …

Polizeieinsatz bei Tesla in Grünheide: Zwischen berechtigter Strafanzeige und strategischem Kalkül

Drei Wochen vor der Betriebsratswahl eskaliert der Machtkampf zwischen Tesla und der IG Metall. Ein mutmaßlicher Mitschnitt einer Betriebsratssitzung führt zur Strafanzeige – doch der Fall wirft mindestens ebenso viele Fragen an den Arbeitgeber auf wie an die Gewerkschaft. Es war ein Dienstagnachmittag im Februar, als die Polizei im Tesla-Werk Grünheide anrückte – nicht wegen eines Arbeitsunfalls, nicht wegen eines …

Fristlose Geschäftsführer‑Kündigung wegen BR‑Begünstigung

In der heutigen Unternehmensführung zeigt sich immer deutlicher: Die persönliche Verantwortung von Geschäftsleitern endet nicht an Ressortgrenzen. Ein aktuelles Urteil des Oberlandesgerichts (OLG) Frankfurt am Main vom 20.11.2025 (Az. 5 U 15/24) unterstreicht dies eindrucksvoll. Für Geschäftsführer, Vorstände und Aufsichtsräte – insbesondere mit Personalverantwortung – ist dieses Urteil von hoher Relevanz. Es bestätigt, dass ein Geschäftsführer fristlos (d.h. ohne Einhaltung …

BLOG-SERIE: SCHUTZRECHTE IM ARBEITSVERHÄLTNIS – TEIL 1

Arbeitnehmererfindungen richtig managen: Was Personalverantwortliche von Anfang an wissen müssen Ein Ingenieur entwickelt in Ihrer F&E-Abteilung ein neues Verfahren. Ein Berater digitalisiert eine bislang analoge Methode zu einem Software-Tool. Eine Teamleiterin optimiert einen Produktionsprozess und meldet nebenbei eine Erfindung an. Was haben all diese Fälle gemeinsam? Sie werfen Fragen auf, die viele Personalverantwortliche erst dann bemerken, wenn es zu spät ist …

Flexirente und Teilrente: Die unterschätzte Komplexität für Arbeitgeber und die Verantwortung von Führungskräften

„Unser Mitarbeiter geht in Teilrente – das ändert doch nichts für uns, oder?“ Diese Frage höre ich in Beratungsgesprächen häufig. Die Antwort: Doch, es ändert einiges. Und als Führungskraft oder Personalverantwortlicher tragen Sie eine besondere Verantwortung dafür, dass Ihr Unternehmen die rechtlichen und wirtschaftlichen Konsequenzen versteht. Seit den Flexireformen der letzten Jahre – insbesondere der Abschaffung der Hinzuverdienstgrenzen 2023 – …

Ein Mitarbeiter hat sich bei mir über eine Beziehung zwischen Vorgesetztem und Kollege beschwert – wie gehe ich rechtssicher damit um?

„Ich muss Ihnen etwas sagen – ich glaube, zwischen Herrn Müller und Frau Schmidt läuft etwas. Und ich finde, dass sie deshalb bei der letzten Beförderungsrunde bevorzugt wurde.“ Mit solchen Beschwerden werden Sie als Führungskraft früher oder später konfrontiert. Ein Mitarbeiter wendet sich an Sie und berichtet von einer vermuteten oder tatsächlichen Beziehung zwischen einem Vorgesetzten und einem Kollegen. Jetzt …