Kündigung in der Probezeit — die Grenze des Treu und Glaubens 242 BGB als Auffangnorm außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes Der Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz greift erst, wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat (§ 1 Abs. 1 KSchG). Im Regelfall kann der Arbeitgeber innerhalb dieser Wartezeit ohne Angabe von Gründen kündigen; einer sozialen Rechtfertigung bedarf es nicht. Das ist …
Unternehmensweite Leitlinie zur Vermeidung nordkoreanischer IT-Scams im Recruiting und bei Freelancern/Sub-Vendoren
Nordkoreanische IT-Fachkräfte tarnen sich häufig als Freelancer aus anderen Ländern – ein Risiko für Unternehmen. Wer unbemerkt solche getarnten IT-Worker beschäftigt, setzt sich erheblichen Gefahren aus, darunter Reputationsverluste, Sanktionsverstöße sowie Diebstahl von geistigem Eigentum und Firmendaten. Diese Richtlinie legt verbindliche Schritte fest, um von der Bedarfsmeldung bis zum Offboarding sicherzustellen, dass keine unbeabsichtigte Beauftragung nordkoreanischer IT-Arbeiter erfolgt. Sie umfasst strenge …
Zeiterfassung bei Vertrauensarbeitszeit – was gilt 2026?
Keine Stechuhr, keine festen Anwesenheitszeiten – so sah Vertrauensarbeitszeit lange Zeit in vielen Unternehmen aus. Führungskräfte vertrauten darauf, dass ihre Mitarbeitenden ihre Aufgaben erledigen, ohne jede Minute zu protokollieren. Doch aktuelle Rechtsprechung zwingt zum Umdenken: Auch bei Vertrauensarbeitszeit müssen Arbeitszeiten erfasst werden. Wie lässt sich das mit flexibler Arbeitskultur vereinbaren? Dieser Beitrag zeigt praxisnah, warum Arbeitszeiterfassung mittlerweile Pflicht ist, welche …
Unbezahlter Urlaub: Fragen und Antworten für Arbeitnehmer
In Deutschland gibt es keinen generellen gesetzlichen Anspruch auf unbezahlten Urlaub. Eine Freistellung ohne Lohnzahlung ist nur in Ausnahmefällen oder durch Vereinbarung möglich. Bekannte Gründe sind etwa die Betreuung eines kranken Kindes, Pflege eines Angehörigen, Elternzeit oder längere Weiterbildung. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen sich hier einig sein oder es muss eine Rechtsgrundlage bestehen. Dabei ist wichtig: Unbezahlter Urlaub bedeutet in …
Hinweisgeberschutz – Auch externe Meldestelle unterliegt der Mitbestimmung des Betriebsrats
Erstelle bitte einen juristisch fundierten, SEO-optimierten Blogbeitrag (Umfang ca. 2000 Wörter) zum angegebenen Thema für die Website der Kanzlei Pöppel Rechtsanwälte (www.ra-poeppel.de). Zielgruppe: Geschäftsführer, Vorstände, leitende Angestellte und gehobene Fachkräfte mit Personalverantwortung. Die Sprache soll gut verständlich, aber auf gehobenem, professionellem Niveau sein, passend zur Zielgruppe. der fokus bei diesem Beitrag soll auf dem nutzen für führungskräfte liegen, die personalverantwortung …
Wann und wie muss eine Kündigungsschutzklage erhoben werden?
Die wichtigste Regel zuerst: Innerhalb von 3 Wochen nach Erhalt der Kündigung muss die Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht sein (§ 4 Kündigungsschutzgesetz, KSchG). Diese „Drei-Wochen-Frist“ ist absolut entscheidend – wird sie versäumt, ist die Kündigung selbst dann wirksam, wenn sie eigentlich rechtswidrig war. In der Praxis bedeutet das: Ab dem Tag, an dem das Kündigungsschreiben zugegangen ist (also z.B. …
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und seine Bedeutung für Geschäftsführer, Vorstände und Führungskräfte
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist seit einigen Jahren in aller Munde – und das zu Recht: Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, langfristig erkrankten Mitarbeitern ein strukturiertes BEM-Verfahren anzubieten. Für Geschäftsführer, Vorstände und Führungskräfte in der Privatwirtschaft ist dieses Instrument wichtiger denn je. Aktuelle Entwicklungen wie der Fachkräftemangel, steigende Krankenstände und neue arbeitsgerichtliche Urteile rücken das Thema BEM in den Fokus. Das BEM …
Krankenrückkehrgespräche: Fürsorge, Führungsinstrument oder juristisches Minenfeld?
Die Rückkehr eines Mitarbeiters nach einer krankheitsbedingten Abwesenheit ist ein Alltagsphänomen in deutschen Unternehmen. Doch genau in diesem Moment zeigt sich oft die Qualität der Führungskultur – und die Rechtssicherheit der Personalprozesse. Das sogenannte Krankenrückkehrgespräch (KRG) ist dabei eines der am meisten missverstandenen Instrumente im Werkzeugkasten einer Führungskraft. Viele Manager schwanken zwischen zwei Extremen: Entweder wird das Thema Krankheit aus …
Der lange Schatten von 2031: Warum sich Beschäftigte jeder Ebene jetzt vorbereiten müssen
Bei Volkswagen gilt Kündigungsschutz bis Ende 2030. Wer daraus Sicherheit ableitet, verwechselt eine Frist mit einer Garantie. Der Abbau hat längst begonnen — nur leise. Am 9. Juli 2026 stellte der Vorstand von Volkswagen dem Aufsichtsrat ein „Zielbild 2030″ vor: zwölf Initiativen, eine um bis zu 50 Prozent gestraffte Modellpalette, eine um bis zu 75 Prozent reduzierte Ausstattungskomplexität. Über Werksschließungen …
„Es entsteht Ihnen kein Nachteil, wenn Sie nicht am BEM teilnehmen“ – warum dieser Satz nur die halbe Wahrheit ist, wenn überhaupt
In einem Seminar zum betrieblichen Eingliederungsmanagement erzählte mir kürzlich eine leitende Oberärztin, selbst Betriebsratsmitglied: Sie hat zweimal ein BEM abgelehnt. Nicht aus Trotz. Sie kannte Hintergrund und Bedeutung des Verfahrens schlicht nicht. Kein Einzelfall. Denn das Einladungsschreiben klingt harmlos: „Wenn Sie nicht teilnehmen möchten, entstehen Ihnen daraus keine Nachteile.“ Wer sich nicht auskennt, liest das so: Kein Nachteil – und …