Nicht jede Kündigung – ob vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer – ist wirksam. Erhält ein Arbeitnehmer die Kündigung und hält er diese für unwirksam, kann er durch Erhebung einer Kündigungsschutzklage vor dem zuständigen Arbeitsgericht dagegen vorgehen. Zur Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung reicht es nicht aus, dass diese inhaltlich rechtmäßig ist, d.h. dass sie zum einen als „letztes Mittel“ verhältnismäßig ist …
Einblick in Lohn- und Gehaltslisten durch den Betriebsrat
Gerade in kleinen und mittelständischen Unternehmen gibt es zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat kaum ein Thema, in dem mehr Dynamit steckt, als in der Frage der Einsicht in die Lohnlisten. Liest man § 80 Abs. 2 BetrVG, hört sich das Geschriebene so selbstverständlich und einfach an: Einblick in Lohn- und Gehaltslisten: Rechtsprechung und neue datenrechtliche Fragen – Wohin führt der Weg? Der …
Welche Rechte habe ich bei einem mündlichen Arbeitsvertrag?
„ Wer einen Job hat, hat auch einen schriftlichen Arbeitsvertrag“: Davon gehen viele Arbeitnehmer aus, dies stimmt jedoch nicht immer: Oft wird ein schriftlicher Arbeitsvertrag zuerst vom Arbeitnehmer unterschrieben, dann tritt dieser die Stelle an und wartet – entweder längere Zeit oder sogar vergeblich – darauf, dass auch der Arbeitgeber den Vertrag unterzeichnet. Der – aus was für Gründen auch …
Arbeitnehmerhaftung bei Beschädigung eines Regierungsjets durch Transporter
Die Bundeswehr ist ja immer für einen Witz gut. Jede/Jeder ehemalige Soldat/Soldatin kann skurrile Geschichten zum Besten geben. Derzeit macht besonders die Luftwaffe und da die Flugbereitschaft immer wieder Schlagzeilen …. Der Vorfall: Regierungsjet durch fahrerlos rollenden Transporter beschädigt Neulich gab es erneut eine Panne bei der Flugbereitschaft der Bundeswehr: Ein Transporter der Flughafengesellschaft Dortmund hatte den „Global“-Jet der Bundeskanzlerin …
Außendienstmitarbeiter – ein besonderer Beruf mit speziellen Fragen
Hier gibt es ausführliche Antworten zu Fragen, die uns besonders häufig gestellt werden und die für Mitarbeiter im Außendienst von besonderer Bedeutung sind. Arbeitszeit im Außendienst Der Beruf eines Außendienstmitarbeiters unterscheidet sich stark von dem eines Angestellten, der jeden Morgen zur Arbeit in den Betrieb geht und ihn abends wieder verlässt. Außendienstler starten in der Regel morgens zu ihrem Kunden, …
Bonus für Betriebstreue
Viele Arbeitgeber locken ihre Mitarbeiter heute mit einem Bonus für eine lange Betriebstreue. Egal, ob Barzahlungen oder Geschenkgutscheine, derartige Bonusvereinbarungen sind durchaus zulässig. Wer jedoch vorher kündigt, geht in der Regel leer aus. individuelle Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber zulässig So auch im Fall eines Arbeitnehmers, der 2009 mit seinem Arbeitgeber eine Vereinbarung über einen Treuebonus geschlossen hatte. Konkret wurde vereinbart, …
Hitlergruß durch türkischen Arbeitnehmer – Fristlose Kündigung
Fristlose Kündigung wegen Hitlergruß. Normal würde praktisch jeder denken und sagen. Aber wie sieht es aus, wenn ein türkisch stämmiger Arbeitnehmer das machet und dann noch, um missfallen auszudrücken? Es gibt Fälle, die kann man sich schlicht nicht ausdenken und darum geben wir hier mal einen Fall des Arbeitsgericht Hamburg zum Besten, der uns im Rahmen einer Fallrecherche über den …
Falsche Angabe bei Arbeitszeiten rechtfertigt Kündigung
Viele Arbeitnehmer müssen ihre Arbeitszeit selbst erfassen. Gerade im Außendienst ist die Zeiterfassung durch die Mitarbeiter selbst meist Standard. Natürlich liegt es dabei nahe, dass Mitarbeiter nicht immer ehrlich bei der Zeiterfassung sind. Dass die Angabe falscher Arbeitszeiten jedoch bis hin zur Kündigung führen kann, zeigt jetzt ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin- Brandenburg. Unregelmäßigkeiten bei Arbeitszeiterfassung Im konkreten Fall war …
Geklaute Schokolade als Kündigungsgrund
Immer wieder landen teils kuriose Kündigungen vor den deutschen Arbeitsgerichten. So auch der Fall einer 64- jährigen Heilerziehungspflegerin aus Heidelberg. Nachdem sie angeblich die Schokolade im Wert von 2,50 Euro einer Kollegin gegessen hatte und zudem die betriebseigene Waschmaschine für private Zwecke genutzt haben soll, erhielt sie von ihrem Arbeitgeber eine fristlose Kündigung. Doch gegen die fristlose Kündigung setzte sich …
Freistellung nach Kündigung
Wer eine Kündigung erhält, wird oftmals auch vom Arbeitgeber freigestellt. Doch was passiert, wenn man als Arbeitnehmer gar nicht freigestellt werden möchte? Kann der Arbeitgeber einem die Freistellung nach der Kündigung „aufzwängen“? Recht auf Beschäftigung Grundsätzlich haben Arbeitnehmer in Deutschland einen Anspruch auf Beschäftigung bis zum Ablauf der entsprechenden Kündigungsfrist. Der Arbeitgeber darf einen Mitarbeiter somit nach der Kündigung nicht …