Wenn Gesellschafter einer GmbH getrennte Wege gehen, zeigt sich oft erst, wie tragfähig die rechtlichen Grundlagen der Zusammenarbeit waren. Besonders in zweigliedrigen Gesellschaften – also bei nur zwei Gesellschaftern – kommt es regelmäßig zu Konflikten über Wettbewerbsverbote: Darf der ausscheidende Gesellschafter sofort ein konkurrierendes Geschäft aufbauen? Wer kann rechtlich dagegen vorgehen? Und gilt ein Wettbewerbsverbot auch noch in der Liquidationsphase? …
Kündigung während der Krankheit – was Personalverantwortliche und Führungskräfte wissen sollten
Eine Ihrer Mitarbeiterinnen ist seit Wochen krankgeschrieben. Die Arbeit stapelt sich, Kollegen sind überlastet, und Sie stehen vor einer schwierigen Entscheidung: Können Sie das Arbeitsverhältnis beenden – oder schützt die Krankheit vor einer Kündigung? Diese Frage beschäftigt viele Führungskräfte täglich. Die Antwort ist differenzierter, als die meisten vermuten: Eine Kündigung während der Krankheit ist grundsätzlich zulässig, unterliegt jedoch strengen rechtlichen …
Aufhebungsvertrag mit Vorständen: Worauf es wirklich ankommt
Der Aufhebungsvertrag mit einem Vorstand ist ein hoch komplexes Rechtsinstrument, das weit über eine einfache Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinausgeht. Vorstände sind Organmitglieder der Aktiengesellschaft und unterliegen speziellen aktienrechtlichen Bestimmungen, die bei der Vertragsgestaltung zwingend zu beachten sind. Fehler können nicht nur kostspielig werden, sondern auch erhebliche Haftungsrisiken für Aufsichtsrat und Gesellschaft nach sich ziehen. Die Herausforderung liegt darin, rechtssichere Vereinbarungen …
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – Wann rechtfertigt sie eine fristlose Kündigung?
Sexuelle Belästigung ist kein Randphänomen und kein „privates Fehlverhalten“, sondern ein gravierender Eingriff in die Würde von Beschäftigten – mit erheblichen arbeitsrechtlichen Konsequenzen. In den vergangenen Jahren haben die Arbeitsgerichte die Maßstäbe deutlich geschärft: Arbeitgeber sind verpflichtet, Betroffene zu schützen, und können – in schweren Fällen – auch ohne vorherige Abmahnung fristlos kündigen. 1. Was gilt rechtlich als sexuelle Belästigung? …
Prognose des Tages: HSV – FC Bayern
⚽ Prognose des Tages: HSV – FC Bayern (heute, 18:30 Uhr) Als Hamburger Arbeitsrechtler bin ich es gewohnt, Wahrscheinlichkeiten abzuwägen. Als St. Pauli-Fan bin ich es gewohnt, beim HSV genau hinzuschauen. Beides habe ich heute kombiniert – und zusätzlich meine KI befragt. Die Datenlage ist – sagen wir mal – eindeutig: 📊 Bayern hat die letzten 13 Bundesliga-Duelle gewonnen 📊 …
Trunkenheit am Steuer und arbeitsrechtliche Konsequenzen: Der Fall Dompé
Ein Profifußballer wird morgens um 7 Uhr mit 1,46 Promille am Steuer erwischt. Eine offensichtlich feuchtfröhliche Nacht. Nach der Blutentnahme und dem Führerscheinentzug auf der Polizeiwache steigt er vor den Augen der Beamten auf einen E-Scooter und fährt davon. Was klingt wie eine Szene aus einer Satire, ist arbeitsrechtliche Realität beim Hamburger SV. Der Fall Jean-Luc Dompé wirft grundlegende Fragen …
Beweise im Kündigungsprozess: Was vor Gericht zählt – und was Führungskräften schadet
Kündigungen scheitern vor Gericht nicht selten weniger an der materiellen Berechtigung als an der Art und Weise der Beweisgewinnung. Gerade für Geschäftsführer, Vorstände und Führungskräfte mit Personalverantwortung ist das ein kritischer Punkt: Was intern als „klarer Verstoß“ wahrgenommen wird, kann arbeitsgerichtlich unverwertbar sein – mit erheblichen finanziellen und reputativen Folgen. Die zentrale Frage lautet daher: Welche Beweise sind im arbeitsgerichtlichen …
Modelle, Planung und Umsetzung eines Sabbaticals
Damit ein Sabbatjahr für alle Seiten erfolgreich wird, braucht es klare Absprachen und eine kluge Vorbereitung. In diesem Teil beleuchten wir verschiedene Modelle zur Finanzierung eines Sabbaticals und was Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer vertraglich regeln sollten – von der Vertretung bis zur Rückkehr. Welche Sabbatical-Modelle gibt es? Es gibt unterschiedliche Wege, ein Sabbatjahr zeitlich und finanziell umzusetzen. Von bezahlt über teilbezahlt …
Recht auf Teilzeit als Lifestyle?
Die Debatte um das sogenannte Recht auf Teilzeit hat in den vergangenen Monaten deutlich an Fahrt aufgenommen. Begriffe wie „Lifestyle-Teilzeit“ prägen die öffentliche Diskussion, während Unternehmen händeringend Fachkräfte suchen und gleichzeitig mit einer wachsenden Zahl von Teilzeitanträgen konfrontiert sind. Für Führungskräfte mit Personalverantwortung stellt sich dabei eine zentrale Frage: Wie lässt sich der rechtliche Rahmen klug nutzen, um sowohl den …
BAG kippt Kopftuchverbot in der Flugsicherheit
Kopftuch am Arbeitsplatz: Was Führungskräfte aus dem BAG-Urteil zur Flugsicherheit lernen können Das Bundesarbeitsgericht hat Ende Januar 2026 ein wegweisendes Urteil zum Tragen religiöser Symbole am Arbeitsplatz gefällt: Sicherheitspersonal an Flughäfen darf während der Arbeit ein Kopftuch tragen. Für ein pauschales Verbot fehlt die rechtliche Grundlage. Diese Entscheidung betrifft nicht nur die Flugsicherheitsbranche – sie hat erhebliche Auswirkungen auf die …