Anwalt für Arbeitsrecht in Nordfriesland und 
Anwalt für Arbeitsrecht in Hamburg

Transparenz über die Kosten unserer Beauftragung steht bei uns an erster Stelle. Sie sollen zu jeder Zeit ganz genau wissen, welche Kosten auf Sie zukommen. Dies fängt schon bei der ersten Kontaktaufnahme an, hinsichtlich derer wir Ihnen mitteilen dürfen: Die Kommunikation Ihres Anliegens am Telefon oder mithilfe des Kontaktformulars auf unserer Internetpräsenz ist für Sie kostenfrei. Wir müssen uns erst einmal ein Bild über Ihre Sache verschaffen, um überhaupt entscheiden zu können, ob wir das Mandat annehmen. Dabei können für Sie keine Kosten anfallen.

Anwaltliche Kosten fallen erst bei einer örtlichen Beratung, bei der Geltendmachung von Ansprüchen oder beim Einreichen einer Klage an. In der Regel rechnen wir nach den gesetzlichen Gebühren ab. Bevor wir tätig werden, setzen wir Sie aber ganz genau über die Art und die Höhe der zu erwartenden Kosten in Kenntnis. Es besteht für Sie kein Risiko – Sie entscheiden völlig frei darüber, ob wir tätig werden sollen.

Sollten sie eine Rechtsschutzversicherung, stellt sich die Frage nach den Kosten praktisch nicht mehr. Dies ist für alle Seiten immer sehr angenehm. Aber auch ohne eine solche Versicherung sollten Sie sich mit uns in Verbindung setzen und über die Kosten sprechen. Bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen können wir für Sie einen Antrag auf Prozesskostenhilfe beim Arbeitsgericht stellen.

Im Arbeitsrecht gibt es vor allem ein Leitprinzip: Der frühe Vogel fängt den Wurm. Dies gilt vor allem dann, wenn Sie eine Kündigung erhalten haben. Sie haben bei einer Kündigung nur drei Wochen Zeit, um sich gegen die Kündigung vor den Arbeitsgerichten zur Wehr zu setzen. Wenn Sie das nicht tun, fingiert das Gesetz die Wirksamkeit der Kündigung und Ihr Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber endet. Zögern Sie daher nicht, sich nach dem Erhalt einer Kündigung sofort mit uns in Verbindung zu setzen.

Als Rechtsanwalt für das Arbeitsrecht in Hamburg haben wir alle wichtigen arbeitsrechtlichen Fristen im Blick. Bei einer Kündigung ist das vor allem die Dreiwochenfrist für die Erhebung der Klage, aber nicht nur. Einige prozessuale Maßnahmen im Arbeitsrecht können nur innerhalb einer noch kürzeren Frist vorgenommen werden.