Ab wann gilt man als arbeitsunfähig? Medizinische und rechtliche Kriterien für Führungskräfte

Als Führungskraft stehen Sie regelmäßig vor der Frage: Ist dieser Mitarbeiter wirklich arbeitsunfähig? Die Antwort hat weitreichende Konsequenzen – nicht nur für die Entgeltfortzahlung, sondern auch für betriebliche Abläufe, Teamdynamiken und mögliche Trennungsprozesse. Arbeitsunfähigkeit ist keine rein medizinische Diagnose, sondern ein rechtlicher Status mit zwei Dimensionen: einer medizinischen Feststellung durch den Arzt und einer arbeitsrechtlichen Bewertung der konkreten Tätigkeitsanforderungen. Während …

KI-Schichtplanung rechtssicher gestalten: Ein Leitfaden für Führungskräfte

Wer KI-gestützte Schichtplanung im produzierenden Gewerbe einführen will, muss drei Rechtsebenen gleichzeitig im Blick behalten: das Betriebsverfassungsrecht mit seinen weitreichenden Mitbestimmungspflichten, die DSGVO mit ihren Anforderungen an automatisierte Entscheidungen und seit 2024 den EU AI Act, der Workforce-Management-Systeme als Hochrisiko-KI einstuft. Die gute Nachricht: Führungskräfte, die diese Anforderungen proaktiv angehen, gewinnen nicht nur Rechtssicherheit, sondern auch einen strategischen Vorteil bei …

Wenn Nichtwissen nicht schützt: Die persönliche Haftung von Geschäftsführern bei nordkoreanischen IT-Scams

Sie dachten, Sie haben einen qualifizierten Remote-Developer eingestellt. In Wahrheit haben Sie gerade Ihr gesamtes Privatvermögen aufs Spiel gesetzt. Die unwissentliche Beschäftigung nordkoreanischer IT-Worker ist nicht nur ein betriebliches Risiko – sie ist eine existenzielle Bedrohung für jeden Geschäftsführer und Vorstand persönlich. Denn während die GmbH mit beschränkter Haftung arbeitet, haften Sie bei Compliance-Verstößen unbeschränkt mit Haus, Auto und Altersvorsorge. …

Wettbewerbsverbot: Berechnung der Karenzentschädigung bei virtuellen Aktienoptionen

Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot schützt Unternehmen davor, dass ehemalige Führungskräfte sofort zur Konkurrenz wechseln und vertrauliches Know-how mitnehmen. Solche Klauseln haben jedoch ihren Preis: Karenzentschädigung. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat im März 2025 eine wegweisende Entscheidung getroffen, die besonders für moderne Vergütungsmodelle wichtig ist. Virtuelle Aktienoptionen (Virtual Shares), wie sie in vielen Unternehmen (auch in Norddeutschland rund um Hamburg) verbreitet sind, können …

Welche Berufe sind am stärksten von künstlicher Intelligenz betroffen?

Führungskräfte überall beobachten, wie künstliche Intelligenz (KI) die Arbeitswelt verändert. Routineaufgaben, für die früher Stunden nötig waren, erledigt eine KI heute in Minuten. Was bedeutet das für die eigenen Mitarbeiter – und für einen selbst als Entscheider? Wird KI menschliche Arbeitskraft ersetzen oder eher unterstützen? Aktuelle Studien liefern ein differenziertes Bild: Vor allem wissensbasierte Berufe erleben bereits jetzt einen starken …

Woran erkennt man, dass ein Arbeitsverhältnis eine „Pause“ braucht? Trennungsprozesse klug gestalten

Wenn der menschliche Körper Warnsignale sendet – Erschöpfung bei alltäglichen Aufgaben, anhaltende Beschwerden trotz Ruhe, schwindende Leistungsfähigkeit – ist klar: Eine Pause ist notwendig. Ähnliche Warnsignale gibt es auch im Arbeitsverhältnis. Als Führungskraft mit Personalverantwortung stehen Sie regelmäßig vor der Herausforderung, zu erkennen, wann ein Arbeitsverhältnis an seine Grenzen kommt und eine Trennung unausweichlich wird. Die Kunst liegt darin, diese …

Wie läuft das BEM-Verfahren ab und worauf sollten Personalverantwortliche achten?

Schritte des BEM-Prozesses Ablauf und Umsetzung eines BEM folgen keinem starren Schema, haben sich aber in der Praxis in bestimmten Schritten bewährt: Feststellung des BEM-Falls: Die Personalabteilung oder Führungskraft überwacht die Fehlzeiten. Sobald ein Mitarbeiter im Zeitraum von 12 Monaten insgesamt mehr als 6 Wochen krank war, wird ein BEM-Fall identifiziert. Einladung und Aufklärung: Der Arbeitgeber erstellt ein Schreiben und …

Hinweisgeber-Portal zum AI Act: Was Führungskräfte jetzt über das neue EU-Meldesystem wissen müssen

Seit dem 24. November 2025 betreibt die Europäische Kommission ein neues vertrauliches Hinweisgeber-Portal speziell für Verstöße gegen den EU Artificial Intelligence Act (AI Act). Meldungen gehen direkt an das neu geschaffene EU AI Office – anonym, verschlüsselt und in allen EU-Amtssprachen. Für Führungskräfte mit Personal- und Ergebnisverantwortung wird dieses Portal zu einem relevanten Compliance-Faktor: Denn KI-Risiken betreffen längst nicht nur …

EU-Digitalpaket verschiebt KI-Regeln bis 2027

Am 19. November 2025 hat die Europäische Kommission ein umfassendes Reformpaket unter dem Schlagwort „Digital Omnibus“ vorgestellt, mit dem Ziel, die digitalen Regeln der EU – einschließlich AI Act, DSGVO (GDPR), ePrivacy‑Richtlinie und Data Act – zu vereinfachen und neu auszurichten. Wesentliche Inhalte Die Kommission schlägt vor, bestimmte Verpflichtungen des AI Act für sogenannte „High‑Risk“‑KI‑Systeme auf Dezember 2027 zu verschieben – statt wie ursprünglich vorgesehen …

Einwurf-Einschreiben bei Kündigungen: Warum der Sendungsstatus allein nicht ausreicht

Stellen Sie sich vor: Sie haben eine notwendige Kündigung ausgesprochen, das Schreiben per Einwurf-Einschreiben versandt, und der Online-Sendungsstatus der Post bestätigt die Zustellung. Doch Monate später behauptet der gekündigte Mitarbeiter, das Schreiben nie erhalten zu haben – und Sie können den Zugang nicht beweisen. Ein Albtraum für jede Führungskraft mit Personalverantwortung. Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 30. Januar 2025 …