Kündigung wegen Plagiat – Professorin verliert Klage gegen Kündigung

Die Kündigung der Politologin Ulrike Guérot durch die Universität Bonn aufgrund von Plagiatsvorwürfen wurde vom Arbeitsgericht Bonn als rechtmäßig befunden. Kündigung wegen Plagiat Der Gerichtsentscheidung zufolge soll Guérot in ihrem Buch „Warum Europa eine Republik werden muss“ mehrere Stellen plagiiert haben, ohne diese korrekt als Zitate zu kennzeichnen. Das Gericht wertete dies als wissenschaftliches Fehlverhalten und schwerwiegende Täuschung, da Guérot …

Welche Probleme kann es beim Zustellen einer Kündigung geben?

Das Zustellen einer Kündigung kann mit verschiedenen Problemen behaftet sein. Im Folgenden werden diese Herausforderungen unter drei Hauptüberschriften dargestellt: 1. Probleme mit dem Zustellungszeitpunkt Nicht fristgerecht zugestellt: Die Kündigungsfristen, die im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder gesetzlich festgelegt sind, müssen eingehalten werden. Wenn die Kündigung zu spät zugestellt wird, kann sie unwirksam sein. Kein Zugangsnachweis: Wenn es keinen Beweis für das Zustellungsdatum …

Wie läuft das Zustimmungsverfahren bei der Kündigung von schwerbehinderten Menschen ab?

Im Falle einer beabsichtigten Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers kommt das Zustimmungsverfahren vor dem Integrationsamt ins Spiel. Das Verfahren stellt sicher, dass die Kündigung gerechtfertigt ist und die Rechte des schwerbehinderten Arbeitnehmers geschützt werden. In diesem Beitrag erläutern wir die einzelnen Schritte und Aspekte des Zustimmungsverfahrens vor dem Integrationsamt. Antrag auf Zustimmung zur Kündigung Der Arbeitgeber muss beim zuständigen Integrationsamt einen …

Kann ich wegen eines Arbeitsunfalls gekündigt werden?

Ein Arbeitgeber darf grundsätzlich nicht wegen eines Arbeitsunfalls kündigen. Eine Ausnahme könnte bestehen, wenn der Arbeitnehmer grob fahrlässig gehandelt hat. Eine Kündigung aufgrund eines Arbeitsunfalls ist in der Regel unzulässig. Ausnahmen könnten dann gelten, wenn der Arbeitnehmer grob fahrlässig oder vorsätzlich gehandelt hat und dadurch den Arbeitsunfall verursacht hat

Muss eine Kündigung immer schriftlich erfolgen?

In Deutschland ist es gesetzlich vorgeschrieben, dass Kündigungen immer schriftlich erfolgen müssen. Dies ist im § 623 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) verankert. Form der Kündigung Die Kündigung muss dabei eigenhändig unterschrieben sein. Eine Kündigung per E-Mail, SMS oder Fax ist daher nicht rechtskräftig. Auch maschinell erstellte Unterschriften sind nicht zulässig. Ausnahmen Ausnahmen sind in Deutschland äußerst selten und gelten nur …

Was ist der Unterschied zwischen einem Aufhebungsvertrag und einer Kündigung?

Ein Aufhebungsvertrag und eine Kündigung sind zwei verschiedene Wege, um das Arbeitsverhältnis zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer zu beenden. Beide haben ihre eigenen Vor- und Nachteile und bedeuten unterschiedliche Konsequenzen für beide Parteien. Was ist ein Aufhebungsvertrag? Ein Aufhebungsvertrag ist eine Form der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, die auf einer gegenseitigen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer basiert. In einem solchen …

Kann ich mündlich gekündigt werden?

Mündliche Kündigungen sind grundsätzlich und ohne jede Ausnahme unwirksam. Trotzdem sollte der von der Kündigung betroffene Arbeitnehmer unbedingt und sofort einen Fachanwalt für Arbeitsrecht aufsuchen, um das weitere Vorgehen zu planen. Das Anstellungsverhältnis bleibt nämlich rechtlich nach einer mündlichen Kündigung ohne Einschränkungen bestehen. Dies gilt im Übrigen auch für Kündigungen des Arbeitnehmers und Aufhebungsverträge. Der Mündlichen Kündigung folgt oft die …

Kündigung von Piloten TUIFly – Kann ich gegen eine Kündigung klagen?

Die Kündigung von Piloten bei TUIFly / Hapag-Lloyd kam nicht völlig unerwartet aber die Art der Durchführung mit persönlicher Zustellung und Videodokumentation. Wie können Sie sich wehren? Wir helfen bundesweit. Die Luftfahrtbranche befindet sich in einer schwierigen Lage und die Airlines versuchen auch, sich von Cockpitpersonal zu trennen. Die Kündigung von Piloten bei TUIFly / Hapag-Lloyd kam nicht völlig unerwartet, …

Formfehler bei der Kündigung

Nicht jede Kündigung – ob vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer – ist wirksam. Erhält ein Arbeitnehmer die Kündigung und hält er diese für unwirksam, kann er durch Erhebung einer Kündigungsschutzklage vor dem zuständigen Arbeitsgericht dagegen vorgehen. Zur Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung reicht es nicht aus, dass diese inhaltlich rechtmäßig ist, d.h. dass sie zum einen als „letztes Mittel“ verhältnismäßig ist …