Arbeitszeitbetrug: Wann Führungskräfte konsequent handeln sollten

Die Mittagspause etwas länger, zwischendurch kurz die Spülmaschine ausräumen oder im Homeoffice die Wäsche aufhängen – Kleinigkeiten, die viele Beschäftigte für harmlos halten. Doch aus arbeitsrechtlicher Sicht kann genau dieses Verhalten zum Problem werden. Arbeitszeitbetrug ist kein Kavaliersdelikt. Für Führungskräfte mit Personalverantwortung ist das Thema besonders relevant: Einerseits gilt es, ein vertrauensvolles Arbeitsklima zu bewahren. Andererseits müssen klare Grenzen gesetzt …

Die 5 häufigsten Arbeitgeber-Missverständnisse bei Arbeitsverweigerung

Arbeitsverweigerung – allein das Wort klingt nach Konflikt am Arbeitsplatz. Aber was steckt dahinter? Viele Arbeitnehmer:innen sind unsicher: Muss man wirklich jede unangenehme Anweisung ausführen? Bedeutet ein einziges „Nein“ zum Chef gleich die fristlose Kündigung? Und darf man die Arbeit niederlegen, wenn der Lohn ausbleibt oder man aus Gewissensgründen eine Aufgabe nicht übernehmen kann? Rund um das Thema Arbeitsverweigerung kursieren …

Hitlergruß durch türkischen Arbeitnehmer – Fristlose Kündigung

Fristlose Kündigung wegen Hitlergruß. Normal würde praktisch jeder denken und sagen. Aber wie sieht es aus, wenn ein türkisch stämmiger Arbeitnehmer das machet und dann noch, um missfallen auszudrücken? Es gibt Fälle, die kann man sich schlicht nicht ausdenken und darum geben wir hier mal einen Fall des Arbeitsgericht Hamburg zum Besten, der uns im Rahmen einer Fallrecherche über den …

Neues Urteil: Lockerung bei Videoüberwachung

Das Bundesarbeitsgericht hat in einem aktuellen Urteil entschieden, dass Arbeitgeber monatelang gespeicherte Videoaufnahmen nutzen dürfen, um Mitarbeitern eine fristlose Kündigung auszusprechen. Videoüberwachung in einem Ladengeschäft Im konkreten Fall ging es um ein Tabak- und Zeitschriftengeschäft in Nordrhein- Westfalen, in dem eine Überwachungskamera offen im Laden hing, um vor Dieben zu schützen. Eigentlich. Denn im konkreten Fall nutzte der Besitzer die …

Fristlose Kündigung wegen Minusstunden

Immer mehr Unternehmen passen die Arbeitszeiten auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter an und bieten deshalb flexible Arbeitszeiten an. Der Arbeitnehmer kann dann in einem bestimmten Zeitrahmen selbst entscheiden, wann er arbeitet. Doch auch bei diesem Arbeitszeitmodell ist der Arbeitnehmer verpflichtet die geschuldete Arbeitsleistung aus dem Arbeitsvertrag zu erbringen. Wer kontinuierlich Minusstunden aufbaut, muss unter Umständen mit einer außerordentlichen Kündigung rechnen. …