Warum das BEM keine lästige Pflicht ist, sondern Ihre beste Versicherung

Die meisten Unternehmen behandeln das betriebliche Eingliederungsmanagement als Formalie. Genau das macht es teuer. Fragen Sie zehn Geschäftsführer, was sie mit dem Kürzel BEM verbinden. Sie werden zehnmal hören: Aufwand, Bürokratie, noch ein Prozess, den die Personalabteilung irgendwie abarbeiten muss. Was Sie fast nie hören: dass dieses Verfahren das wirksamste Instrument ist, um Ihr Unternehmen vor verlorenen Prozessen, hohen Fehlzeiten …

Falsch durchgeführtes BEM macht immer mehr Kündigungen unwirksam

Warum § 167 Abs. 2 SGB IX für Führungskräfte strategische Relevanz hat Ein Mitarbeiter fällt über Monate hinweg krankheitsbedingt aus. Die Belastung im Team steigt, Projekte geraten ins Stocken. Schließlich wird – nach sorgfältiger Prüfung – eine krankheitsbedingte Kündigung ausgesprochen. Doch vor Gericht scheitert sie. Der Grund: ein formal oder inhaltlich fehlerhaft durchgeführtes Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). Was als präventives Instrument …