Im Falle einer beabsichtigten Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers kommt das Zustimmungsverfahren vor dem Integrationsamt ins Spiel. Das Verfahren stellt sicher, dass die Kündigung gerechtfertigt ist und die Rechte des schwerbehinderten Arbeitnehmers geschützt werden. In diesem Beitrag erläutern wir die einzelnen Schritte und Aspekte des Zustimmungsverfahrens vor dem Integrationsamt. Antrag auf Zustimmung zur Kündigung Der Arbeitgeber muss beim zuständigen Integrationsamt einen …