Nachschussverbindlichkeit im Arbeitsrecht: Alles was Sie wissen müssen.
Die Nachschussverbindlichkeit ist der konkrete Zahlungsanspruch der Gesellschaft gegen einen Gesellschafter aus einer wirksam entstandenen Nachschusspflicht. Während die Pflicht den Grund (ob und wann nachzuschießen ist) festlegt, bezeichnet die Verbindlichkeit das fällige Zahlungsversprechen in bestimmter Höhe. Sie entsteht etwa durch Gesellschafterbeschluss oder vertraglich definierte Auslöser (Verlustschwelle, Eigenkapitalquote) und wird mit Fälligkeit einklagbar. Offene Nachschussverbindlichkeiten wirken sich auf Stimmrechte, Gewinnausschüttungen und – je nach Vertrag – auf Sanktionen (Verzug, Ausschluss) aus. In der Insolvenz der Gesellschaft sind bereits begründete Nachschussverbindlichkeiten Teil der Massezuführung; sie können – soweit fällig – vom Insolvenzverwalter geltend gemacht werden. Für Gesellschafter ist wichtig, ob die Nachschussverbindlichkeit gedeckelt ist, ob Raten, Aufrechnung oder Befreiungen vorgesehen sind und wie sie sich auf Beteiligungsquoten auswirkt. Klare Beschlussprotokolle und Mitteilungen sichern Transparenz und vermeiden Streit über Voraussetzungen, Höhe und Termine.