Jutro będę chora, jeśli nie dostanę wakacji!
To ogłoszenie jest dobrym sposobem na zakończenie jego zatrudnienia.
Jeśli pracownik oświadczy, że zachoruje, jeśli pracodawca nie przedłuży mu przyznanego urlopu, mimo że w chwili ogłoszenia nie był chory i nie mógł jeszcze czuć się chory z powodu pewnych dolegliwości, zachowanie takie jest odpowiednie do podania ważnej przyczyny nadzwyczajnego rozwiązania stosunku pracy, niezależnie od tego, czy pracownik rzeczywiście zachoruje później (BAG, NZA 1993, 309).