Jutro będę chora, jeśli nie dostanę wakacji!
To ogłoszenie jest dobrym sposobem na zakończenie jego zatrudnienia.
Jeśli pracownik oświadczy, że zachoruje, jeśli pracodawca nie przedłuży mu przyznanego urlopu, mimo że w chwili ogłoszenia nie był chory i nie mógł jeszcze czuć się chory z powodu pewnych dolegliwości, zachowanie takie jest odpowiednie do podania ważnej przyczyny nadzwyczajnego rozwiązania stosunku pracy, niezależnie od tego, czy pracownik rzeczywiście zachoruje później (BAG, NZA 1993, 309).
Sie benötigen weiteren rechtlichen Rat?
Nutzen Sie unsere Online-Anfrage für einen schnellen Check.
Die Schilderung Ihres Problems und eine kurze Ersteinschätzung sind kostenlos, wenn Sie gekündigt wurden oder einen Aufhebungsvertrag erhalten haben.
Für alle anderen Anliegen können Sie gerne eine kostenpflichtige Erstberatung in Anspruch nehmen.