Eine Betriebsvereinbarung ist eine rechtsverbindliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat auf betrieblicher Ebene. Sie regelt die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung sowie die Arbeitsbedingungen und -abläufe im Betrieb. Ziel der Betriebsvereinbarung ist es, die Interessen der Arbeitnehmer zu schützen und zu fördern und ein gerechtes und zufriedenstellendes Arbeitsumfeld im Betrieb zu schaffen.
Im Folgenden sind fünf häufige Themenbereiche aufgeführt, die in Betriebsvereinbarungen geregelt werden können:
Arbeitszeitregelungen: Dies können z.B. Arbeitszeitmodelle, Pausenregelungen oder Überstundenregelungen sein. Eine Betriebsvereinbarung kann hier eine flexible Gestaltung ermöglichen, um die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten mit den betrieblichen Erfordernissen in Einklang zu bringen.
Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit: Eine Betriebsvereinbarung kann hier Regelungen zur Unfallverhütung, zum Arbeitsschutz sowie zur Ergonomie und zum Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz enthalten.
Leistungs- und Verhaltenskontrolle: In einer Betriebsvereinbarung können Regelungen zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle der Beschäftigten getroffen werden. Hier können beispielsweise Themen wie Zielvereinbarungen, Beurteilungskriterien und Feedbackgespräche geregelt werden.
Arbeitsplatzgestaltung und -ausstattung: Eine Betriebsvereinbarung kann Regelungen zur Gestaltung und Ausstattung von Arbeitsplätzen, Arbeitsmitteln und Arbeitsräumen enthalten. Dabei können auch Fragen der Barrierefreiheit und der ergonomischen Gestaltung der Arbeitsplätze behandelt werden.
Aus- und Weiterbildung: In einer Betriebsvereinbarung können Regelungen zur Fort- und Weiterbildung der Beschäftigten getroffen werden. Hier können z.B. Art und Umfang der Weiterbildung, Kostenübernahme und Freistellung von der Arbeit geregelt werden.
Neben diesen fünf Bereichen gibt es zahlreiche weitere Themen, die in Betriebsvereinbarungen geregelt werden können, wie z.B. die Einführung neuer Technologien, die Gestaltung von Entgeltsystemen oder die Regelung betrieblicher Sozialleistungen. Die konkreten Themen einer Betriebsvereinbarung hängen von den individuellen Bedürfnissen des Betriebes und seiner Beschäftigten ab.