Wie viele Befristungen sind erlaubt?

Die Zahl der befristeten Arbeitsverträge ist in den letzten Jahren immer weiter gestiegen. Nicht selten folgt ein befristeter Arbeitsvertrag dem nächsten. Für Arbeitnehmer ist es meist fast unmöglich dieser Spirale zu entkommen. Doch wie oft darf der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag eigentlich hintereinander befristen? zwei Jahre ohne Sachgrund Grundsätzlich darf eine Befristung bis zu zwei Jahre ohne einen sachlichen Grund erfolgen. …

Offenkundige Schwerbehinderung

Schwerbehinderte Arbeitnehmer genießen einen besonderen Kündigungsschutz. Möchte der Arbeitgeber einem schwerbehinderten Mitarbeiter kündigen, so benötigt er dafür die Zustimmung des Integrationsamtes. Grundsätzlich muss der Arbeitgeber jedoch Kenntnis von der Schwerbehinderung des Arbeitnehmers haben, denn nicht immer ist eine Schwerbehinderung für den Arbeitgeber klar offensichtlich. offenkundige Schwerbehinderung? Doch muss der Arbeitnehmer seine Schwerbehinderung auch mitteilen, wenn diese für den Arbeitgeber offensichtlich …

Rechte von Azubis

Auszubildende haben im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern besondere Rechte. Generell haben Auszubildende zunächst ein Recht auf eine ordentliche Ausbildung. Dazu gehört auch, dass der Auszubildende nur Aufgaben und Tätigkeiten erledigt, die dem Ausbildungszweck dienen und weiterhin seine körperlichen Kräfte nicht übersteigt. Weiterhin haben Auszubildende einen Anspruch auf einen schriftlichen Ausbildungsvertrag. Ist der Auszubildende noch minderjährig, so haben die gesetzlichen Vertreter …

Wenn der Arbeitgeber die Schwangerschaft verrät

Wer schwanger ist, sollte dies so bald wie möglich dem Arbeitgeber mitteilen, denn nur so kann gewährleistet werden, dass der Arbeitgeber den besonderen Rechten von Schwangeren auch nachkommen kann. Ob man die Schwangerschaft auch gegenüber den Kollegen erwähnt, bleibt jedem selbst überlassen. Häufig informieren schwangere Arbeitnehmerinnen zunächst nur ihren Arbeitgeber über die Schwangerschaft, die Kollegen werden häufig erst viel später …

Die Marzipantorte und das Weihnachtsgeld

Ein Kölner Nahrungsmittelhersteller hatte in den vergangenen Jahren seinen Betriebsrentnern ein Weihnachtsgeld in Höhe von 105 Euro gezahlt. Zusätzlich erhielten die Betriebsrentner auch noch eine Marzipantorte von ihrem ehemaligen Arbeitgeber. In diesem Jahr fiel diese Leistung jedoch aus. Dagegen setzten sich die Betriebsrentner zur Wehr und verlangten von dem Nahrungsmittelhersteller die Zahlung des Weihnachtsgeldes in Höhe von 105 Euro. Zudem …

Weiterbildungskosten zurückfordern

Weiterbildungen sind oft sehr kostenintensiv. In der Regel übernimmt jedoch der Arbeitgeber die Kosten für die Weiterbildung. Doch kann der Arbeitgeber die Kosten für die Weiterbildung vom Arbeitnehmer zurückfordern, wenn dieser die Prüfung des Lehrgangs nicht bestanden hat? Grundsätzlich verfolgt der Arbeitgeber mit der Übernahme der Weiterbildungskosten auch ein eigenes Interesse, denn schließlich will er von dem neuen Wissen seines …

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz und keine Hilfe

Sexuelle Belästigung ist in Deutschland längst kein Einzelfall, sondern nimmt im Gegenteil immer weiter zu. Einer Studie zufolge hat bereits jede zweite Frau am Arbeitsplatz schon sexuelle Übergriffe oder Anzüglichkeiten erlebt. Eine durchaus erschreckende Zahl. Doch die meisten Betroffenen nehmen die oftmals täglichen Angriffe aus Angst um den eigenen Job einfach hin. Kaum eine Arbeitnehmerin traut sich jedoch gegen die …

Gehalt und Arbeitszeit dürfen nicht einseitig gekürzt werden

Grundsätzlich herrscht im deutschen Zivilrecht der Grundsatz der Vertragsfreiheit. Die Vertragsparteien können somit selbst entscheiden, wer Vertragspartner wird und was genau im Vertrag festgehalten werden soll. Dies führt häufig dazu, dass auch Arbeitsverträge teils kuriose Klauseln enthalten. Häufig wird die Wirksamkeit solcher Klauseln dann erst im Rahmen eines Rechtsstreits entschieden. Keine einseitige Herabsetzung durch den Arbeitgeber So auch im Falle …

Urlaub nachweisen beim Jobwechsel

Was viele Arbeitnehmer nicht wissen, wer den Job wechselt muss dem neuen Arbeitgeber eine Bescheinigung über den gewährten oder abgegoltenen Urlaub vorzeigen. Dies verlangt das Bundesurlaubsgesetz in § 6 Abs.2. So soll verhindert werden, dass Arbeitnehmer nicht doppelten Urlaub erhalten. Denn hat der Arbeitnehmer bereits beim alten Arbeitnehmer den Urlaubsanspruch voll ausgeschöpft, so kann er bei seinem neuen Arbeitgeber keine …

Anspruch auf besseres Arbeitszeugnis

Arbeitszeugnisse führen immer wieder zu Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Nicht selten endet der Streit schließlich vor dem Arbeitsgericht. Denn natürlich möchte der Arbeitnehmer ein möglichst gutes Arbeitszeugnis erhalten, schließlich ist das Arbeitszeugnis elementar für die nächsten Bewerbungen. Der Arbeitgeber möchte hingegen ein ehrliches Arbeitszeugnis abgeben. Häufig sind dem Arbeitszeugnis bereits Verhandlungen vorausgegangen, denn die meisten Arbeitnehmer haben klare Vorstellungen, was genau …