Der Aufhebungsvertrag ist eine scheinbar unkomplizierte Lösung, um ein Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden – ohne Kündigungsfristen, ohne arbeitsgerichtliche Auseinandersetzung. Viele Arbeitgeber präsentieren ihn als fairen Kompromiss, häufig inklusive Abfindung und wohlwollendem Zeugnis. Doch Vorsicht: Ein Aufhebungsvertrag ist sofort rechtswirksam, wenn er unterschrieben ist – und kann nicht widerrufen werden. Für Arbeitnehmer:innen, insbesondere Führungskräfte, kann dies weitreichende soziale, finanzielle und steuerliche …