Ein Arbeitgeber darf einen Bewerber nicht nach seiner sexuellen Orientierung fragen, da dies gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verstößt, das in Deutschland in Kraft getreten ist, um Diskriminierung in verschiedenen Lebensbereichen, einschließlich der Beschäftigung, zu verhindern. Das AGG schützt vor Diskriminierung aufgrund von Merkmalen wie Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, Weltanschauung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität. Fragen nach der sexuellen Orientierung …