Eine Kettenbefristung beschreibt eine Abfolge von aufeinanderfolgenden befristeten Arbeitsverträgen zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Die rechtlichen Regelungen für solche Befristungen sind im deutschen Arbeitsrecht festgelegt und unterliegen bestimmten Vorgaben. Befristung ohne Sachgrund in den ersten zwei Jahren Gemäß dem deutschen Arbeitsrecht ist es grundsätzlich erlaubt, Arbeitsverträge ohne einen spezifischen Sachgrund für eine bestimmte Zeit zu befristen. Diese Regelung gilt …