Ein Straßenbahnfahrer postet eine Drohung in einer geschlossenen Facebook-Gruppe – kurz darauf verliert er seinen Job. Dieses aktuelle Beispiel aus Berlin zeigt, wie Äußerungen in sozialen Medien Arbeitsplätze gefährden können. Mitarbeiter:innen glauben oft, dass ihre Posts privat bleiben oder von der Meinungsfreiheit gedeckt sind. Doch beleidigende oder bedrohliche Inhalte können eine Kündigung rechtfertigen, selbst wenn sie außerhalb der Arbeitszeit und …