BAG klärt: Handyverbot ohne Betriebsrat möglich

Das Bundesarbeitsgericht hat mit seinem Beschluss vom 17.10.2023 (1 ABR 24/22) für Rechtssicherheit gesorgt: Arbeitgeber dürfen die private Smartphone-Nutzung während der Arbeitszeit einseitig verbieten, ohne dass der Betriebsrat mitbestimmen muss. Die Entscheidung beendet eine seit Jahren schwelende Kontroverse in der Instanzrechtsprechung und stärkt das arbeitgeberseitige Weisungsrecht nach § 106 GewO erheblich. Entscheidend ist die Abgrenzung zwischen mitbestimmungspflichtigem Ordnungsverhalten und mitbestimmungsfreiem …

Einigungsstelle auch ohne gescheiterte Vorverhandlungen?

Wenn der Betriebsrat Verhandlungen über Interessenausgleich und Sozialplan blockiert, indem er unzulässige Vorbedingungen stellt, kann der Arbeitgeber sofort die Einigungsstelle anrufen – auch ohne dass vorher ein einziges inhaltliches Gespräch stattgefunden hat. Der Beschluss verdeutlicht die Grenzen gewerkschaftlicher Beteiligung an innerbetrieblichen Verhandlungen und stärkt die Position von Arbeitgebern in kleineren Betrieben erheblich. Die Beschwerde beim LAG Nürnberg (Az. 7 TaBV …

Microsoft Teams erkennt automatisch den Büro-Standort: Was Führungskräfte jetzt wissen sollten

Hybrides Arbeiten ist längst Normalität – und Microsoft reagiert darauf mit einem neuen Feature: Ab Februar 2026 kann Teams automatisch erkennen, ob Mitarbeitende im Büro oder remote arbeiten. Das klingt praktisch für die Koordination hybrider Teams. Doch für Führungskräfte mit Personalverantwortung lohnt sich ein genauerer Blick: Das Feature berührt Datenschutz, Mitbestimmung und Arbeitsrecht gleichermaßen. Wer die rechtlichen Rahmenbedingungen kennt, kann …

Jahresarbeitszeit im Team erfolgreich einführen: Strategischer Leitfaden für Personalverantwortliche

Sie stehen vor der Aufgabe, das unternehmen oder einen Bereich flexibler aufzustellen, ohne dabei Personal abzubauen? Die Einführung eines Jahresarbeitszeitmodells kann genau die Lösung sein – vorausgesetzt, Sie navigieren rechtssicher durch die Umsetzung. Jahresarbeitszeit ermöglicht es Ihnen als Führungskraft, Arbeitsbelastungsspitzen intelligent auszugleichen, Ihre Mitarbeiter zu entlasten und gleichzeitig die Effizienz Ihrer Abteilung zu steigern. Doch der Weg zur erfolgreichen Implementation …

Schadensersatz nach DSGVO: Betriebsvereinbarung & Workday

Arbeitnehmer können bei Verstößen gegen die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) Schadenersatz verlangen, wenn ihre personenbezogenen Daten unrechtmäßig verarbeitet wurden. Eine Betriebsvereinbarung regelt in Deutschland zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat die Erfassung und Nutzung von Mitarbeiterdaten. Auch sie muss die Vorgaben der DSGVO einhalten (z.B. Zweckbindung, Datenminimierung). Das jüngste Beispiel ist der sogenannte Workday-Fall: Ein Unternehmen testete die neue HR-Software Workday mit echten Mitarbeiterdaten …

KI-Schichtplanung rechtssicher gestalten: Ein Leitfaden für Führungskräfte

Wer KI-gestützte Schichtplanung im produzierenden Gewerbe einführen will, muss drei Rechtsebenen gleichzeitig im Blick behalten: das Betriebsverfassungsrecht mit seinen weitreichenden Mitbestimmungspflichten, die DSGVO mit ihren Anforderungen an automatisierte Entscheidungen und seit 2024 den EU AI Act, der Workforce-Management-Systeme als Hochrisiko-KI einstuft. Die gute Nachricht: Führungskräfte, die diese Anforderungen proaktiv angehen, gewinnen nicht nur Rechtssicherheit, sondern auch einen strategischen Vorteil bei …

Was tun, wenn die Entlassung droht? – Schnell und klug handeln

Wenn der Verlust des Arbeitsplatzes im Raum steht, ist schnelles und kluges Handeln gefragt. Viele Arbeitnehmer:innen fühlen sich bei drohender Kündigung verunsichert – was ist erlaubt, was nicht, und welche Rechte habe ich eigentlich? Gerade in wirtschaftlich unsicheren Zeiten werden Unternehmen kreativ, um Personalkosten zu senken: von Kündigungen über Versetzungen bis hin zu „Zwangsteilzeit“. Doch Arbeitnehmer:innen sind solchen Maßnahmen nicht …

Stellenabbau bei VW – was sollten betroffene Arbeitnehmer tun?

Der Stellenabbau in großen Unternehmen wie Volkswagen (VW) kann für die betroffenen Arbeitnehmer äußerst verunsichernd sein. Wer plötzlich mit der Möglichkeit einer Kündigung konfrontiert ist, stellt sich viele Fragen: Wie kann ich mich schützen? Welche Rechte habe ich? Wie verhalte ich mich am besten, um meine berufliche Zukunft abzusichern? In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie sich als Arbeitnehmer bei …