Falsche Angabe von Arbeitszeiten: Kündigung rechtmäßig

Eine fristlose Kündigung ist dann gerechtfertigt, wenn ein Außendienstmitarbeiter Kundenbesuche vorsätzlich unrichtig dokumentiert. Dies entschied das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg in einem kürzlich veröffentlichten Urteil. Hat der Arbeitgeber keine Kontrollmöglichkeit, müssen Arbeitnehmer ihre Arbeitszeiten selbst dokumentieren. Hiervon häufig betroffen sind beispielsweise Außendienstmitarbeiter. Diese müssen regelmäßig Kunden aufsuchen, um sie von den zu vertreibenden Produkten zu überzeugen. Werden diese Kundenbesuche in erheblichem Umfang …

Frage nach Drogen im Bewerbungsgespräch

Im Bewerbungsgespräch möchte der Arbeitgeber so viel, wie möglich über die Bewerber erfahren. Dabei spielt auch der private Hintergrund für den Arbeitgeber häufig eine Rolle. Damit der Bewerber jedoch nicht zum gläsernen Bewerber wird, schiebt die Rechtsprechung bei bestimmten Fragen eine Riegel vor. So darf der Arbeitgeber Bewerberinnen grundsätzlich nicht Fragen, ob sie schwanger sind oder eine Schwangerschaft planen. Tut …

Arbeitsrecht in Frankreich – Keine Mails mehr nach Feierabend?

Ein Feierabend ohne Mails und Anrufe vom Chef: für Frankreichs Angestellte sollte dieser Traum mit einem neuen Arbeitsgesetz wahr werden. Doch viel ist nicht übrig geblieben von der sogenannten Feierabendregel. Frankreich, das Land der 35-Stunden-Woche und der langen Ferien, wollte es ab Januar 2017 gesetzlich verbieten lassen, dass nach Dienstschluss oder am Wochenende berufliche E-Mails versendet werden. So oder so …

Internetüberwachung – Vorsicht, der Chef könnte mit surfen

Jeder Internetbesuch hinterlässt Spuren – das wissen wir. Was Viele jedoch nicht wissen: auch der Vorgesetzte kann diese Spuren lesen. Viele Chefs bekommen ihre Mitarbeiter immer seltener zu Gesicht, da sie vom Home Office oder generell viel von unterwegs arbeiten. Und gerade die kleinen technischen Helferlein, wie beispielsweise das Smartphone oder das Tablet, die die Arbeit so ungemein erleichtern, können …

Bundesarbeitsgericht – Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats beim Facebook-Auftritt des Arbeitgebers

Darf der Betriebsrat beim Facebook-Auftritt des Arbeitgebers mitbestimmen? Mit dieser Frage hat sich das Bundesarbeitsgericht jüngst beschäftigt und eine für Fachleute nicht ganz überraschende Entscheidung gefällt. Hier der Originaltext: Pressemitteilung Nr. 64/16 Mitbestimmung des Betriebsrats beim Facebook-Auftritt des Arbeitgebers Ermöglicht der Arbeitgeber auf seiner Facebook-Seite für andere Facebook-Nutzer die Veröffentlichung von sogenannten Besucher-Beiträgen (Postings), die sich nach ihrem Inhalt auf …

Arbeitnehmerdatenschutz – Vorsicht der Chef könnte mit surfen

Wer derzeit die aktuellen Medien verfolgt, liest z.B., dassumfassende Benutzerdaten sogar über Browsererweiterungen abgegriffen werden, die angeblich dem Datenschutz dienen sollen. Jeder Internetbesuch hinterlässt Spuren – das wissen wir. Was Viele jedoch nicht wissen: auch der Vorgesetzte kann diese Spuren lesen. Viele Chefs bekommen ihre Mitarbeiter immer seltener zu Gesicht, da sie vom Home Office oder generell viel von unterwegs …