Die Beziehung zwischen Teamleiter und Mitarbeiterin ist aufgedeckt, der Interessenkonflikt liegt auf der Hand. Jetzt stellt sich die Frage: Wie löse ich das Problem? Eine naheliegende Lösung ist die Versetzung – einer der beiden Partner wechselt in einen anderen Bereich, und der Interessenkonflikt ist beseitigt. Doch so einfach, wie es klingt, ist es nicht. Darf ich überhaupt eine Versetzung anordnen? …