Arbeitszeitbetrug im Homeoffice: Was Führungskräfte wissen müssen

Auf Social Media feiern Hunderttausende unter Hashtags wie #arbeitszeitbetrug die kreativsten Methoden, bezahlt zu werden, ohne zu arbeiten – vom Mittagsschlaf im Homeoffice bis zum erfundenen Außentermin. Was als harmloser Witz erscheint, kann für Beschäftigte ernste Konsequenzen haben: Das Bundesarbeitsgericht hat wiederholt bestätigt, dass bereits wenige Minuten vorsätzlicher Zeitmanipulation zur fristlosen Kündigung führen können. Für Sie als Führungskraft mit Personalverantwortung …

Digitale Due Diligence: Warum Remote-Einstellungen Managerpflichten verschärfen

Wenn digitale Bewerbungsprozesse zur persönlichen Haftungsfalle werden Ein Berliner Software-Unternehmer erlebte im Jahr 2024 den Albtraum jeder Führungskraft: Nach anderthalb Jahren einwandfreier Zusammenarbeit mit zwei Remote-Entwicklern stellte sich heraus, dass beide unter falschen Identitäten arbeiteten. Die angegebenen Adressen in Japan und China existierten nicht. Die Mitarbeiter, deren Code stets qualitativ hochwertig war und die termingerecht lieferten, entpuppten sich als nordkoreanische …

Aktuelle BAG-Rechtsprechung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)

Die Rechtsprechung zum BEM nach § 167 Abs. 2 SGB IX hat sich zwischen 2023 und 2025 weiter gefestigt. Die wichtigste Erkenntnis: Das BAG erhöht kontinuierlich die Anforderungen an Arbeitgeber – sowohl hinsichtlich formaler Aspekte als auch bezüglich der Beweislast bei krankheitsbedingten Kündigungen ohne ordnungsgemäßes BEM. Praktisch ist eine krankheitsbedingte Kündigung ohne vorheriges, fehlerfreies BEM kaum noch durchsetzbar. BEM – …

USA-Dienstreise angewiesen bekommen: So kommunizieren Sie Bedenken professionell

Sie sind Führungskraft, vielleicht Geschäftsführer, Vorstand oder leitender Angestellter – und Ihr Unternehmen erwartet, dass Sie in die USA reisen. Doch Sie wissen: In Ihren Social-Media-Profilen finden sich Beiträge, die in Deutschland völlig legal sind, aber bei US-Behörden Fragen aufwerfen könnten. Kritik an der Trump-Administration, Unterstützung für LGBTQ-Rechte, Engagement für Klimaschutz. Wie sprechen Sie das an, ohne unprofessionell zu wirken? …

Führungskräfte im Visier: Strafrechtliche Risiken im Arbeitsrecht

Ein unerwartet hoher Abfindungsbetrag bringt einen Vorgesetzten vor Gericht – was wie eine interne Personalentscheidung begann, endete als Strafsache vor dem Bundesgerichtshof. Das zeigt: Strafrechtliche Risiken im Arbeitsrecht sind real und können selbst gut gemeinte Entscheidungen von Führungskräften ins Visier der Ermittlungsbehörden rücken. Wann greift das Strafrecht bei Entscheidungen über Abfindungen, Betriebsratsvergütungen oder freie Mitarbeiter? Oft ist die Grenze unklar. …

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) 2026 – Risiken, Pflichten und Strategien für Führungskräfte

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist im deutschen Arbeitsrecht mittlerweile ein Pflichtprozess für Unternehmen und Führungskräfte mit Personalverantwortung – und wird immer wieder durch neue rechtliche Standards und aktuelle Urteile nochmals an Bedeutung gewinnen. Insbesondere Geschäftsführer, leitende Angestellte sowie Vorstände sehen sich dabei nicht nur vielfältigen Haftungsrisiken ausgesetzt, sondern müssen Chancen für strategische Personalführung erkennen und nutzen. Wer hier Fehler macht …

Kündigung eines Betriebsratsvorsitzenden: Was Führungskräfte aus einem aktuellen Fall lernen können

Ein Betriebsratsvorsitzender öffnet eigenmächtig einen verschlossenen Compliance-Briefumschlag – und der Arbeitgeber scheitert mit seiner fristlosen Kündigung. Dieser Fall, den das Arbeitsgericht Heilbronn im Juni 2025 entschieden hat, zeigt exemplarisch, wie komplex Kündigungen bei Amtsträgern des Betriebsrats sind und welche Fehler Personalverantwortliche unbedingt vermeiden sollten. Für Geschäftsführer, Vorstände und HR-Führungskräfte bietet diese Entscheidung wertvolle Erkenntnisse: Nicht jedes Fehlverhalten rechtfertigt eine außerordentliche …

Renteneintritt: Endet das Arbeitsverhältnis automatisch?

„Der geht doch jetzt in Rente – da müssen wir nichts weiter tun, oder?“ Diese Frage höre ich in Beratungsgesprächen regelmäßig. Die Antwort überrascht viele Entscheider: Nein, das Arbeitsverhältnis endet nicht automatisch mit dem Renteneintritt. Ohne entsprechende vertragliche Regelung läuft der Arbeitsvertrag einfach weiter – mit allen Konsequenzen für Ihr Unternehmen. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht mit über 25 Jahren Erfahrung …

Dienstreisen in die USA anordnen: Ein Leitfaden für Führungskräfte

Sie entscheiden, welcher Mitarbeiter zur Konferenz nach New York fliegt oder die Verhandlungen in San Francisco führt. Doch mit den verschärften US-Einreisebestimmungen tragen Sie als Führungskraft eine neue Verantwortung: Die Anweisung einer USA-Dienstreise kann arbeitsrechtliche Risiken bergen, wenn Sie die Persönlichkeitsrechte Ihrer Mitarbeiter nicht angemessen berücksichtigen. Dieser Beitrag gibt Ihnen einen strukturierten Entscheidungsrahmen und praktische Handlungsempfehlungen für den souveränen Umgang …

Aufhebungsvertrag mit Vorständen – Ein kurzer Überblick

Der Aufhebungsvertrag mit einem Vorstand ist ein hoch komplexes Rechtsinstrument, das weit über eine einfache Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinausgeht. Vorstände sind Organmitglieder der Aktiengesellschaft und unterliegen speziellen aktienrechtlichen Bestimmungen, die bei der Vertragsgestaltung zwingend zu beachten sind. Fehler können nicht nur kostspielig werden, sondern auch erhebliche Haftungsrisiken für Aufsichtsrat und Gesellschaft nach sich ziehen. Die Herausforderung liegt darin, rechtssichere Vereinbarungen …