Rückzahlungsklauseln bei Fortbildungskosten im Arbeitsrecht sind immer wieder Grund für Streitigkeiten und langwierige gerichtliche Auseinandersetzungen. Eine überlange Bindung des Beschäftigten durch Rückzahlungsklauseln für Fortbildungskosten ist grds. unzulässig und führt zur Unwirksamkeit der Klausel insgesamt. Daraus resultiert, dass der Beschäftigten keinerlei Erstattungspflichten mehr hat. Vereinbarungen im Dienstvertrag, die einen Angestellter zur Erstattung von Aus- und Fortbildungskosten verpflichten, unterliegen nach der Rechtsprechung …