Unwirksame Kündigung – aber kaum Geld: Die neue Rechtsprechung zum Annahmeverzugslohn und was das für Führungskräfte bedeutet

Eine Kündigung ist unwirksam – und trotzdem bekommt der Arbeitnehmer kaum Geld. Was nach einem Widerspruch in sich klingt, ist nach einer aktuellen Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen (LAG Niedersachsen, Urt. v. 11.12.2024, 5 SLa 465/25) traurige Wirklichkeit. Das Gericht kappte den Annahmeverzugslohn eines unwirksam gekündigten Produktionshelfers auf gut dreißig Tage – weil er nach Auffassung des Gerichts mit seiner Qualifikation …

Das beA, die eAkte und der elektronische Rechtsverkehr – Sicherheitsarchitektur auf dem Prüfstand

Der elektronische Rechtsverkehr in Deutschland ruht auf drei Säulen: dem besonderen elektronischen Anwaltspostfach (beA), dem elektronischen Gerichts- und Verwaltungspostfach (EGVP) und der elektronischen Akte (eAkte). Alle drei sind auf eine funktionssichere, vertrauliche und integre digitale Kommunikation zwischen Anwälten, Gerichten und Behörden angewiesen. Die Sicherheitsgeschichte dieser Systeme gibt Anlass, die zugrunde liegende Architektur kritisch zu betrachten – umso mehr, als KI-gestützte …

Verschwiegenheit im Führungsalltag: Wie Sie Ihre Mitarbeiter belehren – und worauf Sie selbst achten

Abendempfang, drittes Glas, die Runde kennt sich. Ein Satz genügt. Wer in einer verantwortlichen Position arbeitet, trägt Wissen mit sich, das nicht für die Öffentlichkeit bestimmt ist: Zahlen, Strategien, Personalentscheidungen, Verhandlungsstände. Was im geschäftlichen Kontext selbstverständlich vertraulich behandelt wird, rutscht in privater Atmosphäre leichter heraus als gedacht. Das ist keine moralische Frage. Es ist eine rechtliche. Als Führungskraft haben Sie …

DSGVO-Verstoß als Kündigungsgrund: Aktuelle Rechtsprechung und Haftungsrisiken für Führungskräfte

Die Weiterleitung dienstlicher E-Mails an private Accounts kann Vorstände und Geschäftsführer den Job kosten – fristlos und ohne vorherige Abmahnung. Das OLG München hat mit seinem Urteil vom 31.07.2024 (Az. 7 U 351/23 e) eine Zäsur markiert: DSGVO-Verstöße durch Organmitglieder werden als Verletzung der aktienrechtlichen Legalitätspflicht gewertet und rechtfertigen die sofortige Beendigung des Dienstverhältnisses. Parallel verschärft sich die persönliche Haftungslage …

Betriebsratswahl: Keine Wahlumschläge, keine gültige Wahl – Das BAG-Urteil zum Wahlgeheimnis

Eine Betriebsratswahl ohne Wahlumschläge? Was wie ein kleines organisatorisches Versehen klingt, führte zur Unwirksamkeit der gesamten Wahl. Das Bundesarbeitsgericht stellte mit Beschluss vom 20. Januar 2021 (Az. 7 ABR 3/20) unmissverständlich klar: Das Wahlgeheimnis ist nicht verhandelbar. Wer Arbeitnehmer zwingt, ihre Stimmzettel ungeschützt in die Urne zu werfen, verletzt einen elementaren Wahlgrundsatz – selbst wenn niemand tatsächlich zugeschaut hat. Für …

BAG kippt Kopftuchverbot in der Flugsicherheit

Kopftuch am Arbeitsplatz: Was Führungskräfte aus dem BAG-Urteil zur Flugsicherheit lernen können Das Bundesarbeitsgericht hat Ende Januar 2026 ein wegweisendes Urteil zum Tragen religiöser Symbole am Arbeitsplatz gefällt: Sicherheitspersonal an Flughäfen darf während der Arbeit ein Kopftuch tragen. Für ein pauschales Verbot fehlt die rechtliche Grundlage. Diese Entscheidung betrifft nicht nur die Flugsicherheitsbranche – sie hat erhebliche Auswirkungen auf die …

Die Betriebsratsanhörung nach § 102 BetrVG: Das wichtigste Schriftstück bei jeder Kündigung

Betriebsratsanhörung – Warum dieses eine Dokument über alles entscheidet Sie haben einen Mitarbeiter, der seit Monaten unterdurchschnittliche Leistungen bringt. Die Abmahnungen liegen vor, die Personalabteilung hat grünes Licht gegeben, der Kündigungstermin steht. Alles ist vorbereitet – und dann scheitert die Kündigung vor Gericht. Nicht wegen der Kündigungsgründe. Nicht wegen der Sozialauswahl. Sondern wegen eines zweiseitigen Schreibens an den Betriebsrat, das …

Muss sich der Arbeitgeber bei der Betriebsratswahl neutral verhalten?

Betriebsratswahlen stehen bevor – zwischen dem 1. März und 31. Mai 2026 finden die nächsten regulären Wahlen statt. In vielen Unternehmen steigt die Spannung: Darf die Geschäftsführung ihre Meinung zu Kandidaten oder Listen äußern, oder muss sie sich strikt neutral verhalten? Gewerkschaften pochen oft auf ein Neutralitätsgebot, demzufolge Arbeitgeber keinerlei Einfluss auf die Wahl nehmen dürften. Sogar von Strafbarkeit ist …

Kirchliches Arbeitsrecht: Was das BVerfG-Urteil für Führungskräfte in Diakonie und Caritas bedeutet

Am 29. September 2025 hat das Bundesverfassungsgericht eine Entscheidung getroffen, die für rund 1,3 Millionen Beschäftigte in kirchlichen Einrichtungen unmittelbare Bedeutung hat. Der Fall zeigt exemplarisch, worauf es bei Personalentscheidungen in Krankenhäusern, Pflegeheimen, Schulen und sozialen Einrichtungen unter kirchlicher Trägerschaft ankommt: präzise Begründung, nachvollziehbare Dokumentation und das richtige Abwägen zwischen religiösem Selbstbestimmungsrecht und Diskriminierungsschutz. Für Sie als Führungskraft mit Personalverantwortung …

Muss ich eine dienstliche SMS in meiner Freizeit lesen?

Freie Zeit bedeutet eigentlich abschalten und erholen – doch was, wenn der Arbeitgeber plötzlich per SMS etwas Wichtiges mitteilt? Immer mehr Beschäftigte fragen sich, ob sie außerhalb der Arbeitszeit dienstliche Nachrichten lesen müssen. Dieses Thema hat jüngst hohe Wellen geschlagen: Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) betrifft genau diese Frage. In klarer, verständlicher Sprache erklären wir, was hinter dem „Recht …