Microsoft Teams erkennt automatisch den Büro-Standort: Was Führungskräfte jetzt wissen sollten

Hybrides Arbeiten ist längst Normalität – und Microsoft reagiert darauf mit einem neuen Feature: Ab Februar 2026 kann Teams automatisch erkennen, ob Mitarbeitende im Büro oder remote arbeiten. Das klingt praktisch für die Koordination hybrider Teams. Doch für Führungskräfte mit Personalverantwortung lohnt sich ein genauerer Blick: Das Feature berührt Datenschutz, Mitbestimmung und Arbeitsrecht gleichermaßen. Wer die rechtlichen Rahmenbedingungen kennt, kann …

Verdachtskündigung bei Führungskräften

Verdachtskündigung auf einen Blick: Die Verdachtskündigung ermöglicht dem Arbeitgeber eine außerordentliche Kündigung, wenn der dringende Verdacht einer schweren Pflichtverletzung besteht – auch ohne Beweis. Rechtsgrundlage ist § 626 BGB. Zwingend erforderlich ist eine vorherige Anhörung des Beschuldigten. Für Führungskräfte gelten besondere Maßstäbe. Was bedeutet Verdachtskündigung im Arbeitsrecht? Die Verdachtskündigung ist ein scharfes Schwert des Arbeitgebers. Sie erlaubt die fristlose Beendigung …

Microsoft Teams: Neues Feature überwacht Anwesenheit im Büro

Microsoft Teams meldet neuerdings automatisch, wenn Mitarbeitende im Büro sind – ein scheinbar praktisches Feature für hybride Arbeitsmodelle, das jedoch rechtliche Fragen aufwirft. Ab Dezember 2025 zeigt die Software anhand der Firmen-WLAN-Verbindung an, wer gerade „im Büro“ ist. Was auf den ersten Blick als Komfortgewinn für Führungskräfte und Teamkoordination erscheint, entpuppt sich bei genauerem Hinsehen als potenzielles Datenschutz-Dilemma. Gerade jetzt, …

DSGVO-Verstoß als Kündigungsrisiko und Haftungsfalle für Führungskräfte

Der Paradigmenwechsel im Arbeits- und Gesellschaftsrecht DSGVO-Verstoß als Kündigungsrisiko und Haftungsfalle für Führungskräfte: Eine umfassende juristische Analyse der aktuellen Rechtsprechung und Compliance-Anforderungen. Die digitale Transformation der Arbeitswelt hat nicht nur Prozesse beschleunigt, sondern auch eine neue juristische Frontlinie eröffnet: den Datenschutz als scharfes Schwert im Arbeitskampf und in der Corporate Governance. Während in den ersten Jahren nach Inkrafttreten der Datenschutz-Grundverordnung …

NIS2 und persönliche Managerhaftung: Was Geschäftsführer jetzt über D&O-Versicherungsschutz wissen müssen

Seit dem 6. Dezember 2025 ist das NIS-2-Umsetzungsgesetz in Kraft – und mit ihm eine neue Dimension der persönlichen Haftung für Geschäftsführer und Vorstände. Cybersicherheit ist nun gesetzlich zur Chefsache erklärt worden. Das Besondere: Die Verantwortung lässt sich nicht delegieren, und Verstöße können Bußgelder bis zu 10 Millionen Euro nach sich ziehen. Gleichzeitig fragen sich viele Führungskräfte, ob ihre D&O-Versicherung …

NIS2 Compliance – Was müssen Geschäftsführer und Vorstände jetzt beachten?

Die digitale Transformation der deutschen Wirtschaft hat einen neuen regulatorischen Meilenstein erreicht. Mit dem Inkrafttreten des NIS-2-Umsetzungs- und Cybersicherheitsstärkungsgesetzes (NIS2UmsuCG) im Dezember 2025 hat der Gesetzgeber die Spielregeln für IT-Sicherheit grundlegend verschärft.1 War Informationssicherheit in der vergangenen Dekade primär eine technische Disziplin der IT-Abteilung, erhebt das neue Gesetz sie nun unmissverständlich zur zentralen Corporate-Governance-Pflicht. Für Geschäftsführer, Vorstände und leitende Angestellte …