ARBEITSRECHT · ENTGELTGLEICHHEIT – Nicht nachverhandeln, sondern umsetzen

Warum die Debatte um die EU-Entgelttransparenzrichtlinie an der Sache vorbeigeht – und was schon heute gilt Bundesfamilienministerin Karin Prien möchte die EU-Entgelttransparenzrichtlinie nachverhandeln. Zu viel Bürokratie, heißt es, das passe nicht zum Kurs des Bürokratieabbaus. Im Regelfall wäre das eine Frage für die Fachöffentlichkeit. Hier liegt der Fall anders, weil an ihm sichtbar wird, woran die Stimmung im Land tatsächlich …

Schatten-KI im Unternehmen

Was Geschäftsführer, Personalverantwortliche und Führungskräfte jetzt wissen müssen Mitarbeiter geben Vertragsentwürfe in ChatGPT ein, lassen sich von Claude oder Gemini Personalbeurteilungen formulieren, jagen Bewerbungsunterlagen durch ein KI-Tool, das niemand im Unternehmen geprüft hat. Sie tun das nicht heimlich, weil sie schaden wollen, sondern weil sie schneller arbeiten möchten und das offizielle Werkzeug fehlt. Das Phänomen hat einen Namen: Schatten-KI. Die …

Das beA, die eAkte und der elektronische Rechtsverkehr – Sicherheitsarchitektur auf dem Prüfstand

Der elektronische Rechtsverkehr in Deutschland ruht auf drei Säulen: dem besonderen elektronischen Anwaltspostfach (beA), dem elektronischen Gerichts- und Verwaltungspostfach (EGVP) und der elektronischen Akte (eAkte). Alle drei sind auf eine funktionssichere, vertrauliche und integre digitale Kommunikation zwischen Anwälten, Gerichten und Behörden angewiesen. Die Sicherheitsgeschichte dieser Systeme gibt Anlass, die zugrunde liegende Architektur kritisch zu betrachten – umso mehr, als KI-gestützte …

Wann Fahrzeit Arbeitszeit ist – und wann nicht

Das Urteil des Europäischen Gerichtshofs vom 9. Oktober 2025 (C-110/24) wirkt auf den ersten Blick technisch. In der Praxis ist es das nicht. Es betrifft eine einfache Frage, die jeder Betrieb kennt: Wann ist eine Fahrt Teil der Arbeit – und wann nicht. Der zu Grunde liegende Fall (EuGH C-110/24): Arbeitnehmer ohne festen Arbeitsort treffen sich morgens an einem vom …

EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Umsetzung in Deutschland auf der Zielgeraden

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU 2023/970) ist Stand Februar 2026 noch nicht in deutsches Recht umgesetzt worden. Obwohl die Umsetzungsfrist am 7. Juni 2026 abläuft, liegt noch nicht einmal ein veröffentlichter Referentenentwurf vor. Das ist bedeutsam, weil die Richtlinie einen Paradigmenwechsel für das deutsche Entgeltrecht darstellt: Sie geht in nahezu allen Punkten – Auskunftsanspruch, Berichtspflichten, Sanktionen, Beweislast – deutlich über das seit …

Microsoft Teams erkennt automatisch den Büro-Standort: Was Führungskräfte jetzt wissen sollten

Hybrides Arbeiten ist längst Normalität – und Microsoft reagiert darauf mit einem neuen Feature: Ab Februar 2026 kann Teams automatisch erkennen, ob Mitarbeitende im Büro oder remote arbeiten. Das klingt praktisch für die Koordination hybrider Teams. Doch für Führungskräfte mit Personalverantwortung lohnt sich ein genauerer Blick: Das Feature berührt Datenschutz, Mitbestimmung und Arbeitsrecht gleichermaßen. Wer die rechtlichen Rahmenbedingungen kennt, kann …

Haftung der Geschäftsführung nach NIS2 – Pflichten, Risiken und wie Sie sich schützen

IT-Sicherheit war schon immer wichtig – doch nun ist sie auch rechtlich verpflichtend. Für Geschäftsleitungen bedeutet dies: neue Pflichten und potenziell persönliche Haftungsrisiken, wenn etwas schiefläuft. In diesem Beitrag erklären wir in nüchternem Ton, was NIS2 für Geschäftsführer und Vorstände konkret verlangt und welche Konsequenzendrohen, falls diese Pflichten vernachlässigt werden. Vor allem aber: Wie kann man als Führungskraft vorbeugen und …

KI-Systeme, Datenschutz und neue Haftungsfragen

Was bedeutet die aktuelle Orientierung der Datenschutzbehörden für Unternehmen und Führungskräfte? Künstliche Intelligenz ist längst keine Zukunftstechnologie mehr. Ob Bewerbervorauswahl, Performance-Analyse, interne Assistenzsysteme oder automatisierte Entscheidungsunterstützung – KI-Systeme sind in vielen Unternehmen bereits fester Bestandteil betrieblicher Abläufe. Gleichzeitig wächst die Unsicherheit: Welche datenschutzrechtlichen Anforderungen gelten konkret? Wer trägt Verantwortung? Und wo drohen persönliche Haftungsrisiken für Geschäftsführung und HR-Verantwortliche? Mit einer …

Hinweisgeber-Portal zum AI Act: Was Führungskräfte jetzt über das neue EU-Meldesystem wissen müssen

Seit dem 24. November 2025 betreibt die Europäische Kommission ein neues vertrauliches Hinweisgeber-Portal speziell für Verstöße gegen den EU Artificial Intelligence Act (AI Act). Meldungen gehen direkt an das neu geschaffene EU AI Office – anonym, verschlüsselt und in allen EU-Amtssprachen. Für Führungskräfte mit Personal- und Ergebnisverantwortung wird dieses Portal zu einem relevanten Compliance-Faktor: Denn KI-Risiken betreffen längst nicht nur …

Wenn Nichtwissen nicht schützt: Die persönliche Haftung von Geschäftsführern bei nordkoreanischen IT-Scams

Sie dachten, Sie haben einen qualifizierten Remote-Developer eingestellt. In Wahrheit haben Sie gerade Ihr gesamtes Privatvermögen aufs Spiel gesetzt. Die unwissentliche Beschäftigung nordkoreanischer IT-Worker ist nicht nur ein betriebliches Risiko – sie ist eine existenzielle Bedrohung für jeden Geschäftsführer und Vorstand persönlich. Denn während die GmbH mit beschränkter Haftung arbeitet, haften Sie bei Compliance-Verstößen unbeschränkt mit Haus, Auto und Altersvorsorge. …