Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung: Ihre Rechte, Ansprüche und Tipps

Eine betriebsbedingte Kündigung bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen aus betrieblichen Gründen kündigt – etwa wegen Auftragsmangel, einer Abteilungsschließung oder Geschäftsaufgabe. Der Klassische Fall der Betriebsbedingten Kündigung ist der wegen Schließung des Betriebs. Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer hoffen in so einem Fall auf eine Abfindung (finanzielle Entschädigung für den Jobverlust). Doch gilt kein automatischer Anspruch auf Abfindungszahlung – anders als oft …

Kündigung wegen Facebook – warum ein Post in privater Gruppe den Job kosten kann

Ein Straßenbahnfahrer postet eine Drohung in einer geschlossenen Facebook-Gruppe – kurz darauf verliert er seinen Job. Dieses aktuelle Beispiel aus Berlin zeigt, wie Äußerungen in sozialen Medien Arbeitsplätze gefährden können. Mitarbeiter:innen glauben oft, dass ihre Posts privat bleiben oder von der Meinungsfreiheit gedeckt sind. Doch beleidigende oder bedrohliche Inhalte können eine Kündigung rechtfertigen, selbst wenn sie außerhalb der Arbeitszeit und …

Habe ich nach einem Aufhebungsvertrag noch Anspruch auf Arbeitslosengeld?

Vorsicht beim Aufhebungsvertrag: Sperrzeit und bessere Alternativen Ein Aufhebungsvertrag – also die einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses – klingt zunächst unkompliziert, birgt jedoch erhebliche Risiken. In nahezu jedem Fall zieht die Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags (ähnlich wie eine Eigenkündigung) eine Sperrzeit von 12 Wochen beim Arbeitslosengeld I nach sich. Das bedeutet, dass man drei Monate kein Arbeitslosengeld erhält und diese Leistung auch nicht …

Die Drei-Wochen-Frist bei Kündigungen im Arbeitsrecht: Worauf Arbeitnehmer achten müssen

Eine plötzliche Kündigung trifft viele Beschäftigte unvorbereitet – oft bleibt nur wenig Zeit, um wichtige Entscheidungen zu treffen. In dieser angespannten Lage kommt der Drei-Wochen-Frist entscheidende Bedeutung zu. Dieser Zeitraum, geregelt im Kündigungsschutzgesetz, bestimmt, wie lange Arbeitnehmer:innen nach Erhalt einer Kündigung haben, um rechtliche Schritte einzuleiten. Wird die Frist versäumt, kann dies gravierende Konsequenzen haben: Selbst eine offensichtlich unwirksame oder …

Continental in der Krise – Folgen für die Arbeitnehmer

Angesichts der wirtschaftlichen Herausforderungen und des Strukturwandels in der Automobilbranche hat Continental die Streichung von 3.000 Stellen in Forschung und Entwicklung angekündigt. Besonders betroffen sind die Standorte in Hessen und Bayern – für viele Arbeitnehmer eine existenzielle Bedrohung. Doch welche Rechte haben Betroffene? Welche Handlungsmöglichkeiten gibt es? Dieser Artikel klärt auf. Continental plant tausende Entlassungen in Hessen und Bayern Der …

Muss ich mich in der Kündigungsfrist um einen neuen Job bemühen?

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist für viele Arbeitnehmer ein einschneidendes Erlebnis. Neben der Unsicherheit über die berufliche Zukunft stellt sich oft die Frage: Muss ich mich in der Kündigungsfrist aktiv um eine neue Stelle bemühen? Oder kann ich die Zeit nutzen, um mich zu erholen oder neu zu orientieren? In diesem Artikel klären wir anhand einer aktuellen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts …

Welche Kündigungsfristen gelten in der Insolvenz?

Im Insolvenzfall gelten besondere Kündigungsfristen: Der Insolvenzverwalter kann diese verkürzen, jedoch muss eine Mindestkündigungsfrist von drei Monaten eingehalten werden. Auch der Betriebsrat kann Einfluss auf die Gestaltung der Fristen nehmen. Unsere Kanzlei für Arbeitsrecht steht Ihnen zur Seite, um Ihre Rechte und Möglichkeiten bei einer Kündigung in der Insolvenz genau zu prüfen. Kontaktieren Sie uns, wenn Sie Unterstützung benötigen – …