Der „Roboter-Richter“ aus Estland – Mythos, Wahrheit und was wir daraus für das Arbeitsrecht lernen können

Estland gilt als digitales Wunderland. Das kleine baltische Land mit gerade einmal 1,3 Millionen Einwohnern hat Skype hervorgebracht, das e-Residency-Programm erfunden, die digitale Steuerklärung zum Alltag gemacht – und angeblich auch den weltweit ersten KI-Richter entwickelt. Im März 2019 ging eine Nachricht um die Welt, die Juristen, Technologie-Enthusiasten und Skeptiker gleichermaßen elektrisierte: Estland baue einen „Roboter-Richter“, der eigenständig über Bagatellstreitigkeiten …

Künstliche Intelligenz im HR-Bereich – Risiken und Compliance

Welche rechtlichen Risiken birgt der Einsatz von KI im Personalwesen? Erfahren Sie, was Führungskräfte über Diskriminierung, Datenschutz und Mitbestimmung wissen müssen. KI im HR-Bereich auf einen Blick: Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalwesen – von automatisiertem Recruiting über Leistungsbewertung bis zur Personalplanung – birgt erhebliche rechtliche Risiken. Diskriminierungsverbote, Datenschutz, Mitbestimmung und die neue KI-Verordnung der EU setzen enge Grenzen. …

ChatGPT in der Hausarbeit? Gericht sagt: Rauswurf. Endgültig.

Zwei Studierende der Uni Kassel haben KI für ihre Prüfungsarbeiten genutzt – und dürfen jetzt nicht mal mehr wiederholen. Das Verwaltungsgericht Kassel hat diese harte Linie am 25. Februar 2026 bestätigt. Was das für alle bedeutet, die gerade studieren oder bald anfangen. Stellt euch vor: Ihr sitzt an eurer Bachelorarbeit oder einer wichtigen Hausarbeit. Die Deadline drückt, der Text stockt …

Microsoft Teams: Neues Feature überwacht Anwesenheit im Büro

Microsoft Teams meldet neuerdings automatisch, wenn Mitarbeitende im Büro sind – ein scheinbar praktisches Feature für hybride Arbeitsmodelle, das jedoch rechtliche Fragen aufwirft. Ab Dezember 2025 zeigt die Software anhand der Firmen-WLAN-Verbindung an, wer gerade „im Büro“ ist. Was auf den ersten Blick als Komfortgewinn für Führungskräfte und Teamkoordination erscheint, entpuppt sich bei genauerem Hinsehen als potenzielles Datenschutz-Dilemma. Gerade jetzt, …

KI-Systeme, Datenschutz und neue Haftungsfragen

Was bedeutet die aktuelle Orientierung der Datenschutzbehörden für Unternehmen und Führungskräfte? Künstliche Intelligenz ist längst keine Zukunftstechnologie mehr. Ob Bewerbervorauswahl, Performance-Analyse, interne Assistenzsysteme oder automatisierte Entscheidungsunterstützung – KI-Systeme sind in vielen Unternehmen bereits fester Bestandteil betrieblicher Abläufe. Gleichzeitig wächst die Unsicherheit: Welche datenschutzrechtlichen Anforderungen gelten konkret? Wer trägt Verantwortung? Und wo drohen persönliche Haftungsrisiken für Geschäftsführung und HR-Verantwortliche? Mit einer …

KI-Schichtplanung rechtssicher gestalten: Ein Leitfaden für Führungskräfte

Wer KI-gestützte Schichtplanung im produzierenden Gewerbe einführen will, muss drei Rechtsebenen gleichzeitig im Blick behalten: das Betriebsverfassungsrecht mit seinen weitreichenden Mitbestimmungspflichten, die DSGVO mit ihren Anforderungen an automatisierte Entscheidungen und seit 2024 den EU AI Act, der Workforce-Management-Systeme als Hochrisiko-KI einstuft. Die gute Nachricht: Führungskräfte, die diese Anforderungen proaktiv angehen, gewinnen nicht nur Rechtssicherheit, sondern auch einen strategischen Vorteil bei …

Welche Berufe sind am stärksten von künstlicher Intelligenz betroffen?

Führungskräfte überall beobachten, wie künstliche Intelligenz (KI) die Arbeitswelt verändert. Routineaufgaben, für die früher Stunden nötig waren, erledigt eine KI heute in Minuten. Was bedeutet das für die eigenen Mitarbeiter – und für einen selbst als Entscheider? Wird KI menschliche Arbeitskraft ersetzen oder eher unterstützen? Aktuelle Studien liefern ein differenziertes Bild: Vor allem wissensbasierte Berufe erleben bereits jetzt einen starken …

Hinweisgeber-Portal zum AI Act: Was Führungskräfte jetzt über das neue EU-Meldesystem wissen müssen

Seit dem 24. November 2025 betreibt die Europäische Kommission ein neues vertrauliches Hinweisgeber-Portal speziell für Verstöße gegen den EU Artificial Intelligence Act (AI Act). Meldungen gehen direkt an das neu geschaffene EU AI Office – anonym, verschlüsselt und in allen EU-Amtssprachen. Für Führungskräfte mit Personal- und Ergebnisverantwortung wird dieses Portal zu einem relevanten Compliance-Faktor: Denn KI-Risiken betreffen längst nicht nur …

EU-Digitalpaket verschiebt KI-Regeln bis 2027

Am 19. November 2025 hat die Europäische Kommission ein umfassendes Reformpaket unter dem Schlagwort „Digital Omnibus“ vorgestellt, mit dem Ziel, die digitalen Regeln der EU – einschließlich AI Act, DSGVO (GDPR), ePrivacy‑Richtlinie und Data Act – zu vereinfachen und neu auszurichten. Wesentliche Inhalte Die Kommission schlägt vor, bestimmte Verpflichtungen des AI Act für sogenannte „High‑Risk“‑KI‑Systeme auf Dezember 2027 zu verschieben – statt wie ursprünglich vorgesehen …

Amazon streicht 14.000 Stellen: Was Führungskräfte bei Massenentlassungen beachten müssen

Amazons Ankündigung vom 28. Oktober 2025, weltweit 14.000 Stellen abzubauen, hat die Debatte über KI-getriebene Restrukturierungen neu entfacht. Beth Galetti, Senior Vice President für People Experience and Technology, begründete den Schritt mit Bürokratieabbau und der transformativen Kraft künstlicher Intelligenz – „die bedeutendste Technologie seit dem Internet“. Betroffene Mitarbeiter erhalten 90 Tage für interne Bewerbungen plus umfangreiche Abfindungspakete. Während US-Mitarbeiter bereits …