Arbeitszeitgesetz-Reform: Der Kampf um den Achtstundentag

Die geplante Umstellung von täglicher auf wöchentliche Höchstarbeitszeit polarisiert Deutschland. Bundeskanzler Friedrich Merz sorgte am 14. Januar 2026 mit der Aussage „Ich würde wahrscheinlich das Arbeitszeitgesetz streichen“ für einen Aufschrei der Gewerkschaften. Der Koalitionsvertrag 2025 sieht bereits eine EU-konforme Flexibilisierung vor – doch zwischen rechtlichem Rahmen, praktischer Umsetzung und den Interessen von 51 Millionen Beschäftigten liegen erhebliche Spannungen. Dieser Beitrag …

Recht auf Teilzeit als Lifestyle?

Die Debatte um das sogenannte Recht auf Teilzeit hat in den vergangenen Monaten deutlich an Fahrt aufgenommen. Begriffe wie „Lifestyle-Teilzeit“ prägen die öffentliche Diskussion, während Unternehmen händeringend Fachkräfte suchen und gleichzeitig mit einer wachsenden Zahl von Teilzeitanträgen konfrontiert sind. Für Führungskräfte mit Personalverantwortung stellt sich dabei eine zentrale Frage: Wie lässt sich der rechtliche Rahmen klug nutzen, um sowohl den …

Kann mein Chef meinen Teilzeitantrag einfach im Gespräch mit „Nein“ ablehnen?

Stellen Sie sich vor, ein Leistungsträger aus Ihrem Team bittet Sie um ein Gespräch. Thema: Er möchte künftig in Teilzeit arbeiten. Darf man als Chef in einem solchen Moment einfach mit „Nein“ antworten?Die kurze Antwort lautet: So einfach ist es nicht. Führungskräfte stehen 2026 mehr denn je vor der Herausforderung, Mitarbeitern flexible Arbeitsmodelle zu ermöglichen – und das deutsche Arbeitsrecht …

Sabbatical – Voraussetzungen, rechtliche Rahmenbedingungen und Zielgruppen

Kein allgemeiner gesetzlicher Anspruch auf ein Sabbatical – aber Ausnahmen im öffentlichen Dienst In Deutschland gibt es keinen generellen Rechtsanspruch auf ein Sabbatical. In der Privatwirtschaft hängt es allein vom Entgegenkommen des Arbeitgebers ab, ob und unter welchen Bedingungen eine längere Auszeit gewährt wird. Arbeitnehmer müssen ihren Sabbatwunsch also mit dem Chef individuell vereinbaren, idealerweise schriftlich (dazu später mehr). Allerdings …