Ein juristischer Strategie-Guide für Führungskräfte in Zeiten des Fachkräftemangels Der „War for Talents“ ist längst in den Führungsetagen angekommen. Sie kennen die Situation: Ihr Team läuft auf Hochtouren, jede Stelle ist kritisch – und dann liegt er auf dem Tisch: Der Antrag eines Leistungsträgers auf Teilzeit. Vielleicht möchte Ihr Key Account Manager nur noch 30 Stunden arbeiten oder Ihre IT-Spezialistin …
Die geplante Umstellung von täglicher auf wöchentliche Höchstarbeitszeit polarisiert Deutschland. Bundeskanzler Friedrich Merz sorgte am 14. Januar 2026 mit der Aussage „Ich würde wahrscheinlich das Arbeitszeitgesetz streichen“ für einen Aufschrei der Gewerkschaften. Der Koalitionsvertrag 2025 sieht bereits eine EU-konforme Flexibilisierung vor – doch zwischen rechtlichem Rahmen, praktischer Umsetzung und den Interessen von 51 Millionen Beschäftigten liegen erhebliche Spannungen. Dieser Beitrag …
Die Debatte um das sogenannte Recht auf Teilzeit hat in den vergangenen Monaten deutlich an Fahrt aufgenommen. Begriffe wie „Lifestyle-Teilzeit“ prägen die öffentliche Diskussion, während Unternehmen händeringend Fachkräfte suchen und gleichzeitig mit einer wachsenden Zahl von Teilzeitanträgen konfrontiert sind. Für Führungskräfte mit Personalverantwortung stellt sich dabei eine zentrale Frage: Wie lässt sich der rechtliche Rahmen klug nutzen, um sowohl den …
Stellen Sie sich vor, ein Leistungsträger aus Ihrem Team bittet Sie um ein Gespräch. Thema: Er möchte künftig in Teilzeit arbeiten. Darf man als Chef in einem solchen Moment einfach mit „Nein“ antworten?Die kurze Antwort lautet: So einfach ist es nicht. Führungskräfte stehen 2026 mehr denn je vor der Herausforderung, Mitarbeitern flexible Arbeitsmodelle zu ermöglichen – und das deutsche Arbeitsrecht …
Kein allgemeiner gesetzlicher Anspruch auf ein Sabbatical – aber Ausnahmen im öffentlichen Dienst In Deutschland gibt es keinen generellen Rechtsanspruch auf ein Sabbatical. In der Privatwirtschaft hängt es allein vom Entgegenkommen des Arbeitgebers ab, ob und unter welchen Bedingungen eine längere Auszeit gewährt wird. Arbeitnehmer müssen ihren Sabbatwunsch also mit dem Chef individuell vereinbaren, idealerweise schriftlich (dazu später mehr). Allerdings …
