Anwalt Kündigung Siegen

Sie suchen einen Fachanwalt für Arbeitsrecht in Siegen bzw. im Bereich Rhein-Ruhr?

Unsere Partnerkanzlei, die Kanzlei Hundertmark //Rohde steht Ihnen gerne zur Verfügung. Die Kanzlei hat außerordentlich erfahrene und durchsetzungsfähige Anwaltkollegen im Arbeitsrecht und ist der Fachkanzlei Pöppel Rechtsanwälte seit mehr als 20 Jahren fachlich wie menschlich verbunden. Neben dem Willen zum Erfolg für ihre Auftraggeber eint uns auch, dass wir auf eine (Jahrzehnte) lange Erfahrung als Dozenten im Arbeitsrecht zurückblicken können. Als Rechtsanwälte bearbeiten die Kollegen Hundertmark und Rohde wie wir praktisch ausschließlich Fälle aus dem Arbeitsrecht.

Neben dem Büro in Siegen sind sie auch in Gevelsberg und Bochum mit Kanzleien vertreten.

Die Stadt Siegen ist eine Stadt mitetwa 100.000 Einwohnern im südlichen Ruhrgebiet in Nordrhein-Westfalen. Sie gehört dem Ennepe-Ruhr-Kreis an. Das Stadtgebiet umfasst eine Fläche von gut 26 km². Gevelsberg grenzt an Ennepetal, Schwelm, Hagen, Sprockhövel und Wetter.
Gevelsberg blickt auf eine bald 1000-jährige Geschichte zurück und hat bzw. hatte eine bis ins 15. Jahrhundert zurückgehende Bergbautradition. Die Steinkohle hat hier früher die Wirtschaft geprägt.

Als Fachanwälte für Arbeitsrecht im Bereich Gevelsberg – Ennepetal sind wir erfahren und für unsere Mandanten erfolgreich. Wir vertreten überwiegend Arbeitnehmer, Leitende und Betriebsräte. Allerdings betreuen wir auch einige kleine bzw. mittelständische Unternehmen. Größte Unternehmen vertreten wir nicht. Das passt von der Größe der Kanzlei und auch von der Art, wie wir sehr individuell an Dinge herangehen, nicht zu uns.

 

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Überstunden abbummeln

Viele Arbeitnehmer stehen vor der Wahl: Überstunden abbummeln, das heißt durch Freizeit ausgleichen, oder lieber ausbezahlen lassen. Im Regelfall gilt dabei, dass Überstunden zusätzlich zum Monatsgehalt zu bezahlen sind, wenn der Arbeitgeber sie angeordnet hat. Viele Arbeitgeber sind aber nicht dazu bereit, die Überstunden auszubezahlen. Sie fordern stattdessen von ihren Arbeitnehmern, dass diese die angesammelten Überstunden abbummeln. Weiterlesen

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Regelabfindung

Immer wieder kursieren die Begriffe Abfindungsanspruch und Regelabfindung durch die Köpfe. Dabei ist beides erstmal nicht schriftlich festgelegt oder gesetzlich definiert. Regelabfindung – 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Jahr der Beschäftigung. Hinweis: Einen echten Abfindungsanspruch gibt es praktisch nicht. Die wenigen Ausnahmefälle sind sehr selten und betreffen fast immer echte Führungskräfte wie Prokuristen oder Personalleiter. Es hat sich aber eine sog. Regelabfindung von 0,5 Bruttomonatsgehältern pro Jahr der Beschäftigung eingebürgert. Weiterlesen

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 Corona-Infektion am Arbeitsplatz – Haftet der Arbeitgeber?

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Wer trägt die Verantwortung und bei dir artigen Masseninfektion beziehungsweise wem kann man zu Recht die Schuld für diese Ausbruch geben… Weiterlesen

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